empregado cartão pessoal é realizado em cada trabalhador na empresa.Ele gravou dados básicos que contenham informações sobre o trabalho do empregado, este lugar.Isto é, a fim de tarde na aposentadoria do funcionário ou transferência para outra organização poderia completamente financeiramente calculá-lo e, se necessário, fornecer todas as informações para o período de seu funcionário na organização para verificação.
incluir as seguintes informações, que serão pagos em um cartão pessoal:
- o número da ordem de emprego,
- dados do livro de trabalho (experiência de trabalho por tipo, disponibilidade de tempo, o que permite que você tenha o direito a benefícios, etc.)
- e passaporte dados.
Além disso, em um cartão de dados gravados a partir de documentos sobre a graduação ou outras instituições de ensino.Certifique-se de indicar o número de certificados de seguro, certificados obtidos com as autoridades fiscais, e outras informações necessárias para a empresa.
Ao preencher cartões em áreas especiais para códigos de codificação são usados, alguns classificadores comuns.Na Rússia, para esses fins, existem qualificadores:
- informações sobre população (OKIN abreviado),
- especialidades de acordo com a Educação (OXO),
- ocupações e posições dos operários e empregados com a categoria tarifária (OKPDTR).
Relativamente à secção "O conhecimento de uma língua estrangeira," os regulamentos sugerem que formulário trabalhador cartão pessoal m 2 deve ser preenchido da seguinte forma: dependendo do nível de língua estrangeira pode ser especificado "fluente", "com uma leitura dicionário, traduzir," "Eu não posso explicar e ler. "
Se, enquanto trabalhava na empresa de qualquer informação sobre as mudanças de funcionários, as mudanças necessariamente introduzida em seu cartão e é necessário para ser certificada por assinatura e carimbo (se houver).
campo obrigatório é Título II da declaração do empregado para o serviço militar.Cartão T 2 nesta seção é preenchida com base em informações de documentos, como cartão de militar (para aqueles que estão à esquerda), a identidade do recruta (para aqueles que são susceptíveis de recurso).
Este cartão pessoal do empregado tem uma série de nuances desta seção.Em particular, as pessoas que estão na reserva, a ser especificado
- categoria de reserva (exceto para os oficiais);
- estrutura - neste parágrafo especifica o cidadão pertencente a uma das categorias de militares (comando, soldados, médicos).
item número 4 exige a gravação da profissão contábil militar (MAS), composto por seis dígitos.O quinto ponto é preenchido com a ajuda de personagens estabelecidos:
A - apto para o serviço militar,
B - ajuste com algumas restrições,
B - parcialmente em forma,
T- impróprios.
Se os dados exatos não fornecidos ao empregado (bilhete militar sem marca), então carimbado a categoria "A".Marca
no ponto número sete - "é ou não registrado para o serviço militar" é colocado em lápis.Na alínea a) marca é colocada na presença do mobpredpisaniya empregado ou carimbar a retirada desses regulamentos;b) preenchido para trabalhadores com reservas a organização para o período de mobilização.
Se o cartão pessoal empregado (formulário T 2) começam no rosto, o que é susceptível de recurso, que nos nºs um, três, quatro, sete marcas não colocar.E no nº 2 Stamp "é passível de recurso."
trabalhador cartão pessoal no oitavo parágrafo da segunda secção pode ser preenchida ea marca "retirado do registo."Ela colocou, se um cidadão tenha atingido a idade máxima para uma estadia na reserva, e se o cidadão é reconhecido como inapto para o serviço militar.
Secção de emprego ou transferência para outros postos de trabalho são preenchidos apenas com base na ordem apropriada para um trabalho ou um fim de transferir o empregado para outra posição.
trabalhador cartão pessoal no "feriado" tem a marca, que são definidos com base em ordens emitidas pela empresa no momento da partida e retorno dos empregados nos feriados estaduais e adicionais.Essas informações são inseridas durante todo o tempo empregado na empresa.
Em outros elementos podem ser exibidas informações sobre a formação dos empregados e trabalhadores nas universidades, deficiência, etc.
