Recentemente, quando a instabilidade econômica está cada vez mais apertando a economia doméstica, muitos empregadores estão tentando economizar dinheiro, atrasar os salários dos trabalhadores.No entanto, ao contrário de anos anteriores, a legislação actual é bastante rigidamente regula a relação entre empregado e empregador.Portanto, o atraso dos salários carrega um alto risco para o empregador.
Em particular, a legislação do trabalho afirma claramente que o empregador deve pagar pelo trabalho de seus funcionários, independentemente da condição de os seus assuntos financeiros.
considerar que os direitos do trabalhador, se ele não recebe seus salários a tempo devido a culpa do empregador.Nos termos do Código do Trabalho (st.236), os salários atrasados vdet ao fato de que o empregador deve, em seguida, pagar mais e compensação.A indemnização pelo atraso dos salários acumulados no montante equivalente a 1/300 da taxa de refinanciamento chamada.Esta taxa é calculada a quantidade de não-pagamento para cada dia de atraso.Cálculo começa a acumular partir do dia seguinte que era para ser realizada eo pagamento de salários, até o dia em que o efetivo pagamento será feito entre o empregado eo empregador.Normalmente, esses cálculos automaticamente fazer o programa de salário.
Com base no exposto, a fim de calcular a compensação para o atraso nos salários deve levar em conta os seguintes parâmetros:
1. A quantidade real de salários não pagos.A questão de se a ter em conta no montante de imposto de renda pessoal, é claramente na lei não está escrita.Muitos artigos são orientados pelo Código do Trabalho, que afirma que deve ser feita a compensação por salários não pagos, bem como a mão é dado o salário já é subtraído do imposto de renda pessoal, ea compensação deu dedução fiscal.
2. O próximo parâmetro é o número de dias em atraso nos pagamentos.Como observado acima, o salário atraso é contado a partir do dia seguinte ao dia em que o pagamento deve ser feito.E no dia do reembolso.
3. E a última opção - é 1/300 da taxa de refinanciamento da Federação Russa Tsentrabanka.Desde seu tamanho está em constante mudança, o próprio tamanho da taxa é melhor para esclarecer o site oficial Tsentrabanka.
Quando todos os três parâmetros são conhecidos, a compensação para o salário atraso é calculada multiplicando-los: o tamanho real de salários em atraso, o número de dias de atraso, 1/300 da taxa do CBR.Trabalhadores
também vale a pena conhecer, e os empregadores não se esqueça que há uma indemnização, independentemente do grau de culpa do empregador.Ou seja, mesmo que o empregador não tem fundos na conta com a equipe, vai ainda ser avaliada a compensação.
Além disso, se o salário atraso for superior a duas semanas, o trabalhador tem o direito legal de não ir trabalhar para pagar a dívida.No entanto, o empregador deve ser notificado sobre isso por escrito.Ao mesmo tempo, de acordo com a recente clarificação das Forças Armadas, para o período de ausência de funcionários para trabalhar organização é obrigada a pagá-los sob recebido durante este período os ganhos médios.
Mas há uma pequena nuance, uma vez que tais categorias de trabalhadores como os funcionários públicos, trabalhadores de pessoal de produção perigosos envolvidos no fornecimento de energia, gás, água, aquecimento, cuidados de saúde e as comunicações, não pode suspender as suas actividades.
A este respeito, os empregadores estão agora a tentar evitar fenómenos como o atraso de salários, e fazer todos os esforços para pagá-lo.Caso contrário, o processo de aperto vai aumentar a quantidade de dívida e pagamento de compensação, o que poderia levar à falência da empresa.
