O tempo de trabalho é o intervalo de tempo durante o qual o trabalhador está envolvida no desempenho das funções de trabalho (oficiais).Este período deve ser claramente fixados nos regulamentos trabalhistas da empresa.
dizer que tal conceito de tempo de trabalho e os seus tipos, para não mencionar a norma termo do tempo de trabalho.
Sob horário normal de trabalho significa o período de tempo (intervalo) que o empregado é necessário trabalhar na empresa durante o período especificado por lei.Atualmente, todos os empregadores na matéria regulada pela lei "On aumentando as garantias sociais para os trabalhadores", de 1991.Afirma claramente que a duração do tempo no trabalho para o calendário semana não deve exceder um valor de 40 horas.
Então, muitas vezes, as empresas que adotou uma semana de trabalho de cinco dias, horas de trabalho por dia é de 8 horas.
conceito tempo de trabalho e os tipos listados acima não são adequados para todas as organizações.Muitas vezes acontece que uma empresa ou organização não tem uma clara e estabelecida a duração semanal do trabalho.A este respeito, nos termos das disposições de tempo de trabalho Código do Trabalho é determinada pela soma ao longo do período de reporte.
Além duração normal do trabalho em algumas plantas existe tal coisa como um trabalho a tempo parcial.
Esta subespécie do tempo de trabalho pode ser definido para determinadas categorias de trabalhadores.Por exemplo, os funcionários cuja idade está entre 16 e 18 anos, por lei, o tempo total em uma semana de trabalho não deve ser superior a 36 horas;Se você estiver usando uma criança até aos 16 anos de trabalho, uma semana reduzida para 24 horas.Os trabalhadores em indústrias perigosas (condições de trabalho perigosas), e não têm mais do que 36 horas por semana de trabalho.Na categoria de part-time ou reduzida horas de trabalho e obter alguns trabalhadores mundo mental de trabalho.
também o horário de trabalho para todos os funcionários da empresa é reduzido em uma hora em proximidade e feriados.
quando se trabalha à noite, a duração de uma mudança também é reduzido por 1 hora.No entanto, se o empregado tem outras razões para a redução do tempo de trabalho, esta disposição não pode ser aplicada a ele.
Assim, se considerarmos o trabalho a tempo parcial em termos da lei, podemos formular uma definição - é o intervalo mínimo de tempo necessário para o desempenho de suas funções oficiais, cuja duração, de comum acordo entre as partes pode ser reduzida;O pagamento de tal trabalho tem lugar no custo do tempo de um funcionário para trabalhar.
Redução do horário de trabalho pode ocorrer quando receber um funcionário para trabalhar, e durante o período em que o empregado trabalha na empresa.Estes últimos são muitas vezes a transição para um modo de funcionamento reduzido pode ocorrer tanto por iniciativa do empregador (ou redução dos custos de produção) e pelo empregado (gravidez, doença crônica, a situação familiar).Vale a pena notar que a transição para um empregado trabalho a tempo parcial não resulta da redução ou supressão das garantias sociais do empregador, tais como a duração da licença, a acumulação de antiguidade, etc.
trabalhando conceito de tempo e tipos - significa um outro termo - irregulares horas de trabalho.Esta subespécie do tempo de trabalho é aplicada somente para determinadas categorias, em particular as relativas ao pessoal administrativo, técnicos ou económicos;pessoas cujo trabalho não pode ser levado em conta com a ajuda de outros tipos de trabalho (instrutores, consultores);funcionários que trabalham remotamente ou têm uma agenda livre;trabalhadores, horários de trabalho, que muitas vezes é dividido em intervalos desiguais.
trabalhando conceito de tempo e tipos de incluir um prazo mais - breaks.Nós consideramos em detalhe o conceito de pausas durante o horário de trabalho.Por este intervalo de tempo é o período durante o dia de trabalho quando o empregado está isento do dever.Existem dois tipos de pausas: uma pausa associados com repouso e alimentar a curto prazo, como regra, não são incluídos no tempo total e não remunerada, respectivamente;breaks adicionais - criadas apenas para determinadas categorias de trabalhadores, tais rupturas são incluídas no tempo total e pago pelo empregador.
