Ao registrar um novo funcionário uma liderança obrigatória (agência de talentos) tem de emitir ordens para um trabalho.
Todas as ordens da amostra sobre o emprego deve seguir o formulário N T-1 ao receber um empregado, e Forma N T 1-A de funcionários do grupo de trabalho.Apuramento
de tais ordens em empresas, via de regra, tem sido uma pessoa especial que é responsável pela gestão de pessoal.Ordem de emprego tornando ocorre após a contratação de um empregado a assinar com a gestão do contrato de trabalho da empresa.Esse contrato de trabalho é o documento de base ea base para a emissão da ordem de nomeação para o trabalho.
Todos os pedidos de amostra para um trabalho, não importa quem eles são feitos, deve conter as informações básicas.Esses dados incluem: nome
- da empresa (organização) que emprega o funcionário;Nome
- do departamento (unidade, planta), que será empregado um novo funcionário;
- título completo com a indicação obrigatória de especialidade;Tempo
- e no final do período probatório, se este tiver sido atribuído e estipulado no contrato de trabalho;
- condições operacionais, nomeadamente a natureza das funções e pode também ser especificados os salários.
Vale lembrar que, se o contrato de trabalho não define data e hora específica sobre o emprego de um novo funcionário, a ordem das colunas correspondentes não são preenchidas.
Ao contratar mais funcionários, de acordo com o formulário de pedido N T 1a, todos os dados relacionados com a organização do trabalho, especificados para cada empregado individualmente.
Uma vez que a ordem (instrução), deve necessariamente assegurar o líder da empresa (organização).Quando essa ordem é assinado, ele se torna juridicamente vinculativo e arquivado na empresa.Além disso, esta ordem é necessário para ser notificado para o novo funcionário um recibo.
Ao contratar um empregado em combinação, as ordens da amostra para um trabalho tem a mesma forma que nos outros casos.
Uma vez que o pedido é assinado e entrou em vigor em documentos pessoais do empregado na empresa (cartão pessoal e livro de trabalho) fez anotações pertinentes.Além disso, a fim de contratar um contador permite que a empresa para abrir uma conta pessoal para o empregado recebeu.
O restante da publicação do despacho de um trabalho não deve causar dificuldades, como forma típica ou unificada do documento é simples de preencher.Mas é um formulário de pedido para um trabalho diferente de outros tipos de documentos de formalização relativamente moderado.Portanto, muitas secções da forma da ordem pode ser preenchido quase ao acaso.Amostras
de ordens sobre o emprego tem uma série de vantagens e desvantagens a formas arbitrárias de documentos.Dado o fato de que a forma tem uma lista clara das seções, ele não permite que o empregador a fazer algumas anotações sobre a passagem de briefings, a coordenação com o funcionário das condições de trabalho, a passagem de uma junta médica, etc.Por um lado, é um pouco mais fácil todo o processo de recrutamento.Na verdade, porém, essa situação leva à necessidade de as listas de empregados individuais e novas investigações.
Após o fim ganhou força legal eo funcionário estava familiarizado com ele sob o título, ele deve vir para o local de trabalho, a fim de definir a hora.Se isso não acontecer, neste caso o funcionário não forneceu um argumento convincente (documentos de apoio), por que não vem para o local de trabalho a tempo, o empregador tem o direito legal completo para cancelar o pedido.
