estão mudando a cada dia.Isto tornou-se especialmente evidente no relativamente novo Código do Trabalho.Se antes de demitir o empregado era difícil, mas talvez agora a jurisprudência mostra que os casos de violações dos direitos dos trabalhadores em relação a seu fim despedimento ilegal em 90% dos casos a favor do empregado.Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador como uma decisão administrativa não era tanto para assustar os trabalhadores, como próprios empregadores.
Esta elevada percentagem é bastante compreensível.Em primeiro lugar, e, infelizmente, a maioria dos empregadores e seus empregados na indenização departamento de pessoal empregado admitir muitos erros, não siga o único procedimento possível para a demissão do Código do Trabalho.
Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador só é possível após repetidas (pelo menos 2) violações disciplinares.Para cada violação de ser repreendido (para documentar a violação, para o empregado, contra recibo, informar).
ou demissão devido às posições de incompatibilidade.Para fazer isso, o atestado empregado que mostra sua falta de nível de habilidade.É importante que os empregadores devem ter em conta, mas ainda há uma abundância de detalhes ... O Código do Trabalho Artigo 81 "descreve" todas as possíveis causas para a rescisão do contrato com o funcionário sobre a iniciativa da gestão.
Em segundo lugar, para provar que a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador foi baseado em boas razões e em conformidade com a lei - é a carga do tribunal cabe ao empregador.A maioria das razões para a demissão de som razoável (em documentos oficiais é difícil expressar tudo o empregado transtorno colorido), e, portanto, provar a validade do despedimento é quase impossível (mesmo com todos os requisitos para o processo de demissão da lei).Ex-funcionários
ofendidos tornaram-se mais ousado: antes de mais medo de defender os seus direitos.Por que, simplesmente não sabia sobre eles, mas agora quase todo mundo que foi demitido imediatamente recorrer ao tribunal, mesmo se sabe que o empregado perfeito, que não vou citar.
Nesta situação, tornou-se muito difícil de se livrar de funcionários, francamente inadequado para a sua posição, tal que violam a disciplina do trabalho na empresa, onde é muito importante, ou que tem que refazer tudo sozinho.Acontece que em uma pessoa combinar ambos inaceitáveis para uma boa qualidade de funcionário.
o direito de saída encontrada empregadores continuam a não chegar a esta situação? A contratação de um novo funcionário em liberdade condicional não é apropriado, pode ser demitido a qualquer momento até o período experimental não expirou.Rescisão de contrato de trabalho em liberdade condicional também requer a consideração de muitas nuances, o cumprimento da lei.Por exemplo, antes de demitir um funcionário, deve notificar três dias antes do término do contrato.É necessário articular as razões para a destituição na ordem, por isso o empregado não passou no teste.Caso contrário, mais uma vez - o julgamento, a compensação de dano, a restauração de posições descuidados empregados ...
Não há outra opção - contrato a termo, no entanto, não é adequado para todas as posições (somente com uma natureza de curto prazo da obra).Rescisão do contrato por parte do empregador, neste caso, não é necessário.O contrato de trabalho será considerado rescindido no final do período para o qual conclui-se, a curto período de tempo que se adapta tanto a entidade patronal (tempo para avaliar o empregado para a posição), eo empregado, por algum motivo (necessidade de trabalho temporário).A pedido das partes após a cessação do contrato a termo pode ser celebrado um contrato de trabalho regular e tinha que trabalhar tranquilamente com um funcionário adequado você não está fazendo planos para sua demissão.
Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, apesar de todas as dificuldades, ainda é bastante viável medida só precisa realizar demissão em conformidade com a lei e estar preparado para provar o seu caso em tribunal.
