responsabilidade disciplinar dos funcionários refere-se à categoria jurídica, e podem ser impostas por má execução das funções de trabalho e comportamento no local de trabalho.
aos trabalhadores envolvidos ação disciplinar que tenham cometido má conduta, expressa em desempenho inadequado ou omissão ilícita culposa de deveres trabalhar.Normalmente surge
responsabilidade disciplinar por violações da legislação trabalhista, bem como os regulamentos laborais regras, regulamentos de disciplina, regulamentos técnicos, descrições de trabalho.Essas violações incluem a evasão ou a recusa de exame médico sem uma boa razão, os trabalhadores em certas profissões, a recusa se submeter a treinamento para melhorar as habilidades, a segurança do exame, o absentismo, estando em estado de embriaguez, etc.
não considerado uma contravenção ações que não dizem respeito aos direitos trabalhistas.Por exemplo, a recusa ou a falta de obras públicas, violação das regras do albergue.Responsabilidade disciplinar
surge apenas quando a natureza abusiva da má conduta que violar a lei.Se as ações do empregado não vão além do que, então eles não podem ser considerados ilegais.Então você não pode punir uma mulher ter uma criança com menos de 3 anos de idade, que se recusaram a trabalhar horas extras.Porque ele pode trazer para este trabalho apenas com o seu consentimento.O não cumprimento de gerenciamento de pedidos, violando a legislação, não é considerado má conduta ilegal.
Em cada caso, as ações do empregado (ou omissão) deve ser culpa (dolo ou negligência).Por exemplo, a incapacidade de trabalhar devido a falha do equipamento.
A presente legislação trabalhista prevê responsabilidade disciplinar, que é de dois tipos principais: gerais e especiais.
O primeiro tipo inclui violações da disciplina de trabalho, incluindo os regulamentos internos.Ela se aplica a todos os empregados, exceto para as categorias que estão cobertos por um tipo especial de responsabilidade.Então
medidas disciplinares impostas pelo Código do Trabalho da seguinte forma.Em primeiro lugar, fazer comentários e, em seguida repreender, apenas a terceira espécie é a demissão por motivo estipulados pelos artigos do Código do Trabalho.Anteriormente, havia ainda uma espécie de punição como severa reprimenda.
O segundo tipo é uma responsabilidade disciplinar especial.A medida prevê a punição de um círculo restrito de pessoas.Estas categorias incluem juízes, investigadores, procuradores, funcionários públicos, funcionários de alguns setores que se enquadram nos termos da regulamentação em matéria de disciplina.Estes trabalhadores excepto penalidades tipo geral também pode ser utilizado, e outros.Responsabilidade especial
tem as seguintes características que o distinguem do geral: um círculo especial de pessoas, o direito ao abrigo do seu recurso, sanções, as autoridades o direito de impor uma penalidade, a ordem de recurso e aplicação.
Há também uma responsabilidade especial, que é explicitada nos estatutos e regulamentos de disciplina.Suas medidas são aplicáveis a funcionários do escritório central, e empregados de sectores especiais da economia.As provisões (charters) negociado termos desses trabalhadores, indicando os funcionários que têm o direito de punir.
aplicação de uma sanção disciplinar, considerar a gravidade do delito, as circunstâncias surgiram em que ocorreu, e o comportamento anterior dos funcionários.O que medida específica a aplicar, o empregador escolhe - é seu direito.A lista de sanções disciplinares aplicadas aos infratores, é uma completa aplicação e juridicamente inválido de outras penalidades.
