afastamentos é para os funcionários do departamento de contabilidade um dos principais documentos.Contabilistas são obrigados a acompanhar de perto todas as mudanças na lei e em cumprir rigorosamente as regras adoptadas.
correto preenchimento
Muitos contabilistas não são ainda totalmente tempo para aprender as regras de como os funcionários estão fazendo ajustes novamente.De acordo com o decreto de 29.07.2011 №624n, que está actualmente a ser analisado pelo verão de 2012 será alterado do seguinte modo:
- Line "total acumulado" indicam a quantidade de benefícios, incluindo imposto de renda pessoal.
- após a decisão de lacunas entre as células serão tratadas com mais seriedade.No momento, o fundo permite a presença de células vazias entre as iniciais do médico.Após o ajuste, a diferença só será possível depois que os nomes (por exemplo, Ivanov II).No entanto, a detecção desse erro não é um motivo de recusa de pagamento da subvenção e renovação de uma folha.
- Agora o problema não ocorrerá se a forma organizacional e legal (OJSC, CJSC, etc.) será após o nome da empresa.Para ser falha
- para pagar subsídios de licença por doença, com defeitos técnicos, ou seja,enchendo seus fios não são impressos e cartas ou cartas escritas para além da beira de uma célula.
- licença médica prolongada por mais de 15 dias sem marcas comissão médica adequada, não-reembolsável.No entanto, isto não se aplica a mulheres grávidas.
- Se faltas por doença está presente ilegível ou distorcido de impressão, em seguida, o documento deve ser substituído.Como
paga licença por doença?
Vamos olhar para as mudanças em 2011 e do novo pagamento hospital.Mudanças
- afetou os lucros a partir do qual o subsídio é levado em conta.Anteriormente, foi calculada para o período de 12 meses, e agora o valor do benefício é tomada com base nos dois anos anteriores nesse período.Se você está doente, em 2012, a quantidade média de renda calculado em 2010 e 2011.Se você recentemente se mudou para um novo trabalho e sua experiência a menos de 2 anos, o cálculo é feito com base em dados de um antigo empregador.Se o empregado não é um certificado apropriado confirmando os ganhos que teria de consultar sobre o trabalho anterior.Ele deve fornecer durante 3 dias.
- Subsídio de Doença é feita de acordo com o salário médio.Se a renda, por qualquer motivo ele está ausente ou abaixo do nível mínimo, neste caso, o cálculo é realizado com base no salário mínimo (actualmente, ascende a 4611 rublos.).
- Subsídio de Doença está diretamente relacionada ao tempo de serviço.Se a sua experiência de trabalho é mais de 8 anos -, então você colocar 100% de pagamento, 5-- 8 anos - 80%, até 5 anos - 60%.
- subsídio de doença é limitada.O montante máximo do subsídio de doença em um ano é de até 463 mil. Esfregue.com base no salário médio.E esse valor está indexado anualmente.
- subsídio de doença para os primeiros 3 dias para ser pago diretamente pelo empregador, e de 4 dias - Fundo.No entanto, a partir do primeiro dia de pagamento na posse do FSS, no caso de: Cuidados para um familiar doente;Quarentena;Implantação de próteses médicas.em indicações especiais.instituição;depois de ficar em tratamento ambulatorial em sanatórios.
- Subsídio de Doença é calculado com base em todos os pagamentos, excluindo benefícios e recompensas.Corrigir erros
- .E se contador impressa na quantidade de ações está incorreta?Denunciar a soma de linha puro através dele e corrigir entrou no verso da folha.O pedido deve ser assinado pelo contador e o selo da organização.Este erro não é um motivo para recusar benefícios de compensação no FSS.Não use meios corretivas.
- E a última coisa a notar - funcionários demitidos subsídio de doença.A lei diz claramente que os pagamentos aos ex-empregados deve ser feita no prazo de 30 dias corridos a partir da data de demissão.
A licença por doença, juntamente com outros documentos, são armazenados em uma forma ligada ou vinculada por 10 anos.
