Uma das situações de trabalho controversas é a redução do empregado além de suas razões.E isso é muito processo demorado para percorrer de modo a que o empregado não ficou ferido.Os motivos para a rescisão do emprego pode servir como uma frase "downsizing" ou "redução no número de empregados."A diferença nestas formulações insignificantes.
se a empresa vai reduzir o número de trabalhadores, o empregador tem o direito de deixar o local de trabalho dos empregados, o mais qualificado.E isso é compreensível.Em qualquer caso, os direitos legítimos dos trabalhadores quando cortantes, devem ser plenamente respeitados.
Antes de entregar aviso de redução, é necessário analisar a situação, para comparar as capacidades profissionais dos funcionários.E só depois que informar os funcionários sobre a sua redução.Além disso, deve ser documentada.
Para cada um a redução de trabalhadores preparam declaração, que reflete todas as informações sobre o seu profissionalismo - para comparação.Depois de os candidatos seleccionados para a continuação do emprego e candidatos de redução, criou uma comissão especial.Ele deve ser composto de três pessoas.Na presença da empresa organização sindical, a comissão deve estar habilitado sindicalizados.Após o exame de documentos apresentados ao downsizing, a Comissão acertadamente vantagens de deixar os funcionários no local de trabalho, toma uma decisão.Em seguida, um protocolo que especifica a razão pela qual houve uma redução do empregado.
Algumas categorias de funcionários são uma garantia quando vão de redução de pessoal.Estes incluem:
- Mulheres em posição;Mulheres
- criar os filhos, três anos;
- mãe - solitários, tem na mão uma pessoa com deficiência - uma criança de até 18 anos, ou uma criança saudável com menos de 14 anos de idade;
- Outras pessoas que estão criando filhos sem pais expressaram acima.
Quando a comparação de procedimento, as qualidades pessoais, tais como organização, comunicação, compromisso - não estão incluídos.Toda a ênfase é sobre as qualidades profissionais do empregado, uma influência positiva sobre o desempenho.
empregado redução não deve implicar uma situação de conflito.Há uma categoria de trabalhadores e empregados que Severance tem um direito de preferência para permanecer no local de trabalho.It: trabalhadores
- cujas famílias são dois ou mais dependentes.Trabalhadores
- que estão em desenvolvimento de pessoal na direção da empresa;
- Pessoas com deficiência que participaram na luta para a proteção do seu país, ou deficientes veteranos de guerra;Trabalhadores
- , os trabalhadores acidentados ou doença associada com a profissão.
Uma vez decidido que permanecem no trabalho em conformidade com o direito de preferência, fazer listas de empregados a serem demitidos.Além disso, a ordem criada de redução de demissão, que o empregado deve ler e assinar.
também reduz trabalhador pode oferecer transferência para outro local disponível no empregador.Tradução realizada após consentimento por escrito do empregado.Além disso, não é o direito de escolher qualquer lugar vago.Emprego oferta deve atender as qualificações do funcionário.Se o empregador não for capaz de fornecer o tipo de trabalho, que pode oferecer um pessoal mais baixo-pagos e jusante, o que corresponde ao seu estado de saúde.
Se a redução ocorreu em violação do empregado, a pessoa pode recorrer ao tribunal e apelar demissão injusta.O réu - o empregador deve provar que o processo de redução legal e realizadas em conformidade com as regras vigentes.Caso contrário, o empregado deve ser reintegrado aos seus antigos postos.
