Para algumas atividades, para trabalhar em grandes empresas período de estágio é um pré-requisito para a admissão ao cargo vago, e, ao mesmo tempo, é útil não só para a organização, mas também para o empregado.Desta vez, permite-nos compreender plenamente as responsabilidades e combiná-los com suas habilidades, habilidades, experiência.
Mas, na realidade, a introdução de um período de estágio não é sempre persegue apenas objetivos nobres, nem sempre é benéfica para o empregado, bem pelo contrário.
começar, que o período de estágio para os recém-chegados introduziu a legislação a fim de proporcionar oportunidade para as organizações e os trabalhadores para ir com perdas menores de situações difíceis e das relações laborais.Para os empregadores, o período de estágio no emprego - é também uma alternativa para os contratos a termo, que não é possível concluir com cada funcionário (artigos 58, 59 da LC RF).Política de Estado a este respeito visa reduzir o número de processos judiciais para proteger os direitos dos trabalhadores e gestores, e reflecte-se no Código do Trabalho, o artigo 70.
Como realmente vai usar esse pressuposto legal?
maioria das vezes manipulado pela gerência passa por período de estágio.Apesar do fato de que a lei é claramente estabelecida, muitos cidadãos ainda não sabem o limite máximo de tempo de sua liberdade condicional.E dispostos no local de trabalho, onde os testes duram mais permitidos no prazo legal.Líderes inescrupulosos recém-chegado espremida ao máximo, e posteriormente despedido, escondendo por trás da frase "o trabalhador não tenha passado o período de estágio."E muito poucas pessoas recorrer ao tribunal para restaurar os direitos violados.E quem é desenhada - em 96% dos casos recuperados no passado como oficial de pós liberdade condicional porque o tempo foi perdido quando era possível disparar.
Às vezes, os gestores prorrogar o período experimental para ser capaz de demitir um funcionário mais tarde.É legal?Quanto tempo é o período experimental?O que vagas instalado necessariamente, e que não é necessário?Em que ponto é que um empregador pode despedir um trabalhador durante o período de estágio, ou apenas no final?Deve o avanço para notificar o empregado de sua decisão?Como isso vai afetar o futuro emprego do empregado de sua demissão na fase de provação?É lícito pagar cortar no teste?Perguntas também surgem lá, mas a maioria deles pode responder ao artigo 70 do Código de Trabalho da Federação da Rússia.Voltemo-nos para ela.
período máximo de estágio, nos termos do presente artigo é de 3 meses.As exceções são altos cargos, bem como contador-chefe.Para eles, os testes prazo pode ser definido até 6 meses.Se o contrato de trabalho é por um período curto (até 6 meses), testando por mais de 2 semanas pode não durar.E, é claro, sobre a prorrogação do período de estágio pelo empregador e pode haver dúvida.Ou o empregado passou no teste ou não.
período de estágio pode ser configurado para qualquer funcionário, com excepção dos enumerados no artigo 70.º dos cidadãos LC RF.A maioria dos trabalhadores podem ser contratados por um período probatório.No entanto, se ele não for especificado no contrato de trabalho, acredita-se que o empregado é aceito sem testes.
Durante o período de estágio, um empregado está sujeito a todos os mesmos direitos e obrigações que resultam em conexão com a assinatura de um contrato de trabalho.O salário pode ser reduzido com o consentimento das partes, mas no Código do Trabalho nesta hipótese, não há nenhuma menção.Se o empregado concorda com as condições de emprego de todas as nuances encontradas no contrato de trabalho.Se o consentimento tenha sido recebida, se o contrato não reflete a quantidade eo período durante o qual esse montante será pago pelo empregado, todas as ações da cabeça para reduzir os salários será ilegal.
restantes pontos em relação ao resultado do período experimental são refletidos no artigo 71 da LC RF, que mudou várias vezes, editar, adicionar.De acordo com este artigo pode ser despedida durante o período do teste, se não enviar mensagens.Mas o chefe é obrigada a notificar o empregado sobre ele durante 3 dias, com especificando os motivos da demissão por escrito e de forma correta, com redação clara.Motivo suficiente para a demissão só pode haver uma discrepância de qualidades pessoais e experiência do post.Quanto mais específico que é formulado, o melhor.De preferência, a presença de elementos de prova documentada dessas palavras.Se estas razões parecem ser objectivamente ou são insuficientes para a demissão, o empregado pode sempre ir a tribunal.Ele também tem o direito de recorrer judicialmente o despedimento, que ocorreu após o período experimental.
o empregado pode sair a qualquer momento do período experimental (também notificar o empregador, por 3 dias), se considerar as responsabilidades nesta posição não é relevante para as suas experiência, qualificações, habilidades, preferências.E não há nada de errado com isso.O próximo trabalho já pode escolher com base nestas conclusões sobre si mesmo.
a tudo isso só pode adicionar.Na vida existem situações que são difíceis de se encaixar no escopo previsto por lei.Nunca fere para consultar um advogado no caso de razões sérias para defender seus direitos em tribunal!
