No momento do recrutamento ou mudanças de pessoal, cada empregado é atribuído horário de trabalho, que é usado no cálculo de taxas, dependendo do tempo de operação.Isso inclui taxas de utilização do tempo de trabalho e de viagem, bem como de competência em relação a uma incapacidade temporária.Se o trabalhador não introduzir informações adicionais sobre o tempo de contabilidade, as acusações são feitas de acordo com o cronograma geral.Essa forma de controle de tempo é considerado informações semi-permanente.Nomeação de um horário de trabalho comum é feita, como regra, por um longo período.Esta disposição elimina a necessidade de ter em conta o efeito adicional de fornecimento de pessoal de cálculo do seu tempo de trabalho.
Quando a capacidade de a empresa operar para fazer o calendário global nem sempre é possível.Neste caso, a contabilidade é conduzida a certos intervalos (por exemplo, mensalmente), mas, no entanto, é uma programação comum.
Horário de funcionamento de cada funcionário (ou um empregado) pode ser diferente da agenda de trabalho da empresa como um todo.No entanto, este esquema é o uso do tempo pode ser feita por um período mais longo.Isso cria as funções oficiais adequadas ao empregado de sua programação geral.Em casos de programação não-conformidade do trabalhador individual em um grupo particular com o cronograma de trabalho do grupo como um todo, o empregado é atribuído cálculo independente do tempo de trabalho.Este regime, bem como contabilidade geral, utilizada na criação dos horários de trabalho planejadas, mas é feito em uma base mensal.Deste modo, um plano de trabalho individual é uma alternativa ao plano geral, o empregado designado.
utilizado se o tempo de trabalho diferente com um determinado indivíduo ou programação geral feita cartão de ponto.A mesa de trabalho é utilizado nos casos em que não é possível para fazer a programação de trabalho por um longo período, ou em casos de temporização para o desempenho.
em certas formas de organização do trabalho, que envolvem o controle independente sobre o início, fim e duração dos dias, nomeado horário flexível.É necessário completar o desenvolvimento de padrões para horas, de acordo com o período contabilístico.Horário flexível é definido por um período determinado de comum acordo entre o empregado eo empregador.Fornecendo fim de semana em um controle de tempo do circuito é realizado em conformidade com as regras gerais.
Se necessário, aumentar a duração diária admissível do tempo de trabalho, para aumentar o volume de produção e melhorar a eficiência do equipamento utilizado, são atribuídos programa de mudanças.Além disso, cada um atribuído a um grupo de empregados faz o trabalho, de acordo com o seu horário de trabalho atribuído substituível.Condução registros deste trabalho inclui o montante da ordem de alternância, início, a duração eo fim de cada turno.No contexto de um processo de produção contínua, utilizando os programas de substituição apropriadas.Nesses casos, em regra, tem quatro equipes, três dos quais estão trabalhando todos os dias como parte de seus turnos, e um está descansando.Tal cronograma de trabalho proíbe o trabalho para dois turnos de forma contínua.O procedimento mais comum de turnos alternados é uma ordem direta em que o membro da equipe desde o primeiro turno na segunda, então - no terceiro turno.Este procedimento corresponde ao ritmo diário normal de actividade humana.
