Toda organização precisa de quadros.Claro, nenhum sonho Manager para postos de trabalho na equipa de trabalho realizada qualificados, funcionários executivos e arrumado.Seleção de candidatos para cargos vagos - não é fácil.A partir deste evento depende a eficácia do trabalho de um determinado setor da empresa e toda a organização.A equipe deve trabalhar como um só.Cada link - para cumprir funções claramente definidas e não falhar.Para organizar tal capacidade para o trabalho coordenado ajudará a escolher um candidato adequado para o cargo vago necessário.
Prepare-se para a entrevista
candidatura - é o candidato que quer conseguir um emprego.A medida em que ele é adequado para uma organização particular, é capaz de resolver o especialista em RH ou gerente da própria empresa.A decisão pode ser tomada após a realização de entrevistas, o que é uma obrigação e um evento muito informativo no recrutamento de pessoal.Convite
para uma entrevista é enviada para todos os candidatos com a designação de data, hora e local.Cada candidato deve preparar um requisitos questionário e descrição do trabalho.A entrevista deve ser feita de modo que toda a informação necessária foi recebida.Candidatura - um trabalhador do futuro a longo prazo, por isso é necessário ter uma ideia clara do nível de seu profissionalismo, experiência, qualidades pessoais, e outros aspectos importantes.
Interviewing
No início da entrevista um representante do requerente apresenta um resumo informações básicas sobre a organização, manifestou exigências sobre a equipe, especialmente o trabalho da empresa e as especificidades de funções a desempenhar pelo convite.Isto é seguido por uma pesquisa do candidato de perguntas antecipadas: o que ele pode dizer sobre seu trabalho anterior, porque ele tem uma necessidade de encontrar um novo lugar.Você não deve fazer perguntas que duplicam dados pessoais.Candidatura - uma pessoa que vai confiar certo tipo de trabalho, de modo a entrevista deve dar as informações necessárias completo sobre a idoneidade do requerente, na medida em que atende aos requisitos estabelecidos.
Muitos empregadores preferem para reforçar teste entrevista de triagem oral.Por exemplo, o tradutor com uma língua estrangeira deve ter uma certa velocidade, o caixa deve ser capaz de assumir rapidamente um mecânico - bem versado na arte.A candidatura deve passar este teste de modo que não havia nenhuma dúvida sobre o nível de profissionalismo do requerente.
adopção candidatos
Mais tarde, quando foram entrevistados todos os convidados, fez uma análise comparativa dos resultados.
Neste caso, são importantes as seguintes características do candidato:
- nível geral de preparação e formação;
- experiência de trabalho; habilidades
- e conhecimentos profissionais do plano;
- características pessoais;
- impressão geral.
Bom avaliar em pontos, ele dá a cada indicador requerente de conformidade.Guiados por esses momentos, e comparar o desempenho de cada pessoa pode tomar uma decisão definitiva.É o que diz a candidatura para o cargo.Se você gosta do requerente não aceita uma oferta de emprego, a escolha é feita em favor do candidato, o mais próximo possível a ele, digitando os pontos da entrevista.
