cultura corporativa termo não é assim há muito tempo entrou em nossas vidas, mas levou um merecido lugar de honra entre os fatores que criam a bem-sucedida organização moderna.Afinal de contas, a cultura corporativa une as pessoas na equipe, tornando-os uma única entidade na realização dos objectivos.Criando uma atmosfera de ombro amigo, a boa vontade mútua e foco comum sobre os resultados - uma das principais tarefas de um líder moderno.Definição clássica
da cultura corporativa inclui um conjunto de valores, idéias, atitudes, gestão, certos que distinguem a companhia de outras pessoas.Além disso, a cultura corporativa - uma atmosfera especial que se desenvolve dentro da equipe, as tradições e regras de comportamento, a filosofia geral dos negócios da empresa.
cultura corporativa - é a base sobre a qual construir o seu futuro.Formação da cultura começa com a definição de valores, objectivos e estratégias da empresa.Em geral, a cultura corporativa pode se desenvolver sem influência externa, sem qualquer gestão de impacto, mas é desejável que este processo foi mais ou menos controlável.Organiza política é a gestão eficiente da empresa e gerentes para trabalhar com a equipe e chefes de departamentos trouxe-a para a equipe.A etapa de formação da cultura termina assim que a maioria dos trabalhadores estão começando a seguir a linha geral de conduta, e torna-se o ambiente natural da empresa.
Muitas empresas têm introduzido no código corporativo circulação, o que claramente enunciados que estilo de vestuário geralmente usado na empresa, que adoptou as regras que os objetivos da empresa e missão.Com esse código, o período de adaptação de um novo funcionário para uma nova equipe e da empresa como um todo vai muito mais fácil e mais natural, já que sabe de antemão que a empresa é aceitável eo que não é bem-vinda.
Como regra geral, a cultura corporativa é composto não só da capacidade de trabalhar bem em conjunto, mas também a capacidade de relaxar juntos.A empresa deve ser uma tradição comum para celebrar aniversários, feriados importantes para a empresa.Bem, se a empresa cuida da saúde física de seus funcionários, e tem sua própria equipe de futebol, vôlei ou basquete.Talvez, todos os funcionários têm um passe livre para a piscina ou clube de fitness.No final do ano os melhores empregados possíveis de adjudicação de um bilhete e enviar as crianças para o acampamento.
moderna área empresarial e cultura corporativa andam de mãos dadas.A cultura corporativa deve ser cuidadosamente cultivado e forma, como era ela quem iria formar a base da prosperidade futura da empresa.Infelizmente, nem todos os gestores estão cientes de sua importância, e alguns não sabem por onde começar a formação da filosofia da empresa, como é o seu desenvolvimento e formação.Acontece que a cultura, orientação implantados artificialmente não se enraizar e rejeitou fortemente a equipe.Isto é porque os gerentes não têm sido capazes de justificar aos seus empregados a importância ea necessidade para isso, ou que a cultura não se encaixa na idéia geral da empresa, ou mesmo contradizê-la.
Devido ao valor crescente de pessoal qualificado, a liderança de um novo desafio para criar uma equipe que ficaria feliz em trabalhar para a empresa, porque ele gosta de ser parte do nome da equipe, esta empresa.Para enfrentar esses desafios e, mais especificamente, a criação de uma cultura corporativa, é necessário trabalhar com cuidado e investir um monte de dinheiro para ele.Mas estes são investimentos no futuro que vai trazer grandes dividendos.
