Muitas vezes, durante a busca do trabalho de prestígio na frente de um encontro pessoal, os empregadores são convidados a enviar um currículo.Como regra, as empresas sólidas com uma grande equipe de funcionários simplesmente não têm tempo suficiente para realizar entrevistas com cada candidato.Portanto, para retomar a escrita deve ser abordada com a maior seriedade, como é, será a marca da recorrente para a posição aberta.Resumo
.O conceito geral.O que escrever em um currículo?Resumo
- um documento em que o requerente deve demonstrar a sua experiência e competências profissionais, introduzir características pessoais.Sua bem escrito - o primeiro passo que poderia trazer para a meta estimada.
Quando retomar a escrita deve obedecer ao seguinte plano:
- Apelido, primeiro nome, fotografia.Data e local de nascimento
- . endereço
- , telefone, e-mail.
- Nota posição desejada.
- Educação (nome da instituição, a especialização, e no final do ano de admissão).Experiência
- , local de trabalho, começando com o ano passado, a razão para o despedimento.Conhecimento
- PC e proficiência em línguas estrangeiras.
- mais informações.
Informações adicionais no resumo
Se todos os itens separadamente, tudo é claro, a informação adicional é um problema.Muitas vezes, muitos estão se perguntando: "Que tipo de informações que devem ser exibidas?" Note-se que este número não é obrigatório, mas a sua presença é bem-vinda por parte dos empregadores, particularmente em matéria de emprego em empresas nacionais.
Informações adicionais podem incluir informações sobre as qualidades pessoais, interesses, hobbies, interesses do requerente.A preparação adequada do item fornece praticamente 100% de garantia de um convite para uma entrevista.Hobbies & Interesses no resumo ajudará a distingui-lo do resto, descrevendo a pessoa, não apenas como um bom especialista, mas como uma personalidade múltipla.
por que os empregadores estão interessados em passatempos e interesses dos trabalhadores?Chefes de empresas promissoras
estão sempre interessados em como os funcionários gastam o seu tempo livre.E isso não é mera curiosidade.Para eles, o principal é que a empresa não só funciona de forma constante, mas também em rápida mutação.No entanto, se o empregado prefere passar o tempo com os amigos sobre bebidas, a manhã é nada que esperar dele um trabalho frutífero.
Na seleção de potenciais empregados para os líderes é muito importante para corretamente foram apresentados com interesses e hobbies em resumo.
Exemplo para posições de professor da história: em candidato "informação adicional" tem paixão por museus e escavações.Tal informação caracteriza o seu lado bom, mostrando como muita dedicação e ele ama o seu assunto.
item de lado negativo "Mais informação»
Escolhendo interesses e hobbies para o trabalho, você deve ter muito cuidado, porque algumas das informações pode causar uma reação negativa do empregador.Em nenhum caso, não precisa de embelezar-se e chegar a um hobby inexistente.Experiente equipe será capaz de ver instantaneamente através do hype eo requerente estaria em uma situação esquisita.
Quando concluir este item, muitos cometem o mesmo erro, o padrão listando hobbies.No entanto, eles nem sequer pensar em como eles correspondem para a posição desejada.Às vezes até mesmo em contradição com os interesses de trabalho e hobbies descritas no resumo.Exemplo: o candidato para o cargo de gerente de vendas no resumo indicou que um fã de futebol ativo.Interessado empregador futuro se essa informação irá deliciar-se ea perspectiva de ver formulário unpresentable seu empregado com hematomas e escoriações?
especialmente precisa ter cuidado em caso de passatempos de esportes radicais.Essas informações só precisa indicar se é necessário trabalhar diretamente.
Que passatempos indicado no resumo?Opções Universal
Como regra, o chefe de Interesses Atividades futuro empregado só para saber como isso pode afetar seu trabalho.Portanto, é melhor para opções para complementar e revelam o profissionalismo, o que está diretamente ligada a certas posições som.Interesses
e hobbies em resumo - um exemplo das opções padrão:
- ocupação de vários tipos de desporto;
- paixão pela música, filmes, ficção;
- atividades criativas, como pintura, fotografia;Software de estudo de gráficos ou sistemas operacionais de PC
- ;
- paixão por línguas estrangeiras.
Como empregadores usam as informações sobre seus hobbies?
descobrir o que uma pessoa gosta de fazer em seu tempo livre, você pode prever com precisão quase seu caráter e habilidade.Psicólogos experientes, olhando currículo, uma atenção especial para o uso prático do candidato, como este item pode dizer sobre uma pessoa do que todos os anteriores, e até mesmo para prever sua carreira.
Como exatamente revelar a essência de interesses e hobbies descritas no resumo?Exemplo - A seleção de candidatos para o cargo de gerente de publicidade.Se o candidato está interessado em corrida de ciclismo, em seu caráter para superar as dificuldades inerentes, esforçando-se para a frente, resistência e trabalho em equipe.Estes traços afetará o bem ao exercício das funções e desenvolvimento de carreira é fornecido para tal funcionário.
Usando Psychological Association, podemos determinar com precisão as qualidades pessoais do requerente de uma posição específica:
- tricô, costura - foco, perseverança, paciência;Fotografia
- , pintura - capacidade criativa e artística, impecável senso de gosto;
- paixões extremas - auto-confiança, determinação;
- psicologia - sociabilidade, estresse, habilidades de comunicação.
Se um passatempo não está conectado com o trabalho, então não se desespere, ainda é necessário especificar no resumo.Esta informação vai indicar diversificar e será muito útil.Trabalhador de escritório terno paixão por esportes, graças ao seu equilíbrio de vida restaurada, o que vai ajudar a aliviar o estresse e fadiga mental.
Então, enchendo currículo, não ignore o ponto de interesses e hobbies, como ele foi capaz de dar os documentos originais do requerente, causando interesse em sua pessoa e se destacar da lista geral de candidatos.
