eychary - quem é esse?Agora, existem alguns que me lembro exatamente quando a palavra entrou no léxico de negócios, headhunters e outros jogadores no mercado de trabalho nacional, e ainda outros dez ou quinze anos atrás, ninguém sabia o que realmente significa.
Construindo diretores eychar base e atualmente é lento porque a necessidade de tais funcionários não percebem todos os gerentes seniores.
Carreira
pode sonhar diretor eychar profissionalmente?"Teto" para ele - o chefe do centro de treinamento corporativo.Embora às vezes acontece que eychar torna-se um parceiro estratégico grave e um membro do seu conselho.A alternativa de subir a escada corporativa - diretor de pessoal, que se torna "estreitamente" na empresa, e ele ocupa o cargo de consultor de gestão.No entanto, esta posição envolve viagens constantes, por isso nem todos empates.
Uma das condições do chamado desenvolvimento vertical - a mais ampla funcionalidade.Caso contrário, é necessário ocupar o nicho de "recrutador eterna" ou "treinador eterna."
promoção horizontal também é bastante aceitável para muitos eycharov.Então, eles são surpreendentemente fáceis de lidar com transições krossindustrialnymi e facilmente adaptar-se a novas áreas.Assim, a chave para o sucesso reside não na indústria de concreto idealmente escolhido, e qualidades pessoais do empregado.
funcional
eychary - quem é esse?Falando sobre as funções de Diretor de Pessoal, notamos que vocês mesmos especialistas que efectua toda a documentação necessária, a realização de entrevistas com os candidatos para o cargo vago e contando funcionários salariais.
eychary - uma pessoa que oferece o melhor desempenho nas seguintes áreas:
- seleção e contratação de funcionários. É importante levar em conta o fato de que eychar Manager - o rosto de uma empresa, e ele depende muito de como favoravelmente candidato reagir às propostas recebidas no trabalho.Terceirização
- HR. Ao fazer o empregado é emitida uma ordem correspondente é registrado na pasta de trabalho, emitidos de seguro e oferece um assunto privado.Para profissionais que trabalham já eychar prepara ordens para mudar a remuneração e as viagens, demissão ou redução, desenha hospital, monitorar o movimento de pessoal.Naturalmente, competente em fazer as coisas devem estar totalmente familiarizado com o Código do Trabalho.
- motivação de funcionários e salários. Para implementar essas tarefas, você precisa analisar o mercado de trabalho em termos de remuneração, regimes de prémios e pacotes sociais eficazes oferecidos.
- aprendizagem e desenvolvimento. eychary - é um profissional que sabe exatamente o que qualidades deve ter uma equipe que ainda é necessário para desenvolver e em que direção.Com base nisso e trabalhar com a equipe.
- Desenvolvimento Organizacional. Até agora, esta área se concentrar apenas nas empresas mais avançadas.Eychary deve assumir uma postura pró-ativa na questão sobre o que melhor corresponde à estrutura organizacional da empresa, em que direção ele vai ser o desenvolvimento do que divisões e departamentos vai ajudar a otimizar carreira.
- cultura corporativa. Essa direção moda em que eychar responsável pela organização de actividades relacionadas com trazendo o valor da empresa para cada empregado (team building, turslety, concursos e assim por diante imagens estáticas. P.).
- contato com os sindicatos. Isto é bastante um novo recurso que pode lidar com isso até que todos eychary.Atualmente, no entanto, alguns sindicatos têm reforçado a sua posição, de modo a trabalhar com eles não é mais possível para livrar-se.
Cargo na empresa
Diretor de Recursos Humanos é muitas vezes no meio de uma espécie de confronto.Assim, do mesmo lado são sempre os dirigentes, proprietários e acionistas, e por outro - os operários empregados.O primeiro quiser obter mais e mais lucro, ea segunda - para aumentar sua renda e melhorar suas habilidades.Dependendo da posição do eychar liderança pode desempenhar um papel.Vamos considerar a situação já tradicional.
eychary como uma tendência da moda
Em algum momento, o diretor decide que o trabalho sem pessoal especializado é simplesmente indecente.Esta não é a melhor opção de visitar-nos quando departamento eychar - cabeça de um capricho, não uma necessidade natural da organização.Como resultado, o gerente de pessoal que se torna algo como "Bring-Traga".Desta forma - um beco sem saída.
eychary como a necessidade
Neste caso, o perito nos aparece bem no início de sua fundação, os dirigentes e accionistas estão cientes de que essa pessoa irá contribuir para o desenvolvimento do negócio.
eychary como inevitável
Nesta situação, a empresa já cresceu tanto que as pessoas de pessoal habituais simplesmente não pode lidar com seus deveres.Manual forçado a convidar eychary, a taxa geralmente é feito por experientes profissionais muito bem pagos.Ele vem em um momento em conflitos e problemas na companhia de jogo grande.Há também um plus: em tal situação eychary ter uma chance real de fazer uma carreira decolou, porque a quantidade de tarefa é muito vasta.
Igualmente informativo é a tipologia dos gerentes de RH, dependendo de suas funções.Nós representamos as quatro opções padrão.Conceito
Pessoal
organizações comerciais modernos, exceto o inspector na equipe, funções eychary atribuído a gerentes de linha.Ao longo do tempo, parece que eles simplesmente não têm tempo para lidar também com este trabalho.Isto ocorre quando uma empresa cresce até, pelo menos, cem empregados.Aqui, em seguida, vem a constatação de que eychar ajuda equalizar a situação.
acompanha conceito
Neste caso eychar suporta negócio.Ele não desenvolveu uma estratégia, e lida apenas com o apoio do bom estado de a equipe atual.Este desenvolvimento é visto como uma regra da representação de empresas estrangeiras.
Conceito Estratégico
Nesta situação, os gestores de RH orgulhosamente chamar-se parceiros de negócios ou estratégia, mas na verdade eles só querem desempenhar tal papel.Não há praticamente um CEO que "apresentou" teria uma função eychary similar.
Em geral, em tal situação, o gerente de pessoal é necessária especificidades da ação, foco em resultados, a consciência do valor de cada empregado.Este eycharov classe - os mais numerosos e os mais procurados.Conceito
«Star"
Poucos implementos nesta direção em sua forma mais pura, embora alguns dos seus elementos podem ser encontrados em grandes empresas ocidentais.O significado do conceito é a única eychary acordo com a equipe mais promissora e talentosa e não desperdiçar energia na equipe júnior.Ideal
lá?
O que é, o melhor eychar?Por Superjob.ru apresentado aos peritos os resultados de uma pesquisa de opinião pública.Por exemplo, 20% dos entrevistados disseram que para eles o pessoal mais importantes de gestão da qualidade - simpatia.As habilidades de comunicação são importantes para 15% dos russos.O mesmo número de pessoas que acreditam que o HR-gerente deve ser um bom psicólogo.
Quanto CEOs, eles têm-se centrado na inteligência (15%).Na segunda linha - o conhecimento da psicologia e boa vontade (13%).Os seguintes competências (11%) e a capacidade de discernir um candidato adequado entre a pluralidade de candidatos (10%).
mesmo eychar League apresentou os seguintes resultados: habilidades de comunicação (32%), cordialidade (28%), estresse e intuição (17%) são avaliadas a maioria dos gerentes de RH.
Com base nos resultados, concluiu-se que a alta eychar - um especialista que sabe como resolver conflitos e para compreender a psicologia das pessoas.
Atualmente, os gestores estão dispostos a pagar um bom eychary salário decente.Por exemplo, em uma grande empresa russa de três mil funcionários diretor pode receber até quinze mil dólares.O tamanho médio de mil empregados da empresa está disposta a pagar eychary 8-10000.O montante de juros para um início tão profissional com oitocentos dólares.
Conclusão
HR Manager - não é apenas um oficial de pessoal, ele é responsável pela seleção de pessoal, a definição da estratégia da empresa, manutenção de registros.Por tudo isso é eychar responsável.A marca, a reputação da empresa e as suas receitas dependem em grande medida o gerente de pessoal.Esta é uma figura muito importante.Assim, eychar - um especialista que pode aumentar significativamente a produtividade do negócio, assim ao seu emprego deve ser levado a sério.
