um de nós pelo menos uma vez em sua vida foi confundido procura de emprego?Este tema é tão antiga quanto o mundo.Em linguagem comum funcionários centros de emprego aparecem dois termos: o empregador eo candidato a emprego.Quem é?Que qualidades tem o candidato perfeito?Concorrente
Geral
Então.Quem, você pode imaginar.O candidato para o cargo vago, chamado assim.Infelizmente, os empregadores têm notado que o requerente é muitas vezes o cuidado de apresentar-se na melhor luz e atribuir essas qualidades que ele não se inerente.É por isso que o empregador na tomada de decisão deve basear-se não só nas garantias e recomendações, mas também para a sua própria opinião.
Como regra geral, um candidato para a posição de ter especial para encontrar uma opção adequada refere-se a uma agência de recrutamento.O trabalho não pode ser chamado fácil recrutador.E tudo porque ele tem que lidar constantemente com muitas pessoas.Nem todos eles caracterizados por decência.Vamos ver quais são os requisitos para o requerente colocar profissionais experientes.
mais qualidade Prever
candidato ideal - quem é ele?A pessoa que tem o conhecimento, experiência e habilidades em uma área particular, tem uma educação de maior visibilidade.Muito apreciado a flexibilidade, por exemplo, o diretor financeiro com conhecimentos de contabilidade.Empregador amo nossas propostas específicas para aumentar os lucros da empresa.Além disso, por favor, note que no momento presente, sem conhecimentos de informática é improvável ter sucesso para ocupar o cargo de prestígio.Certamente um candidato para o lugar vago deve ser diferentes habilidades de comunicação e iniciativa.No processo de subir a escada corporativa ajudará a diligência, a capacidade de pensar analiticamente, auto-controle, integridade e perseverança.
Naturalmente, todas estas qualidades dificilmente pode ser caracterizado por uma única pessoa.No entanto, devemos nos esforçar para ter, pelo menos, metade deles.
Aparência
inspirar confiança candidatos a emprego - quem é?Sociólogos apontam que entre as pessoas de sucesso na maioria das bem cuidadas, as pessoas atraentes e bem construídas.Como regra geral, a postura correta e pele lisa é associado com boa saúde e desempenho.O segredo é simples: o lado de fora parece que o homem que monitora cuidadosamente sua aparência, mais bem organizada e disciplinada, é mais fácil de suportar a sobrecarga física e psicológica.No entanto, como em outros lugares, neste caso uma medida importante.Parece muito brilhantes e elegantes excessivamente irá causar uma reação.
estrada para o sucesso
recorrente - quem é?O homem que está a tomar medidas activas para o emprego.A fim de não perder tempo em vão, para examinar a situação no mercado de trabalho de hoje e descobrir o que as especialidades estão na demanda, oferta excessiva de ofertas públicas é perceptível a olho nu.
Na ausência das conexões necessárias e conhecidos, você pode entrar em contato com suas agências de serviços de emprego ou de recrutamento locais.Note-se que a segunda opção poderia bater sua carteira.
algoritmo ação
candidato a emprego - que é isso?Primeiro de tudo, este é o homem que já decidiu, em que áreas específicas que ele quer crescer profissionalmente.Nas mesmas idéias como "Eu quero trabalhar com documentos no escritório" são inúteis.
é seguido, a fim de decidir para qual finalidade você está tentando encontrar um emprego.Na cabeça da esquina pode ser auto-realização, o enriquecimento ou ganhar o respeito dos outros.
é importante para delinear a gama de trabalhos que você considera aceitável para si próprios.Entre eles pode ser o trabalho já feito, e aqueles para os quais você gostaria cordialmente levou.
Preparando-se para uma conversa importante
Suponha que você tenha recebido um convite para uma entrevista.Lembre-se que, se houver um lugar vago da cabeça está em busca de um candidato adequado.Você precisa convencer um potencial empregador que você é a mesma versão.
importante regra:
- Não venha para uma entrevista muito mais cedo nomeado ou tarde demais, e que em ambos os casos, você vai mostrar-se não com a melhor mão.
- A primeira coisa que você deve fazer - sorriso.
- Não se sente até que a cabeça em si você não oferece.
- Tente tomar o máximo possível a postura natural.Não desmoronar em uma cadeira e mantenha os dedos dos pés para trás.
- Não dê desculpas sobre a falta de experiência ou a idade errada.
- Mantenha distância.Familiaridade surpresa desagradável potenciais patrões.
- Em qualquer caso, obrigado a cabeça por sua atenção.
- Se você não tem um tempo especificado relatou os resultados da entrevista, tomar a iniciativa: chamar e me lembrar.
Se você é um empregador
são os métodos mais comuns para encontrar candidatos:
1. reservas internas.A eficácia pode ser a de considerar a trabalhar para os funcionários da empresa.
2. Recomendação.Essa opção geralmente não é bem-vinda pela maioria dos gestores como o emprego no conhecimento promove nepotismo.
3. A publicidade em jornais, na rádio, em recursos de Internet especializados.Os concorrentes, é claro, ser muito, mas sempre vale a pena tentar.
agências 4. recrutamento.De profissionais tomar para encontrar candidatos adequados para um monte de dinheiro, mas é o caminho mais seguro para encontrar exatamente a opção que você deseja.
Conclusão Se você é um empregador ou um candidato, seja educado, sincero e objetivo.Limpar metas vai ajudar a conseguir o desejado o mais rapidamente possível.
