Todo mundo sabe que o recurso mais valioso de qualquer empresa - isto metragem.Somente as pessoas garantir o perfeito funcionamento de máquinas modernas, produzir bens e serviços, e atrair capital.Neste sentido, surge a pergunta: o recrutamento - o que é?Trazendo empregados valiosos ou pagar fundos para os proprietários da empresa ea necessidade de trabalho?Pesquisa
Sovremnnye Staff
Qualquer empresário interessado em uma boa equipe, mas onde encontrar as pessoas certas?É para esta finalidade projetado equipamentos recrutamento bem sucedido.
Este buzzword recentemente entrou nosso léxico, mas foi firmemente estabelecida.Assim, o recrutamento - o que é?Esta palavra se refere ao recrutamento, que inclui encontrar as pessoas certas ea organização da sua formação.Agente de recursos humanos, gerente de pessoal - esta frase é sinônimo de "recrutador".
Tipos de recrutamento pelo artista
que age como um recrutador?Há duas opções.A primeira, mais caro para a empresa - serviços da própria organização, que procura por empregados, entre eles seleciona o candidato mais digna, e lhe ensina.Estes recrutamento tecnologias hoje são considerados obsoletos.
segunda opção, mais moderno e menos onerosa para as empresas que necessitam de trabalhadores - é a agência de emprego serviço individual, cujo objetivo é a seleção de pessoal específico para cada empresa tem feito o pedido.
Como as agências de recrutamento?Método
da empresa de recrutamento não é um segredo, embora seja sobre as técnicas corretas utilizadas dependem do sucesso do mercado empresarial.Na verdade, o recrutamento - o que é?Primeiro de tudo, é uma forma eficaz de fazer dinheiro.
- Usando a Internet.Você não pode assumir o cargo de um funcionário que não quer meter-se numa localização privilegiada.Para muitos, até mesmo as pessoas que trabalham estão em busca de um novo lugar, colocar para fora seus currículos para diretórios online.Recrutadores atualizado regularmente diretórios de navegação.Embora este método não é muito eficaz porque a maior parte do currículo pertence a graduados ou não uma equipe muito experiente, com não reclamados nas especialidades do mercado de trabalho.
- headhunting.Em Inglês, esta expressão significa "caçador de recompensas".Headhunting-recruitment - é um caminho muito difícil "segurar" o pessoal necessário, sei não muitos.O recrutador não apenas olhando para a pessoa certa, ele seduz-lo a partir do antigo para o novo local de trabalho.Normalmente headhunters estão a tentar obter um funcionário experiente em uma posição gerencial para oferecer-lhe um lugar semelhante em condições mais favoráveis.Para particularmente valiosos pessoal Hedhantery ter uma boa recompensa em dinheiro, geralmente a uma taxa de um a dois salários de acordo com a posição.Recrutamento Niche
- .Esta técnica envolve o recrutamento de pessoal para uma especialização muito estreita.Por exemplo, se sua empresa está envolvida no transporte, é encontrar uma equipe decente, sua melhor aposta é entrar em contato com a Agência de Recursos Humanos especializada exclusivamente em logística.Não há dúvida de que os recrutadores sabem tudo sobre as características de seu negócio, comunicar constantemente com os especialistas desta esfera e vai buscá-lo especialistas relevantes.
Como é o processo de recrutamento?
Nos primeiros recrutadores palco analisar a posição de que quer encerrar, e compõem um retrato do futuro candidato.Deve ser dito sobre o alcance do "recrutamento", que é um trabalho para um psicólogo sutil.Deve ser uma boa idéia em que posição você está procurando a pessoa eo que os requisitos são apresentados a ele durante a entrevista.
segundo passo é procurar um candidato.Para este efeito, várias técnicas, incluindo a visualização de resumo na rede, a publicidade, a análise de "candidatos passivos" e assim por diante.
selecionado vários potenciais empregados recrutador vai entrevistar potenciais empregados.São avaliados separadamente, habilidades de comunicação humanos, a sua experiência e competências profissionais.
Deixando os três ou quatro candidatos mais adequados, o recrutador lhes traz para a pessoa que deu a ordem para a vaga.Normalmente, nesta fase deve ser feita veredicto final sobre qual dos candidatos assumirá o cargo.Depois que a posição adotada por o empregado realizada a adaptação da empresa dentro de um curto período de tempo e começa a trabalhar.
