preferem recrutar candidatos em sua empresa que são capazes de apresentar-se de forma competente com as habilidades necessárias ao exercício das funções e experiência são capazes de criar currículos de alta qualidade e com a melhor mão para mostrar a entrevista.O último ponto é muito importante, porque é em grande parte devido às qualidades pessoais do homem, sua capacidade de se comunicar, capacidade de fazer perguntas de forma independente durante a entrevista e responder corretamente para avaliar suas chances de conseguir as posições desejadas aumentam consideravelmente.Iniciativa
nem sempre é punível candidato
, indo para uma entrevista com um potencial empregador deve preparar cuidadosamente para conversas difíceis.Ele será dado um monte de diferentes questões que nem sempre estão relacionados com as competências profissionais e experiência de trabalho anterior.Mas isso não significa que o requerente só deve conhecer e falar sobre si mesmos.Por outro lado, o empregador é provável que seja bem-vinda a iniciativa, especialmente se as pessoas venham a fazer as perguntas certas e educado para uma entrevista de emprego.Você não pode pedir a empresa em que você está planejando para obter um emprego, um horário de trabalho, férias e salários futuros.Todos estes dados foram finalmente acordado após o candidato será aceito.
certo para se preparar para a reunião com antecedência - pensar sobre o que perguntas a fazer durante a entrevista, certifique-se de anotá-las e pedir-lhe que detém a entrevista.Ele não só irá mostrar o interesse do candidato em receber esse trabalho, mas também irá ajudar a avaliar como promissora a organização do trabalho proposto.Perguntas
, perguntas
Há algumas perguntas para a entrevista, o candidato deve especificar qual, uma vez que se esperava dele.A primeira pergunta - Clarificação das responsabilidades futuras.Devemos perguntar o que o funcionário será colocado na frente do problema, quais são as responsabilidades e todo o seu lugar específico na empresa.A segunda questão tem de lidar com as regras e procedimento de registo de um candidato para o trabalho: se ele precisa de um livro de trabalho ou um empregado em perspectiva será um contrato.As próximas perguntas podem dizer respeito ao fluxo de trabalho - funcionamento, segurança social e assim por diante, o período de estágio, e nomeou um novo programas de incentivo do empregado - os prémios de saída, ou treinamento adicional.
Perguntas para entrevistas também deve incluir detalhes de como a presença da cultura corporativa, a existência de um código de vestimenta, e certas regras de comportamento, possíveis eventos corporativos.É necessário pedir a necessidade de passar formação complementar, a aquisição da literatura e software técnico.Uma questão importante é saber se compensar o empregado, o custo de todos os itens acima.
Para não ser confundido com a escolha de trabalho, você precisa saber com antecedência todas as coisas que lhe interessou.Não gosto de estar no centro das atenções - perguntar sobre quantas pessoas vão trabalhar diretamente com você.Você quer um grande nível de responsabilidade - especificar a necessidade de participar em reuniões e encontros importantes.Você quer fazer uma carreira - não se esqueça de fazer uma pergunta sobre oportunidades de carreira e como melhorar o processo normalmente ocorre.
Se o requerente está à procura de um emprego onde ele poderia trabalhar para fora por muitos anos, algumas perguntas para uma entrevista deve preocupar os planos da empresa, o seu desenvolvimento e as perspectivas.
E para convencer um potencial empregador o seu interesse em uma determinada posição, o candidato não deve ser limitado a despedida graças banais para tomar o tempo nele, e pedir a última pergunta: Quanto tempo demora a decisão sobre a sua candidatura.Esse interesse não permanece subvalorizada.
