Pessoal de reserva - é ... formação de reserva de pessoal.

Na sociedade moderna, uma das principais indicações do sistema de gestão de pessoal é a preparação e organização de reserva de pessoal.Esta área é muito importante na organização.Pessoal de reserva - uma parte fundamental e uma parte importante de qualquer ação pessoal.No momento, muito importante é realizar o trabalho relevante para a melhoria da confiabilidade e segurança da empresa.O que é esta noção de que o seu papel na organização, os objectivos, princípios e tipos, o que é gestão de talentos?

Divulgação essência do conceito de reservas

pessoal - é a formação de uma determinada composição da equipe, realizou uma seleção preparatória (avaliação) e têm o potencial necessário para o exercício das funções em seu novo trabalho no tempo.Esta medida é aplicada principalmente em estruturas comerciais, com o Estado, inúmeras instituições públicas e políticas e sociais também fornecê-lo a resolver seus próprios problemas com a equipe.

outras palavras, reserva de pessoal - a certos empregados potenciais a empresa planejava ter sido traduzido para a posição desejada.

Esta margem candidatos é a estrutura condicional.Reserva de pessoal (estoque profissional) tem a capacidade de ser tanto interno como externo.Quanto a reserva interna, que é composta de funcionários da empresa e distribuída para a operação e perspectiva.Operacional - uma equipe que tem substituído o controle superior e está pronto para quaisquer actividades de formação suplementares para ocupar determinadas posições.Perspectiva - uma equipe com grande potencial, mas com a necessidade de medidas adicionais de treinamento.Formação de reserva externa tem a capacidade de ser, por definição, gerentes, t. E. Para vagas agora ser razoavelmente realizadas pelos candidatos.Além disso, a reserva externa tem a capacidade de organizar uma forçada, se a empresa de qualquer fator nos funcionários nepostoyannstva alta taxa.Formação

de reserva de pessoal contribui para libertar o potencial da equipe, e também pode ajudar em caso de necessidade imperiosa, segundo o encerramento de pessoal "lacunas".O que especificamente vai organizar um estoque profissional - externa, interna, ou ambos ao mesmo tempo - decide dirigir a empresa.Formação

Gols

de reserva de pessoal tem os seguintes objectivos:

1. probabilidade de aviso de uma crise em casos de cuidados, os funcionários que ocupam a primeira posição.Loja
2. Supply Company de pessoal altamente profissional e eficiente está pronto para melhorar o negócio de acordo com a estratégia e cultura estabelecida.Retenção
3. e motivação dos líderes e profissionais de controle.
4. Manter uma reputação positiva do empregador.
5. Reduzir os custos da seleção e adaptação de um novo funcionário.

Assim, as organizações de reserva de pessoal é muito importante na formação e desenvolvimento de qualquer nova educação.Pessoal de reserva - o desenvolvimento e as perspectivas da empresa.Programa

Trabalho formação

de reserva de pessoal como um sistema de acções específicas abrange tradicionalmente os seguintes passos:

1. determinadas posições, que estão na zona de risco, - realizada por meio de medidas específicas, por exemplo: análise do mercado de trabalho na região;estimativas sobre o número de candidatos para o cargo exercícios vagos;analisar o valor da posição para a empresa;avaliação da situação que ocorre com a equipe no local.
2. posições perfil formação - ajusta o nível de competência do candidato, que ele aplicou com êxito as tarefas definidas antes dele.Tradicionalmente realizada uma entrevista com os chefes de reservistas, e, em seguida, analisar os dados exibidos seção especial, que deve corresponder a um candidato para a posição.
3. avaliação e selecção dos candidatos mais - são realizadas com o uso de algumas das características de desempenho do empregado.Na maior parte dos casos são comparados os dados com a ajuda de actividades de avaliação recém produzidos por atividades e informações, através da estimativa do potencial, conhecimento e outros critérios, que é um candidato para o momento.Organização
4. de planos de desenvolvimento pessoal - é realizada tendo em conta os requisitos de se tornar disponível e estratégia da empresa.Esta medida pode ajudar a distribuir os recursos de curto reservistas e entender como alcançar o objetivo declarado.O curso de estudo é planejado para que, através da participação em vários seminários, completando projetos desafiadores, internar, o funcionário inscrito na reserva de pessoal, são capazes de desenvolver conhecimentos e habilidades que são necessárias na transição para um novo posto específico.
5. A nomeação para um novo local.Trabalho

com a reserva de pessoal pode ser realizada e modelos especiais que são produzidos pela própria empresa ou emprestadas de variantes mais bem sucedidos de formação.Tecnologia

funciona

Há um número de fontes de informação: entrevista

• ao receber o serviço, que fornece a noção básica de reserva de quadros, fundações e possíveis caminhos de carreira de formação;
• folha de informação da empresa, que está informado sobre a vaga, os requisitos para os candidatos, que em que momento o concurso foi nomeado para a reserva de pessoal;
• Consultoria;
• em todas as divisões tem uma posição sobre o pool de talentos disponíveis para todos os funcionários.

em conta a situação, é necessário explicar um pouco mais, porque é um documento importante que regula a direção básica de todas as atividades.Documento
persegue e alcança os objetivos que são a colocação competente e educação, a formação da estrutura de pessoal em caso de substituição dos cargos de vários níveis nos municípios e outras entidades governamentais.Para este fim, o programa prevê o desenvolvimento profissional sistemática de candidatos para as posições.

Este ato tradicional consiste das seguintes seções:

1. Geral, que especifica a situação de ajustável, predeterminada pelo principal trabalho de instalação com o estoque de empregados.Ele também fornece uma explicação dos principais objetivos do trabalho com a equipe reserva, e em particular:
   - o que uma reserva de trabalhadores;
   - a essência do sistema com o pessoal redundante;
   - que emite permite pessoal de reserva fato;
   - o que você precisa para projetar a reserva de pessoal;
   - Quais as fontes do pessoal de reserva organização.Ordem
2. de formação.Esta secção define como e na base da abordagem criou uma reserva de funcionários na organização.
3. Organização de ação direta.

fornece o problema básico:

• Cálculo de pessoal de reserva.Recorrentes de designação
• .
• classificar candidatos.
• Classificando os resultados da avaliação de candidatos em reserva.
• Organização de pessoal de reserva eo estabelecimento de uma lista dos chefes de empresa.
• Criação e implementação de programas para a prestação de preparações.
• Appraisal de funcionários: típico, relatórios sobre a execução de ordens, uma avaliação por peritos;A análise dos resultados da avaliação.Resultado: avaliação negativa - off da reserva exigem preparação adicional - o planejamento de treinamento de pessoal, positivo - a criação de decisões sobre a promoção para cargos superiores.

Além dos destaques para o regulamento pode trazer aplicações que consistem em documentos normalizados necessários para a compilação de registros de pessoal, listas de tarefas e controle estagiário estágio, outras alterações necessárias.

Com a formação de reservas, desde que os seguintes critérios: experiência

• na profissão.
• características profissionais do chefe particular, que inclui uma avaliação dos resultados das operações, a qualidade do serviço, o nível de habilidade e competência do empregado, descreve sua ação em momentos críticos.
• recomendações colegas que caracteriza dados de comunicação da pessoa, o grau de credibilidade entre os funcionários.
• a realização de vários testes psicológicos com os objetivos de se estabelecer as possíveis habilidades: disposições organizacionais, neuro-psicológico e resistência emocional para levar os dados, o potencial provavelmente escondido, estresse e outros.Os resultados dessa investigação na influência mais direta sobre a definição de qualidades pessoais e profissionais do candidato ao lugar.

para selecção preferência é dada para o grupo mais importante dos profissionais.Nestes grupos representados funcionários de diversas qualificações da estrutura de controle para os trabalhadores comuns.Para definir o intervalo de trabalhadores despedidos necessários, há uma série de técnicas diferentes.

Princípios Básicos

e desenvolvimento de reserva de pessoal baseia-se nas seguintes premissas: relevância

• - a necessidade de a posição de ser válida;
• acordo posições candidatos e tipo de subsídio - requisitos de qualificação em uma posição particular;
• candidato altamente promissora - os requisitos para o desenvolvimento de altamente profissional, educação apropriada, a posição pretendida, critérios de idade, a antiguidade no interesse da indústria, carreira dinâmica em um único, estado de saúde.

aspectos positivos

Em termos de vantagens, os benefícios de trabalhar com óbvio pool de talentos.Será sempre necessário Tais eventos, e cada organização deve ter em conta esta tendência na formação de suas próprias estratégias de gestão.

Aqui estão apenas alguns dos aspectos positivos desta área: benefício financeiro

• (não há necessidade de gastar dinheiro com a seleção e treinamento de novos funcionários);
• economia de tempo (de fechar posições tão rapidamente quanto possível);
• pessoal altamente qualificado (empregado tiradas de suas próprias fileiras e aprendeu a seu próprio programa de treinamento);Assistência
• e promoção do seu pessoal - valor política de empregados (também atua como um fator motivacional: os trabalhadores não estão dispostos a deixar a empresa, onde vemos oportunidades claras de promoção);
• mais suave adaptação de uma equipe (o empregado não muda, e só muda a sua posição no serviço);Especialista
• praticamente "aperfeiçoado" pela empresa, entende a política eo caráter do relacionamento, e se adaptar rapidamente à nova posição;Perspectivas
• para a estabilidade e competitividade de qualquer empresa;
• aumentar a produtividade e eficiência.

Youth reserva

MKP (Youth reserva de pessoal) é um sistema funcional de formação do conhecimento da juventude, prática e experiência que a demanda no mercado de trabalho.Para o acúmulo de habilidades intelectuais e práticas de estudantes universitários a oportunidade de adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias através da participação em sessões de formação, master classes e outros eventos.Em particular, para acumular experiência prática durante os estágios em órgãos do Estado.governo, os bancos e outras estruturas estatais importantes e não-estatais.

Aqueles que mostrou habilidade medíocre, alistou-se na reserva de pessoal, criado, por exemplo, o Governo de Moscou.Juventude pessoal reserva como a direção é muito relevante e, é claro, como um promissores jovens profissionais e empregadores.Possibilidade de prática e obter todo o conhecimento necessário no período de estágio permite que um curto período de tempo para obter profissionais bodied e altamente qualificados.

conceito de reserva estado

Estado reserva de pessoal - um grupo de treinamento alvo de jovens promissores que estão sob o patrocínio integral da Administração e do Presidente da Federação Russa.

Esta área não inferior a promissora, e também permite que você para alcançar resultados eficazes através da formação de uma equipe profissional dos candidatos.A lista de qualidades e habilidades requeridas é determinada individualmente e está sempre dependendo do trabalho e da legislação.

Características disposição do Serviço Civil Pessoal Reserve

no serviço público baseia-se no perfil da Lei Federal, que foi adoptada em Julho de 2007, № 79-FZ.Este baseia-se nos princípios democráticos da nomeação na posição de pessoas em suas qualidades práticas e profissionais e realizações em um ou outro alto cargo.
Neste caso, o principal é a rotação do pessoal em tempo útil, para criar condições para o crescimento profissional do pessoal administrativo, avaliação imparcial do trabalho de serviço que é exibido durante os testes de certificação ou entrega de exames especializados.

Municipal Reserve

pool de talentos Municipal em uma interpretação ideal é uma lista de pessoas que preenchem os critérios que lhes são apresentados pelos níveis intelectuais, profissionais e práticas para executar de forma eficaz, no futuro, as suas funções.Sua estrutura também inclui profissionais que perderam os seus postos de trabalho na redução ou eliminação do organismo de auto-governo.Eles ganharam experiência e conhecimentos valiosos para perder ninguém vontade.

áreas prioritárias principal de oferta de educação:

• nomeação de profissionais qualificados com base no seu mérito profissional e competência;
• promover a progressão na carreira;Trabalho
• para melhorar a qualidade de qualificação;
• criação de uma reserva profissional ea sua aplicação efectiva;Avaliação
• do resultado de funcionários municipais mediante a realização de avaliações;Uso
de tecnologia avançada na seleção de funcionários para a admissão.

criação de uma tal reserva destina-se a enquadrar um posicionamento racional nos cargos vagos nas prefeituras, a rotação constante de pessoas talentosas no registro pessoal.Características reserva governo

direção Não menos significativo.Pessoal de reserva do governo -se altamente qualificado, criativo, motivado a cidadania e outras características positivas.Tudo o que eles podem trabalhar na administração pública, nas regiões em várias capacidades ou diretamente para o governo, ocupando os cargos de chefes de departamentos, sectores e assim por diante.Se o funcionário, por exemplo, trabalhando na periferia de o posto de governador da região, mostrou notável capacidade para implementar projectos sociais e económicos, é claro, ele será visto nos círculos governamentais.Sua candidatura provavelmente vai trazer na reserva de pessoal ea necessidade e liberar o local apropriado será atribuído a uma posição mais elevada.

Conclusão Em resumo, podemos dizer com confiança que a reserva de pessoal - é uma ferramenta poderosa e altamente eficaz em todo o sistema de gestão de pessoal, o que permite resolver questões sobre a escala mais ampla e políticas, no nível apropriado.

Isso é correto e bem organizada trabalho pode trazer resultados relevantes.Reservas de pessoal - este é um dos elos mais fortes na organização e gestão de qualquer estrutura ou forma.Não é à toa que dizem que os quadros decidem tudo.Trabalhando com o pool de talentos - antes de tudo se concentrar nas necessidades da empresa, a necessidade de administradores e empregados e formação competente de uma reserva de mais melhorias e profissionalismo.