A maioria dos candidatos que se preparam para uma entrevista sobre o emprego, mais ou menos mentalmente e psicologicamente preparado para responder a perguntas da entrevista.Mas isso só se aplica a essas perguntas padrão e as respostas a que podem ser preparados com antecedência e pensar.Você não está indo para argumentar que falar sobre o seu nível de educação, qualificações, emprego anterior, lista de tarefas para você antes, passatempos, respeito para o esporte, não é tão difícil.Mas o que fazer em situações quando entrevistando o candidato entra no stress?
Em primeiro lugar, devemos lembrar que a busca por um novo funcionário é bastante difícil, mesmo para um empregador experiente, o que significa que cada candidato para a posição, especialmente a liderança, ele vai ser tratado com extrema desconfiança.Por um lado - a companhia está olhando para o pessoal mais competente, cuja principal tarefa será a de aumentar a eficiência da empresa, por outro - candidato para a posição vai levar a conversa de tal forma a destacar as qualidades de uma boa luz.É claro que nesta batalha improvisada de inteligência e nervos ganha o mais experiente e engenhoso.
Se você olhar, os pré-memorizadas as respostas para as perguntas padrão de pouca ajuda para fazer a imagem correta de potenciais empregados, de modo que cada concorrente, que estudam perguntas da entrevista devem estar preparados para falar com rotações não-padrão.
Intevyuer comunicação com os candidatos, pode preparar uma lista de perguntas provocativas, mas eles podem vir à tona no curso da conversa.Então, como você sabe, as respostas pré-preparado para falhar.
visam recrutador criando uma situação estressante e adicionar perguntas da entrevista no momento de surpresa, é uma tentativa de interromper um potencial empregado, torná-lo nervoso e fazer atos temerários.
opção mais fácil pergunta provocativa uma pessoa que quer entrevistar qualidade e identificar as fraquezas do candidato está interessado em trabalhos anteriores.Neste caso, o empregado potencial começa a perder, porque a pergunta feita especificamente o suficiente e é tentador dizer tudo em uma fileira.Sair desta situação é bastante simples: basta perguntar, que tipo de momentos que trabalham interesses dos empregadores.
Outra maneira simples, mas bastante eficaz para irritar o candidato para o cargo são as suas respostas depois de uma pausa.Assim, intevyuer competente depois de ouvir a resposta a uma pergunta, muitas vezes faz uma pausa, como se esperasse que a continuação.Se você disse que gosta, você pode simplesmente dizer isso, eles estão prontos para a próxima pergunta.Mas alguns candidatos inexperientes começar a chegar com algum texto, que após a sua conclusão lógica a resposta soa muito ridículo.
Às vezes acontece que você tem dado uma resposta completa e exaustiva a uma pergunta, mas o empregador diz que ele não entende alguma coisa de pedidos contadas e repetidas.Tal situação poderia ser repetido mais de uma vez, recorrente, muitas vezes exasperado.Pare!Não é isso que o recrutador está buscando, testando-lo a lidar com o stress?
acima perguntas da entrevista provocativas são bastante típico, mas você pode criar uma situação bastante incomum, por exemplo, perguntar por que a estrada escotilhas redondas.
Como você pode ver, perguntas provocativas que você pode pensar muito, e responder a elas, a principal coisa a lembrar que o potencial empregador não aprecia as informações obtidas desta forma, e como você foi capaz de reagir a uma situação estressante.
