Todo trabalho requer um plano de pessoa séria consideração de suas ações.Primeiro de tudo, você deve definir o objetivo principal, ao qual deve vir como resultado do empregado.Claro que, o objectivo pode ser considerada não só como um ponto final em qualquer um dos casos.Ela pode ser interpretada como um resultado desejado em qualquer esfera de actividade.Como o direito de estabelecer e outros visam alcançar o resultado desejado?Fraseio
objetivos profissionais
primordiais quando solicitam um trabalho é preparar o resumo.Deve ser feito de acordo com as regras desse Requerente desenvolveu uma impressão favorável.Um ponto muito importante no resumo, que deve ser concluída, - a finalidade do trabalho profissional.Ele deve ser claramente indicado que o empregador sabia que posição reivindicada pela recorrente, quais os problemas que pode resolver.
Heavyset indicada logo após o Resumo cabeçalho.Para cada documento deve ser apresentado apenas um gol.No caso de mensagens para o qual a pessoa reivindica alguns, em seguida, cada um deve ser elaborado separadamente retomar.
afirmou propósito do trabalho deve estar de acordo com as habilidades e competências, ou se o empregador vai notar a contradição nesses dois pontos, a recorrente não pode obter a posição desejada.
Employee
Motivação O que vai ajudar os funcionários para executar tarefas de forma eficiente e na hora certa?Um dos principais pontos que devem estar atentos a qualquer chefe - a motivação do seu pessoal.
Assim, existem muitos métodos de motivação.Primeiro você precisa descobrir o que eles querem subordinar-se.Se eles estão interessados no crescimento profissional, o controle de seu próprio sucesso e uma confirmação visual de seus resultados será a melhor motivação para eles a ação.
Head também precisa cuidar da formulação clara do trabalho.Ele deve indicar que o propósito deste trabalho é assim e assim.Neste caso, os empregados serão mais fáceis de alcançar resultados, pois eles serão capazes de avançar para construir um algoritmo de suas ações.
Para aumentar a motivação que você precisa para ter um sistema de recompensas.Pode consistir em prémios ou fim de semana subordinados adicionais, se dão bem com as tarefas de gestão, eles são ativos e esforçar-se para o crescimento profissional.
Outro ponto importante - você precisa para se comunicar com seus funcionários, saber o que eles querem atingir no post.Se a pessoa não gosta de seu lugar, nada será capaz de motivar suficientemente.A atenção das autoridades seria benéfico para o ambiente na equipa, o que contribuirá para acelerar o fluxo de trabalho.
Alcançar
Objetivo - o que é necessário ter no início de cada caso.Quando é compreensível por uma equipe de profissionais, a sua consecução torna-se uma questão de tempo.Deve ser claramente indicado, sem a "água".
Mudança objectivos devem reflectir-se nas exigências das autoridades.Para os empregados que estão acostumados às antigas funções, era mais fácil de se adaptar às novas condições de trabalho, melhor registro da meta e apresentado como um documento oficial.
particularmente rapidamente propósito do trabalho pode ser alcançado se o resultado final está presente em o equivalente digital.Por exemplo, você precisa agendar um lucro de vendas e procurar obtê-lo.O objetivo também pode ser o mais curto prazo para a tarefa da liderança.
Trabalho Social
muito importante lugar na estrutura da sociedade leva o trabalho social como uma actividade destinada a melhorar as condições de vida da sociedade.O seu objectivo é criar as normas jurídicas que regem o negócio, a aquisição e protecção da propriedade, e assim por diante. G., ajudar os necessitados (pensionistas sós, famílias jovens, mães com crianças pequenas, etc.), organização de eventos destinados a angariar fundos para caridade(orfanatos, abrigos, etc.).
Assim, o objetivo do trabalho social pode ser reduzido a uma comunhão de interesses dos diferentes grupos de pessoas, reduzir a disparidade de renda na sociedade.Análise
de suas ações
empregado, independentemente da atividade, deve procurar seus erros no futuro, não para torná-los.Isso é o que a análise de suas próprias ações, o que irá ajudar a determinar o que foi feito de forma incorreta ou não da melhor maneira que impedia o mais rapidamente possível para alcançar o resultado desejado.O objetivo do trabalho de análise - o auto-aperfeiçoamento e crescimento profissional.
primeira maneira - para pintar os prós e contras em os chefes de missões.As vantagens deve incluir acções que contribuam para alcançar os resultados intermédios e negativo - aqueles apenas se afastando do objetivo final.
segunda maneira - para conversar com a liderança, para saber se a cabeça de todos os comentários e reclamações sobre o trabalho realizado.Ele também deve pedir-lhe conselhos sobre como ter uma equipe mais experiente e trabalhadores neste domínio.
