parte integrante da sociedade moderna é o conflito social em toda a sua diversidade.Exemplos de conflitos que encontramos em todos os lugares, a começar com pequenas brigas e terminando confronto internacional.A investigação de um desses confrontos - o fundamentalismo islâmico - visto na escala de um dos principais problemas do mundo, que faz fronteira com a ameaça da III Guerra Mundial.No entanto, a investigação sobre as especificidades do conflito como fenômeno social e psicológico demonstrou que é suficientemente conceito amplo e complexo para avaliar a sua perspectiva exclusivamente destrutivo.Conceito
conflito
mais comum no conhecimento científico são consideradas duas abordagens para a natureza do conflito (Antsupov AY).A primeira define o conflito como um choque de partidos, opiniões ou forças;segunda - como um choque de posições opostas, objetivos, interesses e atitudes de interacção assuntos.Assim, no primeiro caso, considerados exemplos de conflitos mais amplos valores ocorridos em ambos os anime e inanimados natureza.No segundo caso, há a limitação das partes no conflito um grupo de pessoas.Assim, qualquer conflito envolve certas linhas de interação entre indivíduos (ou grupo de entidades) que se desenvolvem em antagonismo.Estrutura
e conflito específico
paradigma conflito fundador de humanidades gerais considerado L. Coser.Uma das vantagens da sua teoria é o reconhecimento de que há exemplos positivos de conflito de significância funcional.Em outras palavras, Coser argumentou que o conflito não é sempre um fenômeno destrutivo - há casos em que é essencial para a criação de links internos de um sistema particular, ou para a manutenção da coesão social.
forma de estrutura de conflito, os participantes (os adversários, as partes em conflito) e suas ações, o assunto, as condições / situações de conflito (por exemplo - o esmagamento em transportes públicos) e seu resultado.O tema do conflito, como regra geral, está intimamente ligada às necessidades das partes envolvidas, e para a satisfação de que é uma luta.Coletivamente, eles podem ser agrupados em três grandes grupos: física, (status) em funções sociais e espirituais.A insatisfação de particular importância para as necessidades de pessoa (s) pode ser considerada como uma causa de conflito.
Exemplos tipologia dos conflitos
Segundo NV Grishina, em exemplos consciência comum de conflito incluem uma gama bastante ampla de eventos - de um conflito armado e confronto entre determinados grupos sociais e até discórdia conjugal.Não importa, seja o debate no Parlamento ou a luta dos desejos pessoais.Em hoje naukoznanii pode conhecer um monte de diferentes classificações, sem diferenciação clara entre "tipos" e "espécies" de conflitos.Exemplos de ambos os grupos, muitas vezes usados como sinônimos.Enquanto isso, em nossa opinião, é mais conveniente para alocar três aspectos principais na tipologia dos conflitos:
- tipos de conflitos;
- tipos de conflitos;Formas
- de conflito.
O primeiro aspecto é a mais extensa em volume.Cada tipo pode incluir vários tipos de conflito, que por sua vez pode ser realizada de uma forma ou de outra.
Tipos e conflitos
Os principais tipos de conflitos são:
- intrapessoal (intrapessoal);
- interpessoal (interpessoal);
- intergrupos;
- conflito entre o indivíduo eo grupo.
Assim, a ênfase aqui é sobre a sujeitos (participantes) conflito.Por sua vez, interpessoal, conflitos intergrupos, eo conflito entre o indivíduo eo grupo são exemplos de conflitos sociais.O primeiro conflito social, juntamente com a intrapessoal e zookonfliktom, apontada como um tipo distinto de sociólogo alemão Georg Simmel.Em algumas concepções mais recentes de conflito intrapersonal também está incluído no conceito do social, que, no entanto, é um ponto discutível.
Entre as principais causas dos conflitos sociais decidiram alocar recursos limitados, as diferenças de pessoas no contexto de valor semântico, as diferenças de experiência de vida e comportamento, as limitações de certas características da psique humana, e outros. Conflito
Intrapessoal
Inclui desalinhamento subjetivamente experiente de certas tendências na identidade(classificações de personalidade, atitudes, interesses e assim por diante. d.), que interagem uns com os outros no processo de desenvolvimento (Mitin LM Kuzmenkova OV).Em outras palavras, estamos a falar de um choque de certas estruturas de incentivo que não podem ser satisfeitas (implementados) ao mesmo tempo.Por exemplo, um homem não pode amar seu trabalho, mas ter medo de sair por causa das perspectivas continuam desempregados.A criança pode ser tentado a fugir uma lição ao mesmo tempo com medo de ser punido por isso, e assim por diante D.
Por sua vez, este tipo de conflito pode ser dos seguintes tipos (Antsupov AY, Shipilov AI):.
- motivação ("eu quero" e "querer");
- conflito inadequada auto-estima ("I" e "I");Papel
- ("deveria" e "deve");Conflito
- desejos não realizados ("eu quero" e "I");
- moral ("eu quero" e "must");Adaptação
- ("deveria", "pode").
Assim, esta classificação distingue três principais componentes da estrutura da personalidade, colidem uns com os outros: "Eu quero" (eu quero), "eu tenho" (deveria ser), e "eu sou" (I).Se compararmos esse conceito com uma certa estrutura de personalidade, desenvolvido por Sigmund Freud em psicanálise, podemos ver um conflito de Eid (falta), ego (eu) eo superego (necessário).Também neste caso, é aconselhável recordar a análise transacional de Eric Berne e alocados los para três posições do individual: criança (quer) Adulto (I), Pais (necessário).
conflito interpessoal
Este tipo ocorre no caso de divergências e conflitos entre indivíduos.Entre as características pode-se notar que ela ocorre em um "aqui e agora" pode ser tanto por razões objetivas e subjetivas, e, via de regra, caracterizadas por um elevado emoção envolvida.Interpessoal tipo também podem ser divididos em dois tipos distintos de conflitos.
Por exemplo, dependendo da relação específica de subordinação entre as partes, conflitos interpessoais pode ser dividido em conflitos "vertical", "horizontal" e "diagonal".No primeiro caso, estamos lidando com uma relação de subordinação, como gerente - um empregado, professor - aluno.O segundo caso ocorre quando as partes envolvidas no conflito em pé de igualdade, e não obedecer uns aos outros - colegas de trabalho, cônjuges, transeuntes, as pessoas na fila, e assim por diante D. Conflitos na diagonal pode ocorrer entre adversários que estão em subordinada indireta -. Entre o chefeserviço e dever por parte entre um sénior e um júnior, e assim por diante., em. (quando os participantes estão em posições diferentes em termos de, mas relação de subordinação com o outro não é feito).
também conflitos interpessoais podem incluir espécies, como a família (civil, conflito pai-filho entre irmãos e irmãs), o conflito interno da organização (um exemplo de conflito organizacional, vemos cada vez que ocorre uma colisão em diferentes produçãoestrutura entre seus assuntos dentro da relação de trabalho), e outros.
intergrupo conflite
por conflitos intergrupais normalmente referido colisão entre membros individuais de diferentes grupos sociais (grandes, pequenas e médias empresas), e entre estes grupos como um todo.Neste caso, você também pode selecionar este tipo, como o conflito na organização (exemplos: entre os funcionários ea gestão, administração e sindicato, estudantes e professores, e outros.), De Domicílios (se o conflito envolveu vários membros de dois ou mais grupos - por exemplo, nos serviços públicosapartamentos na fila, transportes públicos e assim por diante. d.).
também pode selecionar esses exemplos de conflitos sociais no nível intergrupo como inter-étnico, inter-cultural e religioso.Cada um destes tipos de cobre largos sectores da população e é caracterizada por um comprimento de tempo considerável.Além disso, espécies isoladas pode ter um caráter crossover.Outra categoria são conflitos internacionais (exemplos dos quais estamos constantemente a ver nas notícias), incluindo entre os estados individuais e suas coligações.
conflito entre o indivíduo eo grupo
Este tipo geralmente ocorre no caso em que um único indivíduo no grupo se recusa a agir como o resto dos participantes, demonstrando o comportamento não-conformista.Ou ele comete algum ato que no grupo considerado inaceitável que provoca conflito.Como exemplo pode ser um longa-metragem Rolan Bykov "Espantalho" (1983), em que o personagem principal, Lena Bessoltseva, entra em conflito com a classe.Ele também é um brilhante exemplo de comportamento não-conformista em um grupo de provocar o conflito é o trágico destino do filósofo italiano Giordano Bruno.
formas de conflito
Esta categoria implica uma certa especificidade de ação que formam o conflito.Entre as principais formas em que o fluxo de conflito possível, o seguinte (Samson NV): debate (debate) alegação, condenação, boicotes, greves, sabotagem, guerra de greve (palavrões), fileira, ameaça, ódio, agressão, coerção, agressão, guerra (conflito político).Exemplos de debate e controvérsia também podem ser encontradas na comunidade científica que comprova a possibilidade de conflito construtivo.
Para todos os tipos de conflitos podem ser consideradas três principais abordagens teóricas:
- motivacional;
- situacional;
- cognitiva.
inspirador aproximar
Em termos de essa pessoa em particular abordagem hostilidade ou grupo é acima de tudo um reflexo de seus problemas internos.Por exemplo, a partir da perspectiva de Freud autogruppovaya hostilidade é condição inevitável para qualquer interação inter-grupo, tendo um caráter universal.A principal função desta hostilidade - um meio de manter a estabilidade interna e da coesão do grupo.Um lugar especial, neste caso, tomar os conflitos políticos.Exemplos podem ser encontrados na história da formação do movimento fascista na Alemanha e em Itália (a idéia de superioridade racial), assim como na história da luta contra os "inimigos do povo" no período das repressões de Stalin.Freud ligada ao mecanismo de autogruppovoy hostilidade ao "estrangeiro" para o complexo de Édipo, o instinto de agressão e identificação emocional com o líder do grupo -. O "pai" e outros em termos de moralidade tais fatos não pode ser considerado como um conflito construtivo.Exemplos de discriminação racial e terror em massa, no entanto, demonstram claramente a possibilidade de reunir os membros de um grupo no processo de confronto com os outros.
O conceito teórico de agressividade psicólogo americano Leonard Berkowitz como um dos principais fatores de conflitos as intergrupais atua privação relativa.Esse é um dos grupos de avaliar a sua posição na sociedade como uma posição mais em desvantagem em relação aos outros grupos.Esta privação é relativa, uma vez que a posição de desvantagem na realidade podem não ser precisos.
abordagem situacional Esta abordagem centra-se em factores externos, a situação causando a ocorrência e especificidade do conflito.Por exemplo, nos estudos do psicólogo turco Muzaffer Sheriff, verificou-se que a hostilidade de um grupo contra outro é muito reduzida se, em vez de condições de concorrência que forneceram condições para a cooperação (a necessidade de implementar atividades conjuntas em que o resultado depende dos esforços comuns de todos os participantes).Assim, o xerife chega à conclusão de que os fatores da situação em que os grupos que interagem são cruciais na determinação da natureza cooperativa ou competitiva da interação entre grupos.
abordagem cognitiva
Neste caso, o foco é sobre o papel dominante dos sistemas cognitivos (mentais) envolvidas no conflito um com o outro.Portanto, em uma situação de hostilidade entre grupos em conflito de um grupo contra outro não é necessariamente causada por um conflito objectivo de interesse (como foi afirmado em uma teoria realista dos conflitos, no quadro da abordagem situacional).Assim, não é de natureza cooperativa / competitiva da situação torna-se um fator decisivo na interação interpessoal e intergrupal e resultando em um ambiente de grupo.Por si só, os objectivos gerais são para resolver o conflito entre adversários - que depende a formação de atitudes sociais que unem o grupo e contribuam para superar sua oposição.
Tedzhfel e Turner desenvolveu a teoria da identidade social, segundo a qual os conflitos entre grupos não são uma conseqüência necessária da injustiça social (ao contrário de abordagem motivacional).Confrontado com esta injustiça, os indivíduos têm a capacidade de escolher estes ou outros formas de superá-lo.
cultura conflictological de personalidade
Independentemente de saber se existem conflitos internacionais, exemplificado mais claramente demonstrar a natureza destrutiva do conflito comportamento das partes;ou se se trata de uma disputa menor entre colegas é extremamente importante que parece ser a melhor saída.A capacidade dos lados opostos de encontrar compromissos na situação de conflito complexo, para conter o seu próprio comportamento destrutivo, ver os possíveis perspectivas de uma maior cooperação com esses adversários - todos esses fatores são a chave para um resultado favorável possível.Ao mesmo tempo, não importa o quão importante foi o total de ordem pública, sistema econômico, cultural e jurídico na sociedade, as origens desta tendência estão alguns indivíduos específicos.Assim como o rio começa com pequenos riachos.
conflictological É uma cultura de personalidade.O conceito inclui a correspondente capacidade e vontade do indivíduo para a prevenção e resolução de conflitos sociais (Samson NV).Neste caso, é aconselhável recordar o conceito de "conflito construtivo".Exemplos de conflitos contemporâneos (dado seu caráter afiado e generalizada) mostra, em vez disso, a falta de qualquer interação conflito construtivo.A este respeito, o conceito de conflictological identidade cultural deve ser considerado não só e não tanto como uma das condições para a melhor resolução de litígios na sociedade, mas também como um factor importante de socialização da personalidade de cada indivíduo moderno.
