Demissão é muitas vezes desconhecida.O desejo natural para qualquer um - só sei que amanhã ele vai ficar sem trabalho, e então você precisa de alguma maneira para segurar.
tradução que muitas vezes justifica o despedimento rescisão.Com projeto apropriado de uma pessoa é a certeza de que um novo trabalho está esperando por ele, ninguém mais que não serão aceitos.Calma garantida de 64 th artigo de TK, segundo o qual todos os funcionários são convidados a trabalhar por escrito (esta transferência), a recusa de concluir um novo acordo não pode receber.Isso é o que é a garantia de que, se o novo empregador será negado o emprego, a levantar a questão da desqualificação da cabeça e uma grande multa.É verdade que há prazos específicos e de trinta dias a contar da data de demissão.A licença por doença não é uma razão para estender o período.Além disso, o despedimento de liberação de transferência de liberdade condicional.Esta baseia-se no Código do Trabalho, a transferência Artigo 70. Mais benefícios demissão não.Mas há desvantagens.
demitir um funcionário não pode pretender sair, tendo em conta os termos do trabalho anterior.Férias devem ser nomeados de acordo com a lei, depois de seis meses de trabalho (contínua) em um novo lugar.A menos, claro, o novo empresário não vai concordar em se reunir e proporcionar férias mais cedo.
Além disso, se você mudar de idéia e decidir ser transferido de repente para pegar um aplicativo, você não pode fazê-lo já.
Como para o empregador, que ele não se importa (o que é financeiramente) é para demitir um funcionário.A única diferença está no design de vários documentos relacionados.
Outra coisa, se a empresa perde, por exemplo, a área de trabalho, ou se auto-destrói.Já está se formando downsizing.E este é - uma perda substancial para o empregador como um funcionário demitido terá que pagar dois (ou mesmo três) salários.Naturalmente, a dispensa de transferência será, neste caso, uma decisão Salomônico.
agora sobre o projeto.É necessário o consentimento de ambas as partes.Esta é talvez a principal condição.Papelada vai depender das razões pelas quais o empregado deixa a empresa.Ele poderá ser solicitado (empregado, ele pergunta para a tradução do empregador com base em um convite para outro empregador que é fixa na aplicação relevante) ou consentimento (ao abrigo do acordo, também, mas sem a iniciativa do trabalhador, mas com o seu consentimento obrigatório).Neste último caso, sem o consentimento do empregado transferência é impossível.
empregador deve considerar o pedido e tomar uma decisão.O acordo confirmou a cabeça de um visto para uma declaração, após o qual o diretor de pessoal prepara um pedido (o despedimento de transferência).
Se o empregador não suporta a iniciativa do empregado, então o empregado afetar (fazer) uma decisão positiva não será capaz de fazer.Ele terá de renunciar não irá transferir, e por conta própria, sem as salvaguardas que forneceriam tal.
Depois de assinar a ordem no departamento de pessoal no cálculo contabilidade é feita.
Se considerarmos a demissão de transferência sem a iniciativa de trabalhar, de demitir funcionários devem consentir.Contra sua vontade mudar para outro empregador não é possível, e torná-lo não são elegíveis.
A transferência deve sempre começar com um acordo mútuo, tal como foi confirmado em um acordo por escrito.Somente depois que o funcionário escreveu uma declaração, que é assinada pelo empregador.E só depois que o oficial de pessoal prossegue para os documentos de registro padrão.
O despacho de indeferimento deve ser dado detalhes do acordo c oficial declaração anexa.
