existência de diferentes modelos de gestão por diferenças objectivas na cultura nacional, desenvolvimento econômico, política, cultura corporativa.Certas tradições e costumes impor impressões digitais no âmbito da relação de negócio.No entanto, existem historicamente modelos desenvolvidos que definem as decisões políticas básicas.Estes modelos básicos é o modelo americano de gestão.
Características do modelo americano de gestão, em primeiro lugar é identificar os principais pré-requisitos de formação de um modelo de gestão único.
presença no mercado como um instrumento fundamental das relações económicas entre seus súditos forçando os gestores para operar em um ambiente altamente competitivo.
segunda característica era que a formação do modelo de gestão nos Estados Unidos teve lugar na base da sociedade industrial, que foi a força motriz por trás da indústria.Com base neste core business tornou-se uma corporação.
Como um todo, o modelo americano de gestão baseia-se na escola clássica.
Actualmente, o modelo de gestão americano é construído sobre a crença de que o sucesso da empresa baseia-se em fatores que estão nas suas fronteiras.Portanto, torna-se firme a um sistema fechado.Essa crença inicial determina as características do modelo americano de gestão.
Esta abordagem define as metas e objetivos como elementos estáveis que são preservados por um longo tempo.A principal estratégia da empresa está em crescimento contínuo e especialização da produção, de modo que o modelo de gestão americana caracteriza-se por um mecanismo de controle explícita e permanente.
Para ele também é caracterizado por um elevado grau de individualismo.Liberdade do indivíduo determina a tomada de decisão individual: a decisão tomada pela cabeça, em qualquer caso, não é negociável e é necessário para executar.Devido a isso não vem uma responsabilidade colectiva e individual para os resultados do trabalho realizado.No entanto, dentro do mesmo nível de gestão para implementar os princípios da democracia industrial, ou seja,participação dos trabalhadores na tomada de decisões quando afeta seus interesses pessoais.Eles recebem o direito de recolher todas as informações necessárias para escolher o método ou técnica desejada, a fim de cumprir os principais objectivos e planos.Às vezes, os trabalhadores criar grupos de trabalho e outras associações para resolver uma variedade de problemas.
No entanto, apesar do individualismo como uma característica básica do modelo relacionadas com o empregado diferenciado: ele é percebido como um mero empregado, em vez de um indivíduo.
Outra característica importante é o fato de que não há lealdade para com os funcionários da empresa, o que contribui para a relativamente elevada taxa de rotatividade de pessoal.Alguns deles têm tempo para mudar antes das dez empresas durante a sua carreira.Portanto, o recrutamento é feito por um tempo relativamente curto, e todo mundo sabe sobre isso, conseguir um emprego.
modelo americano de gestão - um modelo ideal para carreiristas.Ele fornece rápido desenvolvimento e promoção de um funcionário dentro da empresa.No entanto, o empregado pode desenvolver especializado, ou seja,construir carreira horizontal.Para fazer isso, realizou uma variedade de cursos de formação em universidades e faculdades.
Assim, as características do desenvolvimento histórico dos Estados Unidos, o desenvolvimento da sua economia e da política, relações de negócios com a ajuda do modelo americano de gestão previsto crescimento de carreira desenvolvimento individual e profissional.
