Ao solicitar um novo emprego lhe for negado por causa do ex-chefe de feedback negativo, não se desespere - você pode legalmente Chief silêncio.
Vladimir aposentado da maior rede de comércio Moscou.Ao solicitar um novo emprego, ele foi negada sem explicação.Ele tentou ir para outra empresa, mas não ouviu a recusa, no entanto, apoiada pela letra "consultivo" de seu ex-chefe.Em uma carta a Vladimir chamado irresponsável, inexperiente, e até mesmo acusado de roubo, e com sugestões vagas que tais fatos foram.
Vladimir pediu permissão para fazer uma cópia da presente carta.Além disso, ele levou seu contador.Em seu sumário executivo, isso significa que ele já está a 12 anos no setor de comércio em posições similares ao que ele quer tomar, tão inexperiente, é difícil chamar.Além disso, o funcionário disse que seu conflito com o chefe usava uma natureza pessoal e nenhuma evidência de peculato.E sobre a irresponsabilidade ele aconselhou a chamar em toda a empresa de significativo em seu trabalho, mas não só em último local de trabalho.
Depois que Vladimir virou-se para o advogado, que confirmou que a carta contém uma ameaça para a honra ea dignidade de um cidadão, e uma cópia do mesmo, eles foram para o antigo empregador a cessar tais ações, ou as chamadas subseqüentes para o tribunal.O ex-chefe voltou para a conselho de seus advogados.Além disso, ele enviou hoje uma carta de desculpas aos recentes subordinados.
Assim, neste caso, o empregado sentiu que a descrição do seu desempenho de negócios era falso, além de haver foi um conflito pessoal, então ele correctamente abordado com um pedido para o ex-chefe de exigir um fim a tais ações ou negar esta informação.E a refutação tinha que fazer de acordo com as regras da mesma forma.
Se tudo correu em um cenário diferente eo chefe não respondeu, então o empregado teria direito a recorrer aos tribunais.De acordo com a lei da Federação Russa a sua honra e dignidade sofrido, a menos que você acusou publicamente, isto é, se a informação teve acesso a mais de duas pessoas.Pessoalmente este direito não se aplica.Mas, neste caso, chegou uma carta dirigida ao proprietário da organização, e é o mesmo como se fosse publicada, ou ele teria soado no rádio.
Se um empregado de alguma forma descobre que ferir seus características de honra, dignidade e negócios, ele pode processar, mesmo sem nomear indivíduos específicos cuja informação foi recebida.Seria o suficiente já que ele ouviu essa informação de uma fonte específica tal número.E não tem que ser considerada como a parte lesada, e procurar evidências de difamação, tomar depoimentos de ex-colegas, para ouvir os argumentos do chefe.Tudo isso é visto no processo normais adversário.
Sergei Orekhovskiy, um advogado, um especialista sobre o trabalho contesta
artigos Fonte: trud.ru
