Quando Organização do Trabalho baseia-se no facto de a utilização das melhores práticas e realizações da ciência em favor do pessoal, tal conceito é conhecido como a organização científica do trabalho.Em tal organização há uma melhoria constante das várias interações com o pessoal e recursos técnicos.
Existem vários objetivos da organização científica do trabalho - é aumentar a produtividade e manter a saúde dos trabalhadores.Em geral, a organização do trabalho científico - é um factor importante, o que permite aumentar a eficiência global da implementação de vários processos na organização.Além disso, a organização científica do trabalho na fábrica tem alguns problemas:
- reduzir as horas de trabalho para executar certos tipos de trabalho;
- para estabelecer uma forma racional de cooperação e divisão do trabalho;
- reduzir os efeitos nocivos do trabalho sobre a saúde dos trabalhadores;
- melhorar as condições de trabalho dos empregados;
- um sistema melhorado de remuneração aos funcionários, melhorar o sistema de qualidade;
- melhorar as competências dos trabalhadores e outras tarefas.Principal tarefa
para a gestão da empresa devem estar em ordem para garantir empreendedor máximo lucro.Em outra organização científica do trabalho pode ser explicada como um conjunto de medidas que visam alcançar os melhores resultados, reduzindo a quantidade de tempo e esforço.Este aumento é alcançado através do uso de melhores práticas e realizações científicas.Com base na experiência, os funcionários de uma organização como a organização científica do trabalho, determinar os parâmetros que são necessárias para uma operação eficiente.Isto poderia ser, por exemplo, a melhor área do espaço de trabalho, o tempo de trabalho, o tempo permitido para trabalhadores de lazer e outros.
organização científica do trabalho ficou conhecido na década de 20 do século XX, neste período era necessário para restaurar a economia e da indústria nacional, que foram destruídas após a guerra.Mas depois de Organização do Trabalho esquecido, mas agora a organização científica do pessoal de novo florescente.Todos os empregadores estão muito interessados no fato de que usando o menor custo para obter o melhor retorno.A organização científica do trabalho oferece uma solução para este problema de três maneiras:
- econômico - é assegurar os meios necessários para os trabalhadores da produção.Os funcionários devem trabalhar com base em seus conhecimentos, habilidades e responsabilidades.Os empregadores devem realizar supervisão e controle rigoroso sobre o trabalho dos funcionários.Além disso, o empregador é obrigado a cumprir horas de trabalho, a disciplina do trabalho, benefícios sociais e materiais e incentivos morais.Este item também inclui treinamento gratuito, formação de trabalhadores e fornecer a informação necessária.
- psicofisiológica - é garantir condições de trabalho ideais para as qualidades morais dos empregados.Neste ponto se destina a fornecer um ambiente de trabalho confortável, a presença de quartos confortáveis, ar condicionado e de cor, pinturas e produção de móveis.Também fornece ponto psico-fisiológica de ter um escritório separado para uma variedade de encontros ou reuniões importantes.
- sociais - é assegurar essas condições de trabalho para os funcionários para que eles tenham respeito e cuidado.Este artigo indica a presença do empregado para gostar de trabalhar nesta empresa, e ir com o trabalho que ele não gostou.Isso pressupõe festas de empresas, almoços grátis, viagens, passeios, presentes para feriados, aniversários, funcionários e seus filhos, empréstimos sem juros e créditos, e outras soluções possíveis.
prática provou, e provado cientificamente que a organização científica do trabalho aumenta significativamente o efeito da produtividade dos funcionários.
