mais importante e mais frequentemente utilizado forma de renda do mercado de qualquer economia - salários, o seu movimento refletem, necessariamente, muitos dos processos econômicos que ocorrem no estado.
mercado de trabalho e os salários estão ligadas.Salário significa que o preço do trabalho ou a renda que o empregado recebe para o trabalho de cada vez.Os salários podem ser de vários tipos.Em primeiro lugar, há uma salários nominais - este é o salário que o trabalhador recebe pelo seu trabalho.Em segundo lugar, não existe tal coisa como os salários reais, que é inversamente proporcional ao nível de preços, isto é, o conjunto de bens e serviços que um trabalhador pode ser comprado em seus salários nominais.Acontece que os aumentos salariais nominais e reais, pelo contrário, cai devido ao rápido aumento dos preços.
mercado de trabalho e os salários são muitas vezes vistos juntos, porque o nível salarial é determinado pelo mercado.O mercado de trabalho é determinado pelo custo do trabalho, condições de emprego dos trabalhadores, condições de trabalho, segurança no trabalho e acesso à educação adicional e muito mais.Além disso, o mercado de trabalho reflete claramente a dimensão do desemprego e do trabalho mobilidade.
Como em qualquer outro mercado, o mercado de trabalho há demanda e há uma proposta.A demanda é baseada nas necessidades dos empregadores para fechar os cargos vagos na organização, bem como a proposta, respectivamente, é determinada pela força de trabalho desempregada, ou mudar de emprego.A oferta no mercado de trabalho depende da população, especialmente em idade de trabalhar, treinamento de funcionários, a duração do tempo de trabalho anual, etc.Na demanda influenciado progresso científico e tecnológico, o estado da conjuntura econômica, etc.
Oferta e demanda estão em concorrência, por exemplo, em uma boa posição há sempre vários candidatos, que podem ser convidados a submeter a testes no emprego.Acontece o contrário, quando um valioso e de trabalhadores qualificados estão na demanda em várias empresas, e que oferecem maiores salários ou melhores condições de trabalho, a "isca"-o para ela.Assim, a relação se manifesta no mercado de trabalho e salários.
Não há tal coisa como o valor do produto marginal do trabalho.O número de recrutas é determinado pelos salários dos empregados e os custos deste.Atrair novas unidades de trabalho, logo que cessa o salário será igual ao valor do produto marginal.Esta é outra característica da cadeia "no mercado de trabalho e os salários."
mercado de trabalho russo, devido à sua especificidade tem muitas classificações.Considere alguns deles.Se considerarmos o componente de tempo em relação ao mercado de trabalho, a corrente pode ser identificada, prometendo mercados potenciais e previsíveis.
Além disso, no contexto de uma economia de mercado pode falar sobre mercado regulamentado e não regulamentado.Se o mercado não é regulamentado, os trabalhadores não são protegidos por social praticamente, nenhuma segurança no emprego e segurança, enquanto o mercado regulamentado apresentar um extenso quadro regulamentar e de o Estado desempenha um papel social fundamental.
Há também um mercado de trabalho físico, o trabalho mental, trabalho criativo, camponês mercado de trabalho, etc.De acordo com o equilíbrio entre oferta e demanda no mercado podem estar em equilíbrio, e de défice excessivo.
Existem também no mercado de trabalho interno e externo.Mercado externo é determinada pela mobilidade do trabalho entre o Estado, as empresas e organizações, o mercado doméstico também envolve o movimento de pessoal dentro da organização, a rotação interna do pessoal.Última baseia-se no princípio da "valores e competências de desenvolvimento", quando a empresa formou o "core" de alta qualidade, os profissionais que trabalham constantemente e "periferia".
Essa classificação decorre logicamente a divisão do mercado em primários e secundários.No mercado primário oferece condições high-paying trabalho e bons de trabalho no secundário - um pequeno salário, insegurança e más condições de trabalho.
