Na literatura econômica, ao considerar esta questão como uma forma de organização do trabalho, oferecendo classificação clássica: a divisão em forma individual e coletiva.
formas coletivas de organização do trabalho são mais generalizadas, como a maioria do plano de produção deve ser notificada antes de qualquer divisão, e os resultados deste plano de salários acumulados em toda a divisão, seguida pela distribuição entre empregados individuais.Dependendo do espaço ocupado na hierarquia da organização, formas coletivas de organização do trabalho, por sua vez, estão divididos em grupo, divisional, sektorskie, loja, etc.
Dependendo do método de separação de unidades isoladas com pleno divisão do trabalho (execução única das suas funções no seu local de trabalho), com permutabilidade parcial (propriedade de múltiplas especialidades e execução do alinhamento), com permutabilidade completo (qualquer unidade funcionário pode, a qualquer momentosubstituir qualquer outro funcionário do departamento).Unidades
também pode ser um auto-governo cheia, quando, após o estabelecimento da tarefa, uma unidade própria, a sua própria decide que está a mobilizar os recursos necessários para atingir seus objetivos.Parcial auto-governo assume parte da delegação de funções e centralização da outra parte.Se todas as funções são centralizadas, é sobre a forma coletiva, sem o governo.
Como métodos de pagamento distinguir estas formas de organização do trabalho, como forma de remuneração individual, o pagamento do sistema tarifário, o pagamento do sistema tarifário, com coeficientes tarifários-salários, salários de comissão.Se considerarmos as formas de organização do trabalho na interação com a gestão da organização, então você pode selecionar a forma, com base em um subordinado direto, atuando com base em um contrato de arrendamento, contrato ou contrato.
Usando várias formas de organização do trabalho na empresa, você deve garantir que melhora a eficiência ea atractividade do trabalho na empresa.Por exemplo, não é recomendado para combinar estas operações trabalhistas, que variam muito na habilidade do trabalhador utilizado (por exemplo, o trabalho utilitário e mão de obra qualificada).
Para alinhar o programa selecionado é bem sucedido, é necessário desenvolver um mapa da organização do trabalho em uma empresa particular.A combinação de diferentes profissões, a expansão da área de serviço ea substituição de um empregado ausente - uma forma progressiva de organização do trabalho.Ao combinar implícita exercer as suas funções, além de trabalho adicional em uma especialidade diferente.Expansão da área de serviço - é aumentar a quantidade de trabalho em que o trabalhador básica especialidade.A substituição de um empregado ausente - ele responsabilidade adicional do trabalhador no momento de férias, doença, viagens de negócios, etc.
Tais formas são destinadas a reduzir o número de pessoal de operação, custos mais baixos para os salários, aumentar a produtividade sem investimentos adicionais.Estas formas de organização do trabalho pode ser usado somente com o consentimento escrito do empregado e não deve conduzir a uma deterioração da qualidade dos produtos.O empregado deve ser tempo não utilizado durante o dia de trabalho, quando ele tem que realizar trabalho adicional.
É necessário assegurar que o empregado não foi excessivamente sobrecarregado e foi capaz de realizar o trabalho para conciliar qualidade durante seu dia de trabalho.Caso contrário, a combinação pode provocar uma deterioração do desempenho de trabalho.
