Novo chefe sempre confrontados com problemas de pessoal.Profissionais, que cresceram ao chefe da empresa - é principalmente as pessoas de 35-50 anos de idade que não estão familiarizados com os requisitos modernos para gestão de pessoal.Portanto, eles têm de dominar a ciência da gestão de novo.Gestão do sistema - um grande reservatório de gerente de conhecimento, o que permite que você construa uma operação eficiente da empresa ou organização.
pessoal de gerenciamento de sistema inclui métodos, técnicas, que usam altos funcionários (pessoal administrativo) para reforçar a equipe no processo de produção, bem como atender às necessidades dos trabalhadores.Pesquisadores
determinou que o sistema de gestão consiste em vários grupos:
- métodos de economia
- métodos de organização e gestão
- métodos de
sócio-psicológico Considerando os métodos económicos, a gestão pesquisadores, métodos de liberação de motivaçãocom base em: motivação financeira (salário, bônus), motivação social (orientação para os interesses socialmente relevantes) eo poder de motivação (medidas disciplinares, documentos administrativos, etc.).Gestão do sistema
envolve um grande grupo de técnicas de gestão organizacional e administrativa, cujo objectivo é regular as atividades da equipe, a determinação dos seus direitos e deveres dos trabalhadores.A partir desta categoria se destacam:
uma organização) e contribuir para a estabilização das relações interpessoais e de grupo (estados, a estrutura das empresas, regulamentação da actividade, etc.).Os métodos de composição incluir regulamentação, normalização e instrução.
) regulamentar destinado a pessoal operacional de gerenciamento (pedidos, contratos, instruções) que expressam uma medida da influência administrativa.C
) métodos disciplinares garantir a estabilidade da empresa ea responsabilidade do pessoal.
de funcionários executivos requerem disciplina, que a execução é, obrigatório e de qualidade de ordens e as ordens dos líderes.Para a equipe teve alta disciplina executivo, os trabalhadores devem ter alta qualificação, experiência e iniciativa.Por sua vez, a gestão eficaz dos recursos humanos envolve a melhoria trabalhadores disciplina, estabelecendo o calendário específico de tarefas, verificando as atividades dos funcionários, a definição de responsabilidade pessoal pelo resultado do perito, que cria incentivos para a qualidade e oportuna (precoce) vypolenie trabalho.
grupo interessante de métodos sócio-psicológicos da gestão.O objetivo do gerente e sua equipe - para alterar as atitudes e valores pessoais e coletivos em relação ao emprego e aumentar a criatividade da equipe, para harmonizar o relacionamento em equipe ou grupo de empregados.Gestão
social inclui previsão sociais (objetivo - para determinar as condições para o planejamento do desenvolvimento das empresas sociais), planejamento social (elaboração do plano de desenvolvimento social), normalização social (estabelecimento de normas específicas para o comportamento pessoal), o controle social (manutenção da justiça social e vzaimootnoeshny entre os trabalhadores).
para métodos psicológicos incluem: aquisição de pequenos grupos, a humanização do trabalho, tendo em conta as características psicológicas de personalidade, a seleção profissional, o estabelecimento de relações psicológicas adequadas com os subordinados.Líder novato
deve entender como um sistema de governança.Há uma determinada sequência.Em primeiro lugar, uma avaliação da situação no que respeita ao pessoal, as tarefas de análise a fim de determinar as principais direções do impacto sobre a equipe.A segunda fase - a seleção e justificação dos métodos de gestão específicas.Em terceiro lugar, é necessário criar condições adequadas para a aplicação de técnicas de gestão.
Assim, chegamos à conclusão de que a essência ea gestão do sistema - um assunto obrigatório de estudo para os executivos recém-nomeados, e aqueles que decidiram começar uma carreira independente como um homem de negócios.
