de gestão de pessoas - um método de influência sobre a equipe como um todo e funcionários individuais para coordenar e planejar suas atividades no processo de produção.Existem três grupos principais de métodos: administrativa, econômica e métodos sócio-psicológicos da gestão.
primeiro grupo de métodos baseados no uso de energia eo estabelecimento de disciplina rígida.Métodos econômicos baseados no uso das leis econômicas.Métodos sociais e psicológicas da gestão de pessoal com base na motivação precisas e claras.Em termos simples, este método de "cenoura", "cenoura" e "convicção".Métodos administrativos
. Não pense que o método de gestão - a má e irracional.Pelo contrário, ele é baseado em um entendimento claro dos membros do seu objetivo, o estabelecimento de disciplina do trabalho, a cultura do trabalho, senso de dever e responsabilidade.Qualquer disposição da alta administração deve ser realizada em estrita conformidade com os regulamentos.A iniciativa privada não é bem-vinda.Impactos organizacionais incluem instrução organizacional e metodológico, a regulamentação organizacional e de regulação.Padrões estão presentes em qualquer tipo de organização.A informação recebida é estritamente racionada.Métodos econômicos
. base de métodos econômicos - um plano de viabilidade.Este plano define o programa da organização.Gestão aprova planos específicos, que são então trazidos para os gerentes de linha das unidades estruturais.Cada unidade tem seu próprio plano atual e seu alvo plano.Métodos de gestão económica são muito populares no mundo de hoje, dominado por uma economia de mercado.A complexa interação de ganhos, perdas, preços e demanda criar as condições prévias para a criação de um sistema eficiente e flexível de gestão da organização.O principal objetivo dos métodos econômicos - é a mobilização de pessoal da empresa para alcançar os resultados planejados.
técnicas de gestão psicossocial são baseados em um sistema de características pessoais dos funcionários, relações nas necessidades sociais coletivas, etc.Métodos sociais e psicológicas da gestão da organização são muito específicas: sua base repousa sobre as leis da sociologia e da psicologia, os interesses do indivíduo, equipe, grupo.Existem dois grupos de métodos: técnicas de gestão sócio-psicológicas destinadas a um grupo de pessoas e técnicas de gestão sócio-psicológicos que visem a identidade do membro da equipe.
Esta classificação é muito condicional, como na pessoa coletiva não é isolado, que necessariamente se aplica a qualquer grupo, a realização de trabalho conjunto com outros funcionários da empresa ou firma.Métodos sociológicos permitem identificar a figura-chave na equipe, para garantir a prevenção e resolução de conflitos na equipe, etc.Estes métodos são as principais ferramentas para trabalhar com a equipe, porque graças a eles que você pode obter as melhores informações para a selecção, colocação, avaliação, formação.
Por exemplo, a pesquisa como os mais massivos pessoal do inquérito, revela um enorme reservatório de informações.Para realizar a entrevista exigirá treinamento adicional e entrevistador altamente qualificados, mas como resultado da informação necessária estará disponível novamente.Para a análise da atmosfera psicológica na equipe é melhor usar o método sociométrico.Este método baseia-se na construção de uma matriz de contactos pessoais Mezhuyev pessoas e para identificar líderes.O método de observação para determinar as qualidades ocultas de funcionários, que são mostrados apenas em caso de força maior.A entrevista é indispensável no emprego, palestras e atividades educativas.
