Uma das principais condições para o desenvolvimento da empresa, aumentando o seu prestígio no mercado e aumentar a competitividade das empresas são de conhecimento de qualidade que deve ser constantemente reforçada e melhorada.A formação do pessoal é destinado a alinhar o conhecimento e as habilidades dos trabalhadores nível de produção necessárias, melhorar o nível profissional dos funcionários.
Tipos de formação podem incluir o seguinte: formação
1.Professionalnaya. Pode ser primário, secundário e superior e, consequentemente, a sua duração pode ser de 1 a 6 anos.A formação inicial tem como objetivo a obtenção de profissão de trabalho numa escola profissional.Ensino superior - uma preparação de especialistas e conhecimentos, em profundidade e educação de alta qualidade de alto nível.Após a conclusão do treinamento nas mãos emitiu um documento sobre a educação (diploma, certificado).
2. A formação contínua. sob certo treinamento do empregado pode melhorar suas habilidades em cursos profissionais, departamentos especializados, o Institute of Business.O tempo de formação pode ser de 1 dia a seis meses.Dado o fato de que a ciência, economia e tecnologia não está parado e está em constante evolução, o conhecimento obtido anteriormente torna-se obsoleto.Todos os tipos de treinamento em seu próprio atraente para os funcionários e serviços de pessoal, mas o treinamento toma um lugar especial entre eles uma série de razões: - é uma maneira barata e rápida de aprendizagem, em comparação com a formação profissional; - uma estreita faixa de módulos de formação e de destino específicotreinamento de orientação.
3. Reciclagem .Este tipo de treinamento envolve a obtenção de uma nova profissão ou uma segunda especialidade.Às vezes há um excesso ou escassez de especialistas especial de especialidade, foi então necessário para obter uma segunda profissão para o pessoal que trabalha.Normalmente, este tipo de treinamento na demanda nos centros de emprego, onde as pessoas vêm após a redução do antigo lugar de trabalho.Aprendizagem: a partir de seis meses a dois anos.
4. formação de pós-graduação inclui a obtenção de maior qualificação académica ou profissional (pós-graduação e doutorado).Tempo de treinamento: 2 a 4 anos.Não é necessário incluir todos os tipos de formação no plano de formação, será suficiente um-dois.Estágios
de empresa de formação.
Há um certo processo de treinamento de funcionários de uma empresa, que devem ser observados:
1. Realizar um curso introdutório com duração de 8 a 16 horas para funcionários recém-contratados.Estes cursos são estudadas documentos normativos, a estrutura da empresa, princípios e orientações básicas de trabalho.Após a conclusão do treinamento deve compensar que é o resultado do período experimental;
2. A nomeação para o novo cargo de gerentes e especialistas transferida para outro escritório, realizou um curso de treinamento de licença do trabalho para uma indução da qualidade (24 a 32 horas);
3. Todos os chefes de departamentos da empresa são de tempos em tempos a ser treinados sobre os programas pertinentes de orientação instalado (cursos, seminários, treinamentos);
4. Os trabalhadores de profissões de massa devem ser treinados anualmente em cursos de formação;
5. Todos os funcionários com a introdução de um novo documento regulamentar ou instruções relativas às suas funções oficiais, devem ser submetidos a uma entrevista obrigatória.Quaisquer outros tipos de treinamento devem ser incluídos no plano anual para o desenvolvimento pessoal e em linha com a orientação.Devido ao fato de que a melhoria da formação tem lugar permanentemente, devem ser incluídos neste plano, e novos métodos de melhoria das competências profissionais dos trabalhadores.
