de qualquer empresa depende de quão bem desenvolvido um sistema de motivação dos funcionários e observou sequência da sua execução.Muitos gerentes acreditam que os mais benefícios e recompensas que dar ao trabalhador, maior será o seu incentivo ao trabalho.Agências de recrutamento de pessoal de investigação recentes têm mostrado que a situação é um pouco diferente.Eles são comprovados e cientificamente provado que qualquer sistema de motivação dos funcionários ao trabalho contém muitos paradoxos, que pode ser considerado o chefe do desenvolvimento de políticas da organização de recursos humanos.
Todos os incentivos encostam o fator humano.Destinam-se a revelar o potencial oculto de funcionários e ao desenvolvimento de medidas para canalizar esse recurso para o benefício da empresa do que dar-lhe um crescimento consistente alta lucro.A dificuldade na criação de um sistema reside na correta avaliação da capacidade do pessoal e a necessidade de considerar outros fatores que afetam o desejo de uma pessoa para alcançar resultados.Bill Gates disse que, se a empresa vai sair do seu 20 funcionários do núcleo, pode declarar com segurança falência.Assim, o sistema motivação deve não só financeiramente e socialmente premiar todos os funcionários, mas principalmente para distinguir entre eles o elo principal, que vai trazer o máximo de lucro.
fato interessante é que a empresa é absolutamente neutros coisas que não afetam a eficiência da equipe.Tudo o que está lá é um personagem motivar ou desmotivar.Com base nesta tese, o gerente deve criar um ambiente em torno dos empregados, o que estimularia a maior parte de seu trabalho e de desenvolvimento pessoal.O escritório deve aparecer gadgets, faltando objetos de distração, cumprir rigorosamente o código de vestimenta.Mas isso não garante que o aumento da motivação do pessoal será sempre ocorrem sem quaisquer falhas.Todas as razões voltou a ser um fator humano.Até mesmo os funcionários mais promissores pode em um momento a perder o interesse no negócio em que ele está envolvido.A razão para isso pode ser uma mudança na minha vida pessoal, repensar valores.Neste caso, qualquer dos métodos de motivação pessoal não terão qualquer consequência.
base em todas as, sistema de motivação pessoal acima deve ser baseado não só e não tanto no complexo encorajadoramente - ação exigente, mas principalmente na identificação das necessidades internas de funcionários.É necessário combinar objetivos pessoais com os objetivos da organização em que trabalha.O homem deve sentir a importância eo valor do que produz.Apenas suas próprias realizações, que foram dadas a ele com um certo vigor, será significativo para ele e vai ser a razão para o desenvolvimento.
Outra qualidade armadilha motivação eficaz é o fato de que um empregado em algum momento atinge uma carreira de alta na empresa ", desenvolve-la".Head, que criou todas as condições para o seu crescimento pessoal e profissional, e, eventualmente, recebeu um empregado valioso, ele simplesmente perde.Para evitar essa situação, os especialistas aconselham a novamente atender as necessidades do trabalhador e que retire a sua relação com a gestão para um novo nível, transformando-os em uma parceria.Isso ajudará a manter importante para o homem empresa em seu lugar.
criação de sistemas motivacionais - este é um negócio muito trabalhoso, que exige conhecimentos especializados de psicologia, economia, pensamento estratégico.Mesmo quando todos os cenários foram elaborados, pode sempre acontecer uma situação inesperada.Isto é devido ao elevado valor do factor humano, cuja acção, por vezes, não pode ser controlada.
