Este artigo irá abordar os objectivos e funções de gestão de pessoal.Existem vários métodos completamente opostos de sua determinação, mas eles são muito caros e são específicos para cada empresa, portanto, limitar-nos à literatura dada em exemplos generalizados.
Assim, por uma questão de clareza, a equipe - é absolutamente parte de toda a equipe de funcionários que executam funções diferentes no local de trabalho.No nosso tempo, a equipe (staff) é considerada como a principal riqueza de qualquer organização.
Gestão de Pessoas - um dos ciência econômica, que se originou nos Estados Unidos no final do século XIX.Anteriormente, ele foi desenvolvido como parte de outras ciências (psicologia, sociologia, conflitos, etc.).Seus base - os processos de gestão de trabalho.
Primeiro, considere a finalidade, que é feito de gestão de pessoal.Eles são divididos em quatro grandes categorias, ou bloco.Estes são social, econômica, industrial, comercial, científica e objectivos técnicos.O conteúdo de cada categoria pode ser expressa assim:
finalidade econômica - para receber os lucros da venda de bens ou serviços, e, velichiny.Sotsialnaya calculado - para atender as mais altas exigências como assistentes sociais, resultando em uma raboty.Proizvodstvenno comercial - para vender os bens ou serviços num determinadovolume com um determinado periodichnostyu.Nauchno e técnica - para melhorar a produtividade e qualidade dos bens ou serviços prestados fabricados à custa de pesquisa e desenvolvimento.
A divisão em categorias acima é o propósito do primeiro (o mais baixo) nível da organização, o seguinte nível (média) deve ser reservada para garantir tal coisa como função de RH.Eles existem um grande número (mais de trinta), mas poucos diferem significativamente, não uma ou duas nuances.A análise da literatura relevante, pode tudo isso conjunto para destacar as principais características de gestão de pessoal.Esta equipe de planejamento (incluindo estratégica), a organização (custos de pessoal, etc.), a regulação (ou seja, Coordenação de equipe), o que representa (registo), controle (obtenção de informações sobre os resultados), promoção(partilha de receitas).
Todos estes função de RH pode ser considerado mais cuidadosamente pintar, mas deve olhar para o nome de cada função, e torna-se claro por que é necessário, o que significa ursos.
melhor prestar atenção para não as funções básicas de gestão de recursos humanos, ea secundária adjacente a ela.Vamos entender, para os quais são responsáveis.
Identificar maneiras de recrutar funcionários - onde encontrar o pessoal necessário e como atraí-los para o pessoal predpriyatie.Motivatsiya - para incentivar o pessoal a trabalhar de boa fé, mostrar iniciativa.
local de trabalho - o uso máximo do potencial da informação sotrudnikov.Upravlenie - estabelecer a transmissão ea necessária supressão de conflitos informatsii.Upravlenie prejudiciais - um suporte, uma atmosfera amigável kollektive.Obespechenie boa vontade - uma garantia de boa percepção do cliente.Função de RH
curso listado não esgotaram toda a lista, mas espero que ele lhe deu, pelo menos, uma idéia inicial de que a gestão de recursos humanos como uma espécie de gestão e que a sua viabilidade soderzhanie.Ekonomicheskaya da função de RH é óbvio, aumenta tão nitidamenteeficiência global da empresa, e este - o aumento dos lucros.
A principal coisa a lembrar - a empresa não tem nenhuma chance de um desenvolvimento harmonioso, se o gerente não sabe nada sobre a finalidade ea função de gestão de recursos humanos.
