Manpower como uma categoria econômica representam a em idade activa da população total capazes em virtude das características intelectuais e psico-fisiológicos da envolvidos na produção de bens ou serviços materiais.Este tipo de recurso inclui todas as pessoas empregadas na economia, bem como aqueles que estão envolvidos nele, mas é capaz de trabalhar.
Manpower Empresa (pessoal) - uma coleção de indivíduos que agora compreendem tanto a entidade regulamentada do contrato de trabalho de um relacionamento.
A qualidade dos recursos laborais da empresa depende de seu desempenho financeiro e competitividade.O conceito de "recursos humanos da empresa" reflete seu potencial.É significativo que, ao contrário de outros recursos das empresas, mas este grupo pode exigir aos empregadores para alterar as condições de trabalho e de remuneração, bem como funcionários da empresa pode voluntariamente retirar-se do trabalho e renunciar por vontade própria.Portanto, a utilização dos recursos laborais da empresa devem ser tão eficiente e atencioso.Empresas
Manpower tem duas características principais: estrutura e força.
característica quantitativa desses recursos é determinada pela folha de pagamento (a quantidade de uma determinada data, relativa aos documentos), média (ao longo de um determinado período) e recrutamento (apresentar-se para o trabalho em um determinado momento) número.
características qualitativas depende da formação qualificação de pessoal dos trabalhadores e sua posição de conformidade.As características qualitativas é muito mais difícil de avaliar do que quantitativa, uma vez que o entendimento comum sobre a qualidade do trabalho de hoje não é realmente produzido.Estrutura
da força de trabalho é determinado pela combinação de grupos individuais de trabalhadores que estão unidos por uma determinada característica.Há equipe industrial e não industrial e produção.
empresas recursos de produção industrial envolvidos na produção directa de activos tangíveis (em funcionamento plantas, da unidade da fábrica, departamentos de pesquisa e assim por diante.).
não-industrial (não-produtivos) recursos envolvidos no atendimento setor manufatureiro.Este grupo inclui trabalhadores do agregado familiar e do sector sócio-cultural (fazendas, saúde, habitação, serviços, escolas, etc.).
Todos os funcionários da empresa a esfera da produção industrial são divididos em várias categorias.
Líderes gerenciar agora.Manpower Empresa o mais alto nível - diretores e seus adjuntos.Unitário médio representado pelos supervisor de turno, lojas, sites.Nível de base são mestres, contramestres.Especialistas
envolvidas nas lojas e serviços da planta, eles estão envolvidos na preparação de engenharia, desenvolvimento de tecnologia, gestão da produção, etc.Todos os especialistas estão divididos por níveis.O nível mais alto é representado por especialistas líderes, chefes de departamentos, sectores e os seus adjuntos.Médio - economistas, advogados, engenheiros, etc.Níveis mais baixos - especialistas júnior, distribuidores trabalham, tecnologia, etc.Trabalhadores
diretamente envolvidos na produção.Dependendo da natureza da participação dos trabalhadores no processo de fabrico pode ser dividida em primária e secundária.Funcionários
envolvidos na manutenção da produção (desenhistas, contadores, funcionários).Estrutura
podem ser vistos e analisados por motivos tais como a estrutura ocupacional (a proporção de profissões e especialidades), de qualificação (a relação entre trabalhadores de diferentes níveis de habilidade ou grau de prontidão profissional), sexo e idade, de acordo com a antiguidade (geral ou na empresa), por nível de educação (superior, superior incompleto, especializado secundário, secundário geral, inferior primário ou secundário).
