Fundamentos da Gestão: Teoria justiça Adams

Como é sabido, para explorar todo o sistema, é necessário examinar os seus elementos individuais.Por exemplo, uma sociedade ou empresa é um sistema grande, cuja eficácia depende do impacto de cada empregado.Mas como motivar os funcionários a trabalhar de alta qualidade?O que determina a relutância humana para realizar o trabalho em plena capacidade?

Theory of Justice John Adams descreve uma perspectiva interessante sobre esta questão.Ele diz que, além de a proporção do trabalho / recompensa está lá, e avaliação externa devido em relação a outros funcionários.Teoria da Justiça Adams - uma visão em profundidade o pensamento do American Psychologist empregado particular.

principais teses da teoria da justiça

questão de razões subjetivas para a vontade ou falta de vontade do homem que trabalha em um certo nível estudou John Stacy Adams.A teoria da justiça, que ele desenvolveu através da análise do comportamento das pessoas e as condições de trabalho em um dos os EUA "General Electric", dedicada à avaliação da justiça a partir da perspectiva do empregado.

Teoria da Justiça Adams diz que as pessoas tendem a comparar a remuneração do trabalho (o resultado) e os esforços que ele está fazendo (depósito).Este trabalhador compara os valores correspondentes de outros funcionários, tornando-a uma conclusão sobre a justiça da sua remuneração.Dependendo de como uma pessoa está satisfeita com o resultado de suas observações, ele modelos seu comportamento no local de trabalho.

Teoria da Justiça Adams demonstra brevemente a causa básica e herança devido à motivação do empregado.que ocorre em resposta à relação entre a contribuição de cada trabalhador e o resultado, quando comparada com a contribuição e o resultado de outros colaboradores.

essência do conceito eo resultado da contribuição

Para trabalhar com uma parte do acordo, é necessário especificar os conceitos básicos trabalha com teoria da justiça John Adams:. Contribuição

• - são os que acompanham os esforços dos funcionários e habilidades, que ele usa no trabalho.Isso inclui a experiência, habilidades, educação e características pessoais, como a criatividade, a inteligência, a destreza, habilidades de comunicação, etc.
• resultar - ele recebe a recompensa pelo trabalho, que consiste em elementos simples: compensação monetária, bônus, benefícios e apoio social e assim por diante, bem como elementos da mais alta ordem: satisfação no trabalho, a presença de desafios variados e interessantes, a sua aplicação deve natureza altruísta, poder e reconhecimento.

empregado intuitivamente compreende e aceita o fato de que a equipe mais experiente e qualificado deve ser recompensado com salários mais elevados.Também refere-se ao fato de que o trabalhador na cidade eo empregado em uma pequena cidade pode ter salários e condições diferentes.

Quem na terra tudo o mais doce

Comparando estes números em outras pessoas fazendo um trabalho semelhante, as pessoas tirar conclusões.Teoria da Justiça Adams mostra que tudo depende de quanto uma pessoa está satisfeita com esta análise comparativa.Em outras palavras, a motivação do empregado depende de como ele vê sua verdadeira posição.

A questão é, que se compara com as pessoas - com a equipe de sua própria companhia ou de outras empresas da cidade, o país, e pode ser com seus amigos?Teoria da Justiça Adams descreve principalmente uma comparação do homem com pessoas de posição e tipo de trabalho similar.Às vezes a comparação num plano diferente em natureza do trabalho, em que uma pessoa avalia subjectivamente a complexidade do trabalho e pagamento.Teoria

justiça Adams

da igualdade (equidade) S. Adams dá a seguinte definição: ". Justiça - este é um parâmetro subjetivo e depende da percepção particular empregado da realidade"

Todo mundo tem seu nível de suscetibilidade a um conceito tão subjetivo como a justiça, às vezes, basta saber que "tão necessário" ou "o que fazer, alguém tem que fazer o trabalho."Cada um tem a sua própria zona de conforto, que ele define como justiça.Algumas pessoas preferem "uravnyalovku", outros querem ser um passo acima do resto, eo terceiro - um passo abaixo.

Fórmula justiça

Sim, uma coisa tão subjetiva como a justiça, não existe uma fórmula, que opera a teoria da justiça de John Adams.Ela certamente não descreve o conceito de justiça universal, mas a justiça a partir da perspectiva do empregado.

Como você pode ver, a essência da questão é muito subjetiva, mas é inevitável se considerarmos conceitos como motivação, que descreve a teoria da justiça Adams.Resumidamente justiça pode ser descrita pela fórmula resultado

da contribuição / empregado empregado = Resultado de outros tratamentos / contribuição de outros trabalhadores

Igualdade da esquerda e metade direita da equação pode ser chamado de um ponto de equidade.Isto significaria que o empregado vê o seu prêmio por sua contribuição para a feira de emprego.Isto significa que ele continua a apresentar o mesmo impacto no seu trabalho, executá-lo no mesmo nível.Caso contrário, ele vai tratar sua posição como injusto - com pouca recompensa ou pagamento em excesso - em excesso de compensação.Reação

à injustiça

Ao comparar-nos com os outros utilizando a fórmula acima, concluiu que é injusto, pois será, inevitavelmente, a redução da motivação.Então pensou Stacy Adams, a teoria da justiça, que define seis cenários possíveis.Um ou mais dessas opções poderá escolher uma pessoa como uma resposta à injustiça: redução

1. de seus próprios esforços, a relutância flat out "para uma moeda de um centavo";Exigência
2. para aumentar o salário ou as condições de trabalho;
3. demanda de empresas de equiparar outros funcionários alterando o pagamento e da carga;
4. diminuição da auto-estima como resultado da avaliação injusto dele como um empregado;Escolha
5. para comparações de um outro objeto, se a comparação for irracionalidade óbvio ou razão "onde eu estar com eles";
6. tentativa de alterar a unidade ou local de trabalho;

Além disso, Adams admitiu que a possível reavaliação do funcionário e sua contribuição e resultados.Em termos simples, uma pessoa pode justificar em sua percepção da remuneração, condições de trabalho e mudar seus pontos de vista em direção ao equilíbrio.Mas ainda um monte de gente boa preferem encontrar um salário decente para o seu trabalho.

a situações de aumento

remuneração com remunerações excessivas embora mais rara, mas também para atender e têm suas próprias nuances.Nesta situação, uma importância considerável é um método de pagamento utilizado:

• empreitada envolve o pagamento para a quantidade de trabalho realizado.Se um funcionário observa um pagamento a maior por seu trabalho, ele tende a fazer menos e de melhor qualidade do que aquele que paga de forma justa.
• taxa ou tarifa horária implica que o pagamento não está ligada ao volume.Quando um pagamento excessivo empregado irá produzir mais ou melhor qualidade do que aquele que paga de forma justa.

É evidente que o pagamento em excesso sobre o negócio é repleta de redução de velocidade, que pode ser indesejável.Embora não haja um aumento da qualidade, mas no caso de baixos-pago em comparação com um aumento da qualidade de formação em um nível significativo não é o esperado.Tarefa

- para devolver o

equilíbrio necessário considerar que a lista acima de razões subjetivas em vez estreitas, porque na verdade a pessoa estima mais fatores.A principal tarefa da cabeça na hora de responder ao declínio na motivação dos colaboradores, ou muito alto uma recompensa por seus esforços.