Prémios de seguro no HIF - é o dever de qualquer organização

Todas as empresas com diferentes regimes fiscais são obrigados a cobrar seus empregados salários.Deste montante, eles têm de deduzir os prémios no FSS, HIF e FIU.Esta obrigação está escrito no Código da Federação Russa Tributário.Responsabilização

e responsabilidade para os prémios de seguro

por incumprimento no pagamento e relatórios desses fundos a organização processados.Na maioria das vezes multado uma certa quantidade especificada no Código da Federação Russa Tributário.Com poucas exceções, o diretor-geral recebe uma intimação.

Além disso, para cada prémios de seguro, como descrito acima, deve apresentar certa forma.A UIF deve HIF um formulário uma vez por trimestre - PCB-1 FIU no FSS - 4-FSS.Este artigo será explicado em detalhes sobre as contribuições para o HIF.

O que HIF

Este fundo de seguro médico obrigatório.Todos os cidadãos, oficialmente contratado, o primeiro dia de seu emprego registrado neste fundo.Este procedimento é necessário porque o Fundo prevê o pagamento de incapacidade temporária, independentemente da doença e sua duração.Cada sujeito da Federação Russa tem seu próprio departamento de MHIF, que é responsável pela integralidade e pontualidade dos pagamentos para cada funcionário, bem como para o pagamento de benefícios por incapacidade temporária.HIF - uma organização estatal.Ela se reporta diretamente ao Estado e tem o direito de impor aos outros as sanções em caso de incumprimento.Prêmios

HIF paga contribuições para qualquer organização que tenha pelo menos um trabalhador, o empregado legalmente.Devido ao fato de que a empresa recém-criada deve ser registrado diretor da empresa, ele também dá relatórios sobre os prémios de seguros.No entanto, há uma tal situação que a organização recém-criada não tenha se envolvido em qualquer atividade que não recebe a renda, e não paga salários a ninguém, embora haja de pessoal CEO.Como estar nesta situação?

fornece garantias a cada pessoa que trabalha sob um contrato de trabalho por um salário.Existem excepções a esta regra.Mas, neste caso, se o CEO é o fundador da empresa, é feita referência ao fato de que, nesta fase do seu desenvolvimento, a organização ainda não produz produtos, não fornece serviços, portanto, não recebe a renda a partir do qual a pagar salários, eque a quantidade de lucro é muito pequena e é sobre o desenvolvimento de negócios e de reembolso dos custos da empresa.Neste caso, há pouca oportunidade de adiar o pagamento de salários e transferência das contribuições de seguros para os fundos, mas os relatórios ainda precisará fornecer informações verdadeiras, zero.Contribuições de Cálculo

contribuições HIF - os pagamentos de 5,1% do montante dos salários pagos a cada empregado e prémios.Este montante será pago a partir da conta de liquidação da organização, reduzindo a sua receita.No entanto, o tamanho dos prémios de seguro pode ser reduzido pelo imposto sobre o rendimento, o imposto sobre o sistema simplificado de imposto ou UTII fiscal, mas não mais do que 50%.As contribuições são pagas mensalmente no dia de pagamento de salários a funcionários de determinado orçamento CSC.As contribuições para o HIF - uma garantia de todos os trabalhadores, em caso de doença, ele é necessário para obter benefícios por incapacidade temporária.Os três primeiros dias da doença são pagos pelo empregador, e no próximo período - a partir do orçamento.No caso de um pagamento indevido de contribuições fundos extras listados podem ser devolvidos ou compensados ​​os seus pagamentos futuros.