Quando os motivos formais para a demissão de um empregado não está presente, com o apoio do Código do Trabalho (LC) da Federação Russa.Artigos para uvolneneniya ali um pouquinho, mas as maneiras de usá-los no conjunto de RH.Forbes selecionou 10 delas são mais populares.Acordo
das partes
do Código do Trabalho Artigo 78
Como funciona: a maneira menos "sangrento" de demissões de funcionários.Ele é usado nos casos em que o empregador não pode encontrar um artigo na TC formal.As causas mais comuns de tais separações são discutidos tete-a-tete, mas os casos individuais tornam-se públicos.Redução de pessoal
do Código do Trabalho Artigo 81, parágrafo 2
Como funciona: Primeiro, o empregador terá que provar que outras posições adequadas são disparadas lá.Predendentu por despedimento deve ser concedido para a lista de vagas correspondentes à sua jurisdição - por exemplo, uma posição similar, mas sim no ramo regional da empresa.Se o funcionário se recusar a se mover, você deve obter uma renúncia por escrito a partir dele.Na redução do empregador deve notificar o empregado por escrito, pelo menos, dois meses e não para abrir uma posição encurtada por um ano.Além disso, a demitir pode contar com a compensação - até três meses de salário.
absentismo
do Código do Trabalho Artigo 81, nº 6, alínea a
Como funciona: Se um funcionário está ausente do local de trabalho durante o dia de trabalho, ou mais de quatro horas, disparando automaticamente.É mais difícil demitir um funcionário muitas vezes é tarde, mas é possível.É o suficiente para se certificar de que a hora de início prevista nas regras de regulamentos internos de trabalho, contrato de trabalho e da convenção colectiva, se houver, para a empresa.Ao contratar uma pessoa deve estar familiarizado com estes documentos e assinatura.Assim, o empregador no evento será capaz de provar que o funcionário sabia sobre o início do dia de trabalho, mas deliberadamente não cumpriu com ele.
incompatibilidade officio
do Código do Trabalho Artigo 81, parágrafos 3 e 5
Como faz.Advertindo empregado por dois meses, o empregador tem o direito de mudar sua descrição do trabalho, por exemplo, para adicionar um item sobre a aplicação dos parâmetros de funcionamento que podem ser expressas no tratamento de um número específico de documentos, chegando a um determinado rendimento, e assim por diante. D. Em seguida, nos acordos adicionais ao contrato de trabalho com um empregado prescritoscondições em que o desempenho é falha.Os valores de parâmetros podem ser removidos numa conveniente para um plano de empregador: semanalmente, mensalmente, trimestralmente.Se um empregado é incapaz de lidar, ele suportar uma reprimenda, repreensão severa, e em seguida, disparou.
O não cumprimento das regras de trabalho
do Código do Trabalho Artigo 192
Como faz.Como é o caso com a hora de início do dia, informações sobre a proibição de fumar, a necessidade de cumprir o código de vestimenta deve ser escrito nos regulamentos internos, que deverá ser assinada por todos os funcionários ainda no emprego.Deve ser entendido que o empregador não é suficiente apenas para especificar "código de vestimenta".Ele é obrigado a informar por escrito os seus empregados, que tipo de roupa considera autoridades competentes para obter uma descrição detalhada de um estilo e cor de roupa.Mudanças nas regras de trabalho introduzidas pela ordem, todos os funcionários devem assinar familiarizado com as mudanças.Não deve ser emitida uma cópia do empregado, no entanto, para que seja disponibilizada gratuitamente a todos os funcionários, para que eles tenham a oportunidade de voltar a ler as regras.
embriaguez
do Código do Trabalho Artigo 81, nº 6, parágrafo B
Como faz.Este parágrafo é suficiente para descartar o surgimento de um único empregado em um estado de substâncias tóxicas alcoólicas, estupefacientes ou outras no local de trabalho no território da organização empregadora ou instalação em que um empregador em nome de um funcionário deve desempenhar funções de trabalho.No entanto, existem algumas nuances.Para utilizar este método, o empregador terá que fornecer como prova dos resultados do exame médico do empregado.Para fazer isso, por exemplo, para causar "primeiros socorros" para o escritório.Mas a idéia pode ser sem sentido, se o tempo oficial na companhia dura até 18 horas, eo médico veio para o exame em 18,05.Na maioria das vezes, de forma semelhante as demissões são em piscinas de táxi ou de carona, onde o estado necessárias a presença de um médico.
divulgação de segredo profissional
do Código do Trabalho Artigo 81, nº 6, parágrafo em
Como faz.Segundo a lei russa, a divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, comercial, oficial e de outra forma), que se tornou conhecido ao empregado em conexão com o exercício das suas funções de trabalho, incluindo a divulgação de informações pessoais de outro funcionário - uma violação grave dos deveres de trabalho.Esta noção de dados pessoais é muito difundida e, teoricamente, pode até demitir uma mensagem para qualquer homólogos de telefone de casa.Se a proibição sobre a divulgação de informações classificadas está incluído não só na descrição do trabalho, mas também no contrato de trabalho de um funcionário específico, o tribunal irá certamente tomar o empregador.
alterar as condições de funcionamento básico
do Código do Trabalho Artigo 74
Como faz.O empregador tem o direito de modificar o calendário ou as condições de pagamento, os funcionários alertando para dois meses.Aqui se abre um espaço enorme de possibilidades para o empregador e os empregados são forçados a aceitá-los ou resignar-se.Por exemplo, um empregado pode ser censurável para oferecer salários tarefa.O homem, que muitas vezes se sentar em um zangão de escritório, como regra, se recusa a pagar tal mudança.Você também pode transferir a produção para programação non-stop, e enquanto muitos funcionários preferem recusar turnos nocturnos.
funções de trabalho Falha
do Código do Trabalho Artigo 81, parágrafo 5
Como faz.Este item permite despedir um empregado disciplinada para o fracasso repetido para desempenhar funções de trabalho sem uma razão válida.Na maioria das vezes, o empregador utiliza uma formulação onde outras formas legítimas de despedimento foram esgotados ou não são adequados.Neste caso, o empregado pode dar uma tarefa impossível em termos, e, em seguida, convidado a apresentar uma nota explicativa sobre as causas do padrão.O aspecto moral e ético de tais atividades é, naturalmente, um monte de perguntas.
Os resultados insatisfatórios da certificação
do Código do Trabalho Artigo 81, parágrafo 3
Como faz.Esta é uma medida extrema, que é o empregador para o despedimento de um trabalhador, como certificado para conduzir longo e dispendioso.A empresa deve ser provisão para certificação e Comissão de Certificação que deve incluir pessoas com apresentação profissional no trabalho dos funcionários, objecto de certificação.Todas as decisões da Comissão reflecte no relatório.Se os resultados dos testes insatisfatórios, a empresa tem o direito de despedir um empregado, mas só depois de ele se recusar oferecido a ele na mesma empresa para um novo emprego, as qualificações adequadas ou abaixo, e com menos renda.
artigos Fonte: forbes.ru
