muitos HR-gerentes e até mesmo Geração Y acusados de irresponsabilidade e preguiça, no entanto, reconhecer que os jovens qualidades positivas inerentes, tais como dedicação, iniciativa e busca de novos conhecimentos.Estes são os resultados de uma pesquisa realizada pelo portal de recrutamento Centro de Investigação Superjob.ru entre os gestores de RH.
Na Rússia, chamada Geração Y, que nasceu e cresceu nas novas condições econômicas e políticas do final de 1980 - início de 1990.Hoje, esses homens e mulheres jovens começar uma carreira, e, como observado por psicólogos sociais, a sua atitude significativamente diferente em comparação com a atitude de seus pais e irmãos mais velhos ainda.
Que tipo de qualidade do trabalho se distingue por funcionários até 25 anos?De acordo com 17% HR-gerentes, a principal qualidade da geração Y - essa ambição e carreirismo, enquanto, a julgar pelos comentários, ambições nem sempre são justificadas pelas competências do candidato."A experiência eo conhecimento não é suficiente, mas ansioso para os patrões";"O desejo de crescimento profissional rápido" - acreditam que os gestores de RH.
Em segundo lugar está a qualidade dos jovens como ativo e enérgico - ele observou 15% eycharov."Bem feito, é sempre algo novo que vem acima";"A posição vida ativa", - elogiou os jovens recrutas.
Cada gerente de pessoal décimo (10%) disse que os representantes da Geração Y difere irresponsabilidade."A relutância ou medo de assumir a responsabilidade, fracasso nas negociações com os clientes para defender o seu ponto de vista", - reclamar entrevistados.Representantes Compromisso
da Geração Y ter notado 10% HR-gestores, o desejo de aprender e se desenvolver - 8%, preguiça e passividade - 7%.Em 6% eycharov acreditam que jovens até aos 25 anos em iniciativa distinta, a aprendizagem fácil e, ao mesmo tempo, auto-confiança, auto-estima elevada e egoísmo.Criatividade, mobilidade e nova mentalidade da Geração Y observou gestores de RH de 5%, flexibilidade, adaptabilidade e frivolidade, a inconstância - 4%.
Outras qualidades Geração Y, às vezes opostas, com o nome de 40% dos gerentes de RH: "Não há nenhum medo de cometer um erro";"Mercantile";"O racionalismo, indiferença para com a empresa";"Um estilo de vida saudável e um sentimento de orgulho na Rússia";"O baixo nível de formação universitária."Difícil dizer que qualidades distinguem a geração Y, 9% dos entrevistados: ". Empregados com idade inferior a 25 anos em nossa empresa lá"
Além disso, quase metade dos HR-gestores (49%) acredita que os jovens com menos de 25 anos de subordinação e pior observa ética corporativa do que a geração mais velha.De acordo com suas observações, a Geração Y tende ao estilo informal da comunicação não estar em conformidade com o código de vestimenta, e muitas vezes até tarde no escritório."Pobre valor seu lugar na hierarquia da empresa," - comentou entrevistados.
23% dos gerentes de RH acreditam que os jovens sigam as regras de subordinação e de ética empresarial em pé de igualdade com o idoso.O fato de que o jovem torná-lo ainda melhor com a experiência dos funcionários, 8% dos entrevistados acreditam HR nós.
Toda quinta gerente de recursos humanos (20%) acharam difícil estimar a proporção da geração Y para a cadeia de comando e ética empresarial: "Diferentes pessoas são educadas em famílias diferentes, de modo a remos one size fits all acho que é errado."
Foto fonte: blogging4jobs.com
artigos Fonte: superjob.ru
