Universidade Diplomados após exames estaduais (alguns muito mais cedo) começar a ver as vagas, os estudantes que procuram a tempo parcial férias de verão, alguém quer mudar de emprego para uma que está mais perto de casa, e alguém no antigo tinha um relacionamento estranhocom os superiores.Você nunca sabe as razões para a busca de trabalho, apenas para descobrir que seria desejável que satisfazer plenamente nossos pedidos.Hoje, quase todos os anúncio sobre encontrar os funcionários podem encontrar as palavras "registo de TK."O que isso significa?Por isso é muito (se não todos).Após o registro oficial de trabalho ou do Código do Trabalho - é uma garantia de direitos para procurar emprego.Você pode trabalhar com base em vários acordos.Mas ambos os direitos e deveres em caso de registro de TK são fundamentalmente diferentes.
Em muitos casos, o mesmo tipo de trabalho pode ser executado segundo o contrato e GPC (direito civil contrato), e sobre o trabalho.No entanto, o trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho tem suas peculiaridades: só neste caso, o empregador determina o horário de trabalho, o horário, o local de trabalho (normalmente no seu território).Além disso, ele é obrigado a fazer contribuições para o Fundo de Pensões, os fundos da Segurança Social e Medicare.Em outras formas de emprego do empregado se determina por si mesmo durante a execução de tarefas.Normalmente, esses instrumentos são preferidos se o trabalho é em uma ordem específica.De acordo com a GPC, por exemplo, têm tradutores, jornalistas, fotógrafos.Neste caso, o registro de TK é inadequado do ponto de vista do empregador: o trabalhador cumpriu a ordem - ter recebido o dinheiro, mas o empregador não tem de pagar por sua licença médica, férias, licenças de ausência para cuidar de uma criança.Não é necessário também para fornecer garantias sociais.Claro, você pode trabalhar como tradutor ou editor, revisor e no estado, no escritório, no comando deste horário, mas isso depende da empresa e suas necessidades.
Em outras situações, a grande maioria das ocupações e profissões é muito desenho preferido do TC.O que dá?Em primeiro lugar, o vencimento "branco", portanto, pode ser especificado, sempre que necessário confirmação do tamanho de rendimento (por exemplo, visto).Em segundo lugar, há certas garantias sociais.Por exemplo, o direito a férias pagas, de fatores regionais (bônus), a capacidade de receber a licença de maternidade ou pensão futuro para salvar os empregos.Em terceiro lugar, o empregador deve cumprir o Código do Trabalho, que significa pagar, e as horas extraordinárias, trabalho nocturno, qualquer processamento.Por lei, a semana normal de trabalho não exceda 40 horas.
Cuidados devem ser tomados para um ponto: a maioria dos empregadores estão hesitantes em assumir o novo funcionário imediatamente por um longo tempo.
Isto é o que o chamado "período de teste", que não pode, contudo, exceder 3 meses (para algumas posições - 6).
Se a folga do TC está disponível apenas após o "teste" deve ser cauteloso.Afinal de contas, a oportunidade de mostrar-se, e limitações associadas com o primeiro mês, e são fornecidos no TC, o que significa que o tratado pode ser redigido de tal forma que o direito design era legal eo empregado pode receber entrada na pasta de trabalho e garante o pagamento atempado dos salários.Caso contrário (sem assinatura) o empregado será muito menos propensos a fazer valer os seus direitos, se algo der errado.
