No inverno, muitos trabalhadores tirar férias regulares pagas aos dias frios de inverno, relaxar com sua família em casa ou no resorts.No entanto, no inverno há um grande risco de adoecer e, em vez mentir uma maravilhosa casa de férias com uma febre.Como estar nesta situação?É possível deixar a extensão em relação ao hospital?Se é necessário emitir um trabalhador do hospital, se ele está de licença?Em alguns casos, licença por doença durante o período de licença não é pago?Considere esta questão em mais detalhes.
Se de acordo com as circunstâncias do momento de sua licença anual você está doente, não se preocupe, a lei do seu lado.A legislação laboral da Federação Russa, nomeadamente o seu artigo 124, garante-lhe uma extensão de licença devido a uma licença de incapacidade temporária ou transferência, e você tem direito a receber uma compensação para o período da doença.Não se esqueça que o único documento, que confirma a doença, neste caso, é um pedaço de deficiência, que devem ser devidamente projetado e fornecido pelo empregador a pagar no prazo máximo de seis meses após o trabalhador recuperação.Ações
dos trabalhadores em caso de doença em férias
No caso da doença no feriado o empregado deve informar seu empregador sobre o que ele está em licença médica, em todos os sentidos possíveis: por telefone, telégrafo, através dos correios, por e-mail ou de outra formamétodo.Também neste aviso deve informar o funcionário que estava mais confortável com: a ampliação da licença devido à licença médica ou movê-lo para outro período.
Após a recuperação, o funcionário é obrigado a entregar ao certificado médico empresa que confirma que durante as férias, ele estava doente, ea base para documentar o feriado de extensão.Se um funcionário espera estender a licença a licença por doença, então ele apenas a partir o suficiente para fornecer o departamento de contabilidade peça projetado corretamente de deficiência.Nesta situação, um ajuste na tabela de tempos do empregado.Neste caso, emitir uma ordem para uma extensão adicional de férias opcional, licença médica é uma confirmação de uma tal extensão.No entanto, muitos oficiais de pessoal vai exigir que você escrever uma declaração sobre o que você está planejando estender o feriado para a rede de segurança.
recursos de transferência de licença por motivo de doença
Se o trabalhador não deseja estender as férias e considera que é mais vantajosa a sua transferência para um período diferente, neste caso, não se esqueça de escrever uma declaração indicando as razões pelas quais o feriado é transferido, bem como as datas exatas de início eacabar nota do feriado.Neste caso, a ordem deve ser emitido pela empresa a adiar o feriado com base em doentes de licença e declarações de funcionários.
Se um funcionário decidiu adiar o início da venda a nota para um novo mandato, deve notar-se que é necessário o uso de um período de 12 meses a contar do ano para o qual foi concedido.Além disso, o direito do trabalho proíbe falha a férias anuais remuneradas de mais de 24 meses, bem como as pessoas com menos de 18 anos de idade e empregados em trabalhos com as condições de trabalho perigosas.Casos
onde o hospital não têm de ser pagas em férias
Apesar de todos os benefícios, o trabalhador ficou doente em férias, licença médica em férias nem sempre tem que ser pago.Hospital durante o feriado não será paga se: período
- da doença coincide com a licença de estudo;
- hospitalar emitido durante a licença de maternidade;
- atestado médico emitido para o período de licença sem vencimento (por conta própria);
- razão para obter licença médica - uma criança doente ou um membro da família doente;
- certificado médico obtido durante a licença para cuidar de uma criança;
- causa de licença médica estava ficando bêbado ou intoxicado empregado;
- no hospital é uma marca que o empregado não tenha sido integralmente cumprida ou violados de tratamento hospitalar.
Nos casos em que um atestado médico emitido para você se enquadra em uma das categorias acima mencionadas, a compensação por licença médica durante este período você não pode contar.Por exemplo, um funcionário em licença sem vencimento a partir de 2014/08/25 até 2014/09/12, em um período de férias, ele ficou doente e recebeu um atestado médico de 2014/09/10 até 2014/09/17, o subsídio de doença a partir de 2014/09/10até 2014/09/12, ele não recebe, porque neste período, respondendo por um período de férias à sua própria custa e para compensar o fundo será de 5 dias de deficiência.Nos quadros de horários todo período de licença sem vencimento serão marcados com o código antes ea partir de 13 de setembro até o final do hospital será
marca B. Em todos os outros casos, você pode contar com um prolongamento da licença devido ao hospital depoiscomo fornecer um atestado médico para o empregador.Ao mesmo tempo, o próximo feriado será prorrogado pelo número de dias que estão em licença médica.
Não obstante as disposições do artigo 124 do Código do Trabalho, se um funcionário que está de férias com sua posterior demissão, doente, férias, nesse caso, não é prorrogado.Esta restrição declarou em uma carta da Agência do Trabalho 2007/12/24 N 5277-6-1.Neste caso, a compensação para o período de incapacidade para o trabalho é calculada, mas o feriado no mesmo número de dias não for prorrogado.
Eu preciso escrever uma declaração, se você deseja estender as férias
maioria dos especialistas em direito do trabalho acreditam que a declaração deve ser o empregado apenas se a transferência para outro período de férias, porque só neste caso, o empregador leva em conta os desejos do empregado.E se o trabalhador não expressou seu desejo de que o prolongamento da licença em conexão com o hospital acontece automaticamente, assim que sua declaração é opcional.No entanto, outros especialistas acreditam que a transferência ou ampliação de licença por doença - é a escolha do trabalhador, por isso deve ser escrito declaração que opção ele escolheu.Além disso, alguns deles acreditam que na primeira concretização, não necessariamente o fim de elaborar um férias de extensão quando outros peritos nesta matéria são mais categórica.Nesta edição você não pode decidir quem está certo e quem não é, porque não há explicações oficiais.É por esta razão, a maioria das empresas exigem que os empregados para escrever a declaração, mesmo em caso de prorrogação da licença anual por motivo de doença, bem como fazer encomendas, mesmo se o empregado decidiu prorrogar sua licença médica regular.
Fazer observações e pedidos
Embora a Lei não prevê umas férias de extensão, bem como um fim de estendê-lo, a maioria das empresas e organizações preferem errar e fazer os documentos.Como uma forma especial para o pedido de prorrogação da licença anual devido a ausência por doença não é, deve ser elaborada em qualquer forma com o diretor da empresa.Nesta declaração, o empregado deve especificar o período de férias anuais, que foi originalmente concedido a ele, o número de dias em que a licença é prolongada, bem como das razões para escrever esta declaração: um atestado médico indicando a série, o número eo período de deficiência.
Avançar na aplicação do empregado, bem como a folha de hospital é emitiu uma ordem para estender o feriado, que foi a causa de licença médica do trabalhador.Forma de ligação dessa ordem não é, portanto, também deve ser elaborada em qualquer formato.Esta ordem é necessária para especificar o período da prorrogação de outro férias pagas, uma base jurídica para a formação da ordem: o artigo da Lei, o trabalhador aplicação, série e número de licença médica.O empregado deve estar familiarizado com esta ordem, sob a assinatura.Caso
de extensão do principal feriado
Outdoor baixa por doença durante anual não deixar a única razão para a sua prorrogação.Há outros casos da extensão de férias:
- se a licença principal e conta treinamento para um período;
- no desempenho de funções públicas;
- outros casos previstos pela legislação, bem como atos normativos locais.
Se o empregado foi para o seu local de trabalho, mas não fornece a prova de que ele realmente estava no hospital quando eu estava de férias na tabela de tempos na frente do seu nome deve ser colocado HH - falta de comparência por razões pouco claras.Mudar a marca LV em B (o hospital) e OT (férias) só é recomendada quando o empregado presta totalmente mobiliados licença médica, bem como de escrita para uma extensão da licença anual por motivo de doença.
forma de estender o feriado
Há duas principais maneiras de estender a licença de base se um funcionário ficou doente durante este período, dependendo de quando aconteceu doença:
- se um funcionário ficou doente antes do início da nota do feriado, ele, juntamente com o empregador pode identificar novoso principal período de férias;
- se um funcionário ficou doente durante as suas férias anuais, estendeu o número de dias de baixa por doença é emitido, mas o empregado deve comunicar ao empregador com antecedência.
E no primeiro e no segundo caso, o empregado pode escolher para si o período de prorrogação da licença anual ou a sua transferência, com o consentimento do empregador não é necessária.
Devemos avisar o empregador sobre a doença em férias
Detenhamo-nos os deveres de um empregado do aviso prévio empregador que, durante as férias, ele adoeceu.A legislação laboral da Federação da Rússia, em particular, o artigo 91 do Código do Trabalho estipula que o funcionário deve cumprir integralmente todas as suas obrigações apenas durante o horário de trabalho.No entanto, um funcionário que está de licença, bem como um funcionário que está em licença médica, são totalmente isentos de suas funções ao abrigo do art.106 TC RF.
Assim, a base legal para o empregador de exigir que o empregado deverá informar imediatamente se ele vai apresentar o doente em férias, não, não pode ser considerada apenas como uma recomendação.Além disso, nem todas as situações, o funcionário pode no mesmo dia para informar sobre a doença em seu local de trabalho (por exemplo, quando um funcionário está em estado grave).Se possível, o funcionário deve informar a sua entidade patronal sobre a doença, mas se isso não foi feito, o empregador não pode trazê-lo à ação disciplinar e considerar suas ações como uma violação dos direitos trabalhistas.Especialmente
Financial extensão férias
Em termos financeiros, a transferência ea extensão da licença em conexão com o hospital tem uma série de diferenças.Cada funcionário deve saber antes de escolher o que é mais rentável para ele.Em caso de renovação e transferência vai deixar de quantidades diferentes de férias.Se um funcionário escolhe uma extensão opção de licença, o tamanho do salário médio diário para o cálculo do pagamento das férias vai ser o mesmo que no cálculo das férias, para o período que caiu entre deficiência.No caso de transferência do montante médio diário de pagamento de férias para o cálculo do período de férias pode ser muito diferente, porque o seu cálculo terá um período de cálculo diferente, o que pode alterar a quantidade de pagamento das férias.
Por lei, férias pagas por três dias completos antes do início do feriado, de modo mal-entendidos podem surgir entre empregador e empregado.Se ele quer estender o feriado, então não há problema, mas se o trabalhador quer transferir o feriado devido à doença, férias e já tem, então você pode ter algumas dúvidas.
Por favor, note que o empregado não deve ter que devolver o valor recebido de férias.Férias não deve ser deduzido do salário do empregado, mesmo que o próximo feriado coincidiu com o período de incapacidade - uma violação direta do artigo 137 do Código da Federação Russa do Trabalho.Mantenha a quantidade de férias apenas no cálculo do empregado.No caso em que um funcionário ficou doente em férias e subsídio de férias já recebidas, o feriado não é cobrado, mas mais tarde, quando o empregado transferido foi feito em férias, subsídio de férias não tem necessário.
empresa de serviços de responsabilidades do pessoal
Antes de enviar um funcionário em licença, oficiais de pessoal a realização de uma conversa com o funcionário e avisa que é imperativo para notificar a empresa em caso de doença durante as suas férias.Além disso, os oficiais de pessoal deve ser comunicada ao funcionário sobre a necessidade de determinar imediatamente qual opção é mais adequado para ele: extensão do período de licença médica ou transferência.Para HR está desempenhando um grande papel, porque, na ausência de um empregado devido a doença no local de trabalho por outra pessoa exercer as suas funções, é necessário acordar previamente com a pessoa sobre a extensão da sobreposição de responsabilidades, ou procurar um novo candidato.
alugar o departamento de contabilidade para pagamento de licença por doença totalmente decorado o empregado pode, mesmo se a sua libertação, onde adoeceu, ainda não está completamente terminado.A principal coisa - o pré-tirar-lhe a cópia da qual deve ser anexada ao pedido de prorrogação da licença.
da doença durante o período de férias anuais não é segurado Ninguém, portanto, deve estar ciente de todos os detalhes, de modo a não entrar em conflito com a administração da empresa.Primeiro, certifique-se de informar Recursos Humanos da doença;Em segundo lugar, discutir, estender férias ou transferência;Em terceiro lugar, informar a data de encerramento das baixas por doença;Em quarto lugar, fornecer licença médica e escrever uma declaração, se você vai ser necessária.Se você seguir todas as regras, evitar mal-entendidos com a empresa onde você trabalha.
