Google realiza reuniões no telhado e promete pagar post-mortem;Outras empresas organizam Dias cães corporativos e até mesmo se espalhar um tapete vermelho para iniciantes ...
Quando, em 1996, dois estudantes da Universidade de Stanford, Larry Page e Sergey Brin trabalhou em um motor de busca projecto de formação, é improvável que eles suspeitam que produzir a luz do mundogigante.Já em setembro de 1998, ele anunciou a criação de Google, desde então, tem crescido substancialmente.Hoje é o maior motor de busca na Internet, que é considerado o primeiro em popularidade.Motor de busca Google processa mensalmente 41 bilhões 345 milhões de consultas, índices de mais de 25 bilhões de páginas da Web e pode encontrar as informações sobre as 195 línguas do mundo.De acordo com o relatório trimestral, a receita anual da empresa ascendeu a 50,2 mil milhões de dólares.Este número cresceu quase 32% em relação a 2011.
«Google - é principalmente homens".Assim, a empresa diz em seu site oficial.E o mérito de seus funcionários, a gestão avalia muito alto.E cria todas as condições de qualidade e sucesso.Google tem pela quarta vez consecutiva no topo da classificação das melhores empresas para o emprego em 2013, compilada pela revista norte-americana Fortune, em colaboração com o canal de TV CNN.De acordo com a Forbes, de acordo com uma pesquisa anônima entre os funcionários, o Google foi no 4º lugar (líder do ranking foi o Facebook, os escritórios dos quais você pode andar em um skate).
Note-se que em todo o mundo nos escritórios do Google no ano passado tinha envolvido 53,861 funcionários (37 544 no Google, 11 113 na Motorola Mobile e em 5204 Motorola Home).No total, há mais de 70 escritórios em 40 países e sede em Mountain View no Vale do Silício, mais conhecido como o Googleplex.Lá, a empresa mudou-se em 2004.
altos salários - um componente importante do sucesso entre os funcionários da Google.Estudos recentes realizados pelo site de recrutamento Glassdoor, dizendo que o Google paga a seus desenvolvedores maiores salários em Silicon Valley.Isso nos ajuda a manter pessoal altamente qualificado de mudar para os concorrentes.
salário básico desenvolvedor de software no Google uma média de 128,3 mil dólares por ano.Concorrentes pagar seus engenheiros menores: site de rede social Facebook está pagando os funcionários em posições semelhantes, da ordem de 123,6 mil dólares, da Apple - cerca de 114.400 dólares.Tais níveis de salários levou The Wall Street Journal, citando um estudo.
Mas os altos salários - não o único componente do sucesso.Diferentes tipos de bônus estão fazendo o trabalho no Google fabuloso, pelos padrões do trabalhador de escritório médio.
«Como qualquer grande empresa, o Google paga a sua seguro de funcionários saúde e de pensões, e oferece muitos outros benefícios, - disse o site oficial do motor de busca.- No entanto, nós não nos limitamos.Nós nos esforçamos para garantir que o apoio de seus funcionários no total.Portanto, os nossos programas oferecem proteção não só no financeiro e social, mas também nos aspectos físicos e emocionais da vida ".
«Queremos Googlers sempre tiveram a oportunidade de fazer o que ele gosta tanto no trabalho como no lazer.Nós sempre tentamos cuidar da saúde e humor de nossos funcionários. "
Então, o que ajuda a manter funcionários de humor?Certamente, é uma refeição grátis, assistência médica qualificada em sua totalidade sem sair do escritório, e ... massagem.Por exemplo, no ano passado, os funcionários foram doados 100.000 horas de massagem.Além disso, os trabalhadores construíram três centro de bem-estar e um complexo desportivo com uma pista de hóquei de rolo e uma quadra de basquete.
importante tendência - trabalhadores de apoio à família.Assim, os pais cozido metade recebe adicional deixar até 7 semanas, e pagamento.A empresa compensa o dinheiro gasto em educação e formação.
Googlers abordagem interessante para a organização do espaço ea criação de um ambiente informal.Por exemplo, no escritório Kiev nas reuniões de estação quente e conferências são realizadas no telhado do prédio de escritórios, nas espreguiçadeiras e cadeiras feitas de bambu.Projeto do escritório de Moscou é projetado com um sabor russo - com uma imagem de Baba Yaga, a pedra fabulosa na bifurcação e decorativo amanita, e algumas das salas de conferências são denominados "38 papagaios", "Pechkin" ou "12 cadeiras" (há apenas são estes icônicocadeiras).
Um dos principais segredos que a gestão está tentando levar em conta todas as necessidades, com base nos interesses e hobbies de cada um.
«Ao definir um conjunto de benefícios e privilégios que buscamos para construir sobre as necessidades de uma pessoa em particular ... e estamos sempre prontos para rever e actualizar o pacote existente de bônus".
E, provavelmente, o bônus mais importante e inesperado - um post-mortem de benefícios que em agosto passado os EUA lançaram o Google de seus 34 mil funcionários.Não se sabe se houve precedentes de pagamentos, mas o cônjuge do trabalhador falecido está em dívida de 50% do seu salário.Além disso, a viúva opção de venda sob a forma de ações e filhos menores com menos de 19 anos - $ 1.000 por mês.
Exemplos de outras empresas
Google - não é a única empresa global que motiva os funcionários uma variedade de bônus.Assim, a empresa SAS, especializado em Business Intelligence, em 2012, construiu uma fazenda para cultivo de frutas e legumes sem o uso de fertilizantes químicos.Todos crescemos na cama e, em seguida, fica em cima da mesa para os funcionários.Os profissionais de saúde não é limitado.SAS fornece um número ilimitado de dias de doença eo seguro cobre 90% do tratamento.Além disso, a empresa tem o seu próprio centro médico e um clube de fitness com uma piscina.
Todo verão, os cães Hitachi gigantes japonesas passar o dia.Cada funcionário traz seu animal de estimação, e organizar coletivamente um show de talentos.Acredita-se que isto contribui para a equipe de construção.
E a Intel cada novo funcionário cumprimentou literalmente de braços abertos antes de ele, estender o tapete vermelho.Seguido de familiaridade com o pessoal do escritório para o aplauso dos futuros colegas.
Elena Borisova
artigos Fonte: aif.ru
