diretor comercial - um dos postos-chave em qualquer organização.Funcionalidade padrão que prevê as seguintes áreas: logística, compras e logística, marketing e vendas.Fiel às diferentes empresas, de acordo com as especificidades, diretor comercial pode executar apenas uma parte dos deveres desses grupos.Mesmo há algum equívoco que este homem só consegue vendas.
Diretor Comercial - vacância bastante popular por ir a qualquer agência local de pessoal, você sempre pode encontrar algumas posições em aberto com um termos e condições de remuneração muito decentes.As razões para isso são muitas, mas há alguns básico.Afinal, se analisarmos o que o diretor comercial, e comparar isso com as realidades da economia de hoje, você pode entender imediatamente o papel do post.A principal coisa agora é não só para produzir o produto ou têm a capacidade de prestar qualquer serviço.Actualmente, é importante encontrar um comprador, para vencer a sua posição e para garantir a entrega ao ponto de venda.E só para trabalhar no armazém só foi possível em uma economia planificada.
A este respeito, é claro que uma pessoa que solicita o cargo, requisitos muito elevados.Além disso, até mesmo encontrar um funcionário adequado não pode ter certeza que o gerente de vendas vai funcionar por tempo suficiente na empresa.A razão para isto é a baixa granularidade de muitas empresas, não ainda inteiramente novos estabelecidos.Este, por sua vez, resulta em que muitas vezes não é compreendido claramente o diretor comercial das funções que lhe são atribuídas.Não há regulamentação rigorosa das actividades, poderes borradas entre ele eo líder, de outros serviços.Para se adaptar a esta situação é difícil, e os profissionais que conhecem o seu valor, vá para outro empregador, assim que encontrar um local adequado.Candidatos
que se candidatem a esta posição deve conhecer a legislação em vigor, o procedimento de aquisição, contrato de trabalho, marketing, logística, as especificidades do setor em que a organização opera.Além disso, o último requisito é essencial na escolha de um empregado para a posição.Por exemplo, uma pessoa com experiência em empresas comerciais, em vez de abordar as maiores participações de construção, e vice-versa.Claro, o candidato deve ter um diploma universitário.Apenas a terminar uma pós-graduação do Instituto para este trabalho não vai fazer.O candidato deve possuir habilidades práticas na área da promoção de bens e serviços, tem habilidades de negociação e equipe de gestão.Em primeiro lugar, é a cabeça, de modo que a capacidade de criar um incentivo eficaz para resultar de um empregado subordinado - um requisito necessário.
Devido ao fato de que o âmbito da compra e venda - atividades bastante vulneráveis do ponto de vista de abuso por parte de funcionários sem escrúpulos que para ganho pessoal podem causar danos à organização, todos os candidatos devem ser verificados.As técnicas são diferentes, mas qualitativamente encontrar todas as informações necessárias sobre o candidato o mais rapidamente possível, com links para as agências de aplicação da lei.
