Pessoal - um conjunto de atividades inter-relacionadas que visam desenvolver uma estratégia de recrutamento, planejamento de necessidades de pessoal, gestão de carreira e organização do seu processo de aprendizagem e adaptação.Além disso, tais acções incluem a formação de uma etiqueta de trabalho e cultura organizacional.
Como o desenvolvimento pessoal - um processo sistemático, deve ocorrer continuamente e ser focada na formação da equipe e habilidades de acordo com as necessidades de uma empresa em particular e pessoal de pesquisa e desenvolvimento em equipe educativa e produtiva.Trabalho
no desenvolvimento pessoal inclui vários componentes, entre eles o treinamento e desenvolvimento de habilidades, e rotação, planejamento de carreira e pessoal.
parte importante do desenvolvimento pessoal é, sem dúvida, a sua formação.Estas são ações que estão sendo desenvolvidas dentro do conceito específico de treinamento de funcionários e com foco em seu constante aperfeiçoamento.Tais medidas têm um impacto positivo na formação e desempenho em todos os níveis, para atender às necessidades individuais de formação de pessoal.
Como para o desenvolvimento profissional, é uma formação de pessoal para realizar novas responsabilidades, novos desafios e uma mudança para posições mais altas.
Quais são as metas de desenvolvimento do pessoal?Primeiro, com a ajuda de que você pode facilmente aumentar o potencial dos empregados, que, como resultado será capaz de resolver o problema de pessoal não só o emprego, mas também promover o desenvolvimento de toda a organização.Em segundo lugar, o aumento do nível da eficiência do trabalho, há treinamento de liderança.Em terceiro lugar, o desenvolvimento pessoal traz jovens trabalhadores com capacidades excepcionais, ajudando-os a adaptar-se às novas tecnologias, desenvolver suas habilidades sociais.
Cada cabeça, pensando sobre o desenvolvimento do pessoal da empresa, deve estar ciente de que tal conjunto de intervenções para ajudar a manter o desempenho, adaptar-se a novos empregados mudanças nas condições, para preparar o pessoal para executar tarefas mais complexas, organizar o pessoal de apoio psicológico.
Os princípios do desenvolvimento são:
- medidas de integridade para o desenvolvimento, a atenção para os vários tipos e formas de desenvolvimento pessoal;
- desenvolvimento com base na previsão, antecipando a natureza do treinamento de funcionários;
- formas flexíveis de desenvolvimento, o uso de diferentes formas em diferentes fases;
- estimular o desenvolvimento de recursos humanos nos níveis profissionais e sociais;
- organização de desenvolvimento de pessoal, tendo em conta todas as possibilidades da empresa, as condições económicas existentes.
desenvolvimento profissional Por que?A resposta a esta pergunta é óbvia.Alta competição e globalização da economia, o desenvolvimento das tecnologias da informação, a necessidade de abordar as questões importantes relativas à gestão do desempenho dos funcionários, a necessidade da participação de todos os gestores na melhoria da empresa e muitos outros fatores contribuem para a importância do desenvolvimento pessoal em condições modernas.É por isso que os líderes que querem ser bem sucedido hoje, deve prestar muita atenção ao desenvolvimento de pessoal.
