Antiguidade - um período de legislação trabalhista e outras atividades úteis, o que implica certas consequências jurídicas.O que está incluído na antiguidade depende do que se entende por este conceito.Há várias interpretações do termo, incluindo:
- experiência Seguros.É levado em conta, com base em quantas pessoas trabalharam em contratos de trabalho, como um empresário individual, eu estava no exército ou função pública estava ligada.Ao mesmo tempo, os empregadores tiveram de deduzir as contribuições para o fundo de pensão.Ele é levado em conta na nomeação de pensão de velhice (atualmente bastante 5 anos), o cálculo dos pagamentos de licença por doença, subsídios de desemprego e de assistência à infância.Assim, no mercado de hoje, é importante para obter "branco", o salário devidamente executado.
- experiência geral, que inclui uma atividade de trabalho, independentemente da legislação existente permitido breaks.Estes podem incluir o serviço militar, invalidez devido a lesão ou doença (1,2 grupo), cuidados para as pessoas com deficiência do primeiro grupo ou o cuidado da mãe para a criança em alcançar os últimos 3 anos.Para ser elegível para uma pensão, você precisa ter uma experiência comum para as mulheres era de 20 anos e para os homens - 25 anos.
- Antiguidade especial - cobrado no local de trabalho, em determinadas circunstâncias, inclusive para indústrias perigosas, no Extremo Norte e certas profissões.
- serviço contínuo - uma combinação de horas trabalhadas, o que permite que apenas determinados intervalos de tempo entre a saída de um de trabalho e de emprego, por outro.Por exemplo, se um funcionário se aposentou, a seu pedido, sem boas razões, então a continuidade do tempo economizado por três semanas antes de ir para um trabalho diferente.Quando transferir de um para o outro trabalho para continuar o serviço ininterrupto, se não mais do que um mês.Se o trabalhador deixou de trabalhar na área, referiu-se à alta do Norte, ou migraram de países com os quais a Federação da Rússia assinaram um acordo para fornecer indivíduos após o lançamento do trabalho em empresas específicas, pode-se sem consequências para o tempo para construir novas relações de trabalho em 2 meses.
Para quebrar entre o velho eo novo trabalho pode ser de 3 meses eo funcionário perdeu seu serviço contínuo, este deve ser aplicado para as seguintes categorias:
- uma pessoa que perdeu o emprego devido a reorganização ou a redução do número de funcionários;
- um funcionário que após o carácter temporário das incapacidades demissão do emprego anterior;
- um funcionário que foi demitido de seu emprego devido a uma deficiência.Um período de três meses, neste caso, calculada a partir da data de reabilitação;
- um empregado é uma pessoa inadequada para o escritório, ou não pode fazer o trabalho por motivos de saúde e, portanto, foi demitido;
- a pessoa é um professor de escola primária que é liberado de ensino devido à redução do número de alunos, e outros
serviço contínuo é mantido indefinidamente rescindir o contrato com mulheres grávidas e aquelas que têm filhos menores de 14 anos de idade (crianças.-disabled com idade inferior a 16 anos), se as senhoras vão elaborar novas relações de trabalho até que as crianças atingem os anos acima mencionados.Além disso, ele não interrompe o prazo fixado para aqueles que sair por conta própria na tradução de um dos cônjuges para outra área para trabalhar ea cessação da relação laboral em conexão com a aposentadoria (por conta própria).
serviço contínuo foi relevante até 2007, comono momento da dependia do tamanho de pagamentos por licença médica.Hoje, esses benefícios dependem do comprimento de seguros, ou sejapor períodos onde as avaliações empregador.
