para o desenvolvimento de uma pessoa de pleno direito deve conhecer os pontos fortes e fracos do homem.Isso pode ser ouvida em qualquer transferência psicológica ou ler em livros.Todos devem saber suas forças e fraquezas.Isto torna mais fácil para se adaptar à vida e encontrar o emprego certo.Como descobrir quais são fracos e têm um forte?Em muitas questões internas podem ser respondidas se você entender claramente o que a pessoa em psicologia.Estrutura da pessoa consiste em ambos os lados positivos e negativos da.Tentando encontrar um homem sem falhas - um desperdício de tempo e esforço.
a questão dos pontos fortes humanos constantemente abordado para entrevistas.Esta técnica é conhecida como os métodos psicológicos básicos, que preferem usar os gestores de RH.Claro, os recrutadores experientes são cada vez menos ansioso para identificar os pontos fortes da pessoa, como os candidatos costumam usar padrões aprendidos ou escrever essas qualidades positivas, os proprietários dos quais não são.Fraquezas tentar especificar o menos possível, ou não escrever em tudo.O mesmo vale para o sexo forte.Homens de alta qualidade na compreensão da sociedade não são sempre como tal, mas os caras continuam a seguir o padrão que foi enxertado eles.
Ao analisar a auto dificuldade reside no fato de que ninguém não vai ajudar neste processo.Se o desenvolvimento de seus talentos como uma criança assistiu pais (liderada por várias secções e grupos de interesse, seguido perseverança), então é hora de começar a trabalhar em um complicado.
Como identificar a qualidade pontos fortes?
se acostumar com seus talentos.Pontos Fortes pessoa sempre mostrar através do que ele fez.Se as pessoas ouvir a sua opinião, então, é o seu forte - psicologia.Não há igualdade na cozinha, e cada receita se transforma em uma obra-prima, forte - cozinhar.Você tem uma voz maravilhosa - cantar.Para encontrar o lado forte não é tão difícil.
necessário evoluir constantemente e dar-se tempo suficiente para revelar-se em devida medida.Estes exemplos são uma manifestação do lado criativo do homem, mas o talento pode ser mais prático.Por exemplo, você negociar bem com as pessoas, então seu cavalo - para se comunicar.Ambiente
enquete - o caminho para o auto-conhecimento
Outra forma de identificar os pontos fortes da pessoa é perguntar a amigos, antigos e novos.Eles podem dizer um monte de coisas interessantes, e sua opinião é necessariamente algo longe com o seu próprio.Em uma pitada, você pode se referir a uma variedade de testes psicológicos, os autores calcularam que tudo e pensativo.
Cuidado com o que você diz na entrevista
Quando você se encontra no momento da entrevista, fixando-se em um trabalho, você não diz que você é uma excelente cozinheira e cantar.Estes não são os pontos fortes da pessoa que quer ouvir sobre a cabeça.É necessário para expandir a natureza dos componentes.Com, por exemplo, o talento culinário, ele se torna disciplinado e responsável, porque você precisa ser dado tempo suficiente preparar refeições e encontrar novas e inesperadas combinações de sabor.
necessária uma grande imaginação para criar novo prato delicioso.Pontos fortes da pessoa para o questionário - é habilidades de comunicação, capacidade de planejar, confiabilidade, diligência, flexibilidade, capacidade analítica, capacidade de tomar decisões rápidas em uma situação difícil.Que eles devem prestar atenção à atividade profissional.Você gosta de escrever ensaios curtos?Em seguida, é necessário fazer jornalismo ou direitos autorais.Boas qualidades no homem ajudando-o a adaptar-se socialmente e se tornar um sucesso.
E o que com as características fracos?
Junto com os pontos fortes de cada pessoa tem e traços fracos.E a negação de sua presença é um indicador de personalidade informe.Eu não acho que a maneira que você confessar suas fraquezas.Tais argumentos muitas vezes levam ao desenvolvimento cardíaco.Capacidade de identificar e analisar cabos de má qualidade para o equilíbrio interior.
Como lidar com o negativo em si mesmo?
se livrar completamente os traços negativos é impossível, mas em seu poder para torná-los menos significativo.Se você está constantemente atrasado, você sabe que as dicas comuns de gestão do tempo nem sempre ajuda.
maneira possível - deve organizar reuniões de negócios no escritório no meio do dia, então você vai sempre "estar na hora."Mas nem sempre funciona: você e vai ser tarde para o trem ou no aeroporto.Se você é incapaz de planejar adequadamente o fluxo de trabalho, você pode querer considerar a seqüência das ações e eventos foram programados.É mais conveniente para colocar todos os casos complexos e significativos no início do dia de trabalho, e para o cumprimento de outras coisas para levar, no final, mesmo se ele não cumprir o prazo, não vai ser pior.Uma boa opção seria a expansão dos funcionários públicos, que serão capazes de fazer algum trabalho para você e vai ajudar a mudar algumas responsabilidades a eles.Equipes uniram forças para realizar facilmente todo o trabalho no tempo.
O medo do público - não uma frase!
dar outro exemplo dos problemas mais comuns de muitos - a incapacidade de falar em público.Com este encontro como um muito jovem equipe e gestores experientes nas apresentações.Para resolver este problema irá trabalhar com um psicólogo profissional e exercício físico regular.Se você é cronotipo "coruja" de manhã não será capaz de funcionar plenamente, seria lógico para mover todas as coisas essenciais à tarde.Neste caso, os pontos fracos não irá interferir com a atividade completa, e você será capaz de implementar o que é chamado de "personalidade ideal" em psicologia.A estrutura de personalidade será equilibrado e não complicar a vida.
Como lidar com a entrevista?
Qualquer pessoa espera que o papel do recorrente para o lugar proposto.Como se preparar para as respostas?Primeiro você precisa considerar as qualidades dos seguintes itens: habilidades
- adquirida durante o desenvolvimento do conhecimento;
- habilidades gerais que serão úteis em qualquer trabalho;Características únicas
- .
A partir desta lista, selecione 04:57 dos mais adequados para a vaga existente.É aconselhável escolher como as qualidades que você acredita e pode provar isso na prática.Então você faz a mesma coisa, só que com qualidades negativas.
as mulheres às vezes úteis para outro truque psicológico: escolher entre uma grande lista das melhores qualidades daqueles homens que têm um cônjuge.Se não é fácil de fazer, lembre-se que qualidades que ele tinha, para que você o ama.
Escusado será dizer que os pontos fracos em termos de emprego?
Qualquer empregador irá pedir-lhe para uma entrevista sobre a presença de pontos fracos.Muitos candidatos a emprego fazer uma pergunta: é necessário falar sobre eles?O montante é considerado suficiente?Pode um efeito adverso reportado na opinião da cabeça e os resultados da entrevista?Um recrutador experiente entende que cada pessoa deve ter falhas, e se você não é capaz de identificá-los, a linha em branco no questionário sempre alerta.
É melhor para não mostrar sua excitação.É útil especificar os métodos para eliminar seus pontos fracos que você tem.A empresa em que você deseja aplicar, devem ser informados e preparados para as nuances da natureza do empregado.A principal coisa em qualquer entrevista é com o que a calma ea confiança que você é capaz de falar sobre seus pontos fortes e fracos.Este comportamento não passará despercebido, você será avaliado como um homem maduro e uma personalidade de pleno direito.As fortes qualidades de uma pessoa não precisa colocar em exposição pública que pareça bravata e insinceridade.
