famoso bilionário John D. Rockefeller disse que gerem as pessoas aprendem tão simples como, por exemplo, para comprar açúcar no supermercado local.Apenas aqui é a capacidade de o seu preço é muito mais provável que haja no mundo.
Se você está determinado a aprender a gerir a psicologia humana, as palavras Rockefeller imprimiram em sua memória por toda a vida.Afinal, cada um de nós sabe que o crescimento pessoal só é possível em estreito contacto com o público.Psicologia humana - é tal coisa, que é colocado em cada indivíduo, desde os primeiros anos.
Aprender a controlar outras pessoas
Para ter autoridade sobre um homem e entender sua psicologia, não o suficiente para saber apenas o seu caráter ea maneira como ele se comporta.A primeira coisa a fazer - é aprender a utilizar os conhecimentos adquiridos e aplicá-los a uma pessoa específica com base nas características de uma pessoa e seu caráter.
Neste artigo vamos falar sobre como gerir a psicologia humana e como aplicar esse conhecimento em prática.
As peculiaridades da psique
Para que uma pessoa tenha ido além de sua consciência, psicólogos todo o mundo usam os métodos de gestão de pessoas.Na maioria dos casos, é a hipnose.Este método tem um impacto direto sobre a psique.Quando uma pessoa entra em um estado de consciência é estreitada, é fácil o suficiente para inspirar qualquer coisa, e você pode controlar seus pensamentos e comportamento.
claro, a busca de objetivos egoístas através da hipnose também é punível por lei.É por esta razão que os psicólogos profissionais usam hipnose apenas em grande necessidade.Por exemplo, se uma pessoa é algo muito preocupado por este método, um psicólogo pode "puxar" problema entrincheirados das profundezas da consciência.Gestão
da psicologia humana é baseada principalmente no conhecimento da própria psicologia, bem como sobre as características pessoais do indivíduo.Este conhecimento pode ajudar uma pessoa a mudar o comportamento de outra forma útil.A fim de descobrir as qualidades pessoais de suas pessoas assistindo toda a sua acção e ouvir tudo o que ele diz.Uma vez que você percebe que ele é bem estudada, utilizando proposto neste artigo, como gerenciar pessoas.
Método um: requer mais
Este método assume que você tem que perguntar a uma pessoa muito mais do que você precisa realmente.Ou, por exemplo, pedir-lhe para fazer por você para qualquer coisa incomum.Claro, ele é improvável que concordar.Depois de um pouco de tempo que você será capaz de apelar para que ele faça por você o que você realmente precisa.Psicologia da exposição humana neste caso é que ele simplesmente não será capaz de recusar.O fato é que ele hesite em recusar uma segunda vez, e o segundo pedido, em comparação com o primeiro vai parecer muito mais fácil.
Método dois: referem-se a outra parte somente em nome da
Esta placa dá o famoso psicólogo mundo Dale Carnegie.Segundo ele, referindo-se ao homem por nome, você reconhece a sua importância.É um nome para a percepção humana é agradável.Afinal, se uma pessoa está lá, então ele existe ou existiu uma vez.
Claro, se você confirma a importância do interlocutor, em resposta a este local e obter respeito.Aqui é necessário dizer que essa regra deve ser aplicada aos títulos, graus, títulos e papéis sociais.Por exemplo, se você chamar a mesma pessoa por um longo tempo seu melhor amigo, ele vai mais cedo ou mais tarde começam a acreditar inconscientemente que não existe amizade entre vocês.
Método
três:
bajulação Como já dissemos, a gestão da psicologia humana - algo bastante difícil, mesmo que à primeira vista parece que o interlocutor para ganhar facilmente.Isto também se aplica para o método.Às vezes parece-nos que, a fim de conquistar a pessoa só precisa dizer a um elogio para ele e todas as palavras agradáveis.Aqui a coisa mais importante - não exagere.Afinal, se as pessoas entendem o que você diz a ele através de elogios fraudulentos em sua alma há uma tempestade de indignação.E, em seguida, sobre qualquer simpatia ea localização não pode estar fora de questão.Home - compreender que este método não pode ser aplicado a toda e qualquer situação.
pessoa gestão desta maneira é que você parecia confirmar todos os pensamentos e sentimentos de seu interlocutor ocultos.
quarto método: toda reflexão
ponto dele é que em algum momento você tem que imitar, pessoa interessante.Afinal de contas, cada indivíduo é inclinado a amizade com que mais ou menos semelhantes.O mais interessante é que, depois de uma recepção "assunto" tal, tem um certo período de tempo irá se comunicar com uma nota positiva e com outras pessoas que não participam de sua conversa.Aqui psicologia da gestão baseada nos mesmos princípios, como no caso do tratamento pelo nome.
quinto método: usar fadiga interlocutor
Claro, se você perguntar a uma pessoa sobre algo em um momento em que ele está cansado e quer relaxar, ele é improvável que concordar com sua solicitação.Neste caso, você definitivamente precisa para enfatizar a importância do mesmo.Acredite em mim, no dia seguinte o seu adversário é necessária para realizar o que você pediu para ele ontem.A coisa é que, quando estamos alguém de alguma coisa falhar, nós sentimos desconforto.
sexto método: simples pedido
A fim de compreender como gerir a psicologia do homem, em primeiro lugar, como já dissemos, você precisa aprender sobre ele, tanto quanto possível.Aproxime-se da pessoa que você está interessado e pedir algo bastante simples.Depois de um curto período de tempo, pergunte a mesma pessoa sobre algo mais difícil.Este método envolve a adaptação progressiva à complexidade crescente do homem.
O mais importante - não pedir tudo de uma vez.Entre seus pedidos devem passar por um monte de tempo, caso contrário você considerar apenas para insolente.
Método Sete: Ouça mais, fale menos
Mesmo que em algum ponto da conversa, você começa a perceber que não concordava com seu companheiro, não atacar imediatamente sobre ele com seus argumentos e pensamentos.Aprenda a ouvir pela primeira vez.Depois que ele terminou seu discurso, diga a ele que você valoriza a sua posição, mas nesta ocasião que você tem uma opinião pessoal.Depois disso, a outra pessoa vai entender que é para você o que significa algo, e tentar ouvi-lo, mesmo que não se ater ao seu ponto de vista.
Método Oito: Parafraseando
Através desta técnica, você pode rapidamente e facilmente fazer contato com quase ninguém.Este método implica que durante uma chamada, às vezes você tem que pronunciar a sentença de seu companheiro, só para ter outras palavras.Tal abordagem vai ajudar a pessoa a entender a si mesmo, e certifique-se que você é um verdadeiro amigo e um amigo solidário.
Em resumo, o melhor a forma de gerir a psicologia humana, conhecer a personalidade querida e carismática.Que eles conseguem organizar interlocutor para si mesmo e para torná-lo atender a este pedido.Essas pessoas são na sua maioria desconhecem o fracasso.
Train
Agora você tem uma idéia sobre como gerenciar o homem e suas ações.Neste caso, todo o segredo reside na psique do indivíduo.Devemos também dizer que você exercitar suas habilidades como prática pode usar jogos online "Gestão de pessoas".E como você sabe, a fim de conquistar a pessoa, não necessariamente de usar um método complicado como a hipnose.Além disso, através do uso destas técnicas para gestão de pessoas, você pode eliminar completamente a sensação de desconforto e "utilização", o que necessariamente presente após a hipnose.
Main, esse conhecimento, você será capaz de usar para construir uma relações amigáveis e boas com as pessoas ao seu redor!
