Cada supervisor deve existir um par de sanções em caso de empregado delinqüente.Qual é o castigo que ele vai escolher, depende apenas da lealdade de seu pessoal e cumpridores da lei.No entanto, a maioria dos métodos de influência sobre os trabalhadores, usados em empresas russas, não se enquadrava no âmbito do Código do Trabalho, embora ajude a controlar empregado negligente.
prémios Privadas
Apesar do fato de que os anos noventa arrojado estão muito longe, a prática de privar os trabalhadores de prémios de todas as falhas persistem.No entanto, este método é encontrada menos e geralmente em pequenas empresas.Em tais organizações, a maior parte do prémio é pago em salários e forma "cinzenta", que é, de facto, o empregador é livre para dispor do dinheiro como ele quer.Por exemplo, atrasado para o trabalho por 5 minutos - deduzido do salário de mil rublos.No site você confiou escassez revelou - você perde dois ou três mil rublos.Naturalmente, o risco de perder uma parte importante do seu salário é um argumento forte para o pessoal para trabalhar para que eles tendem a vir sempre a tempo, e as tarefas concluídas verificado várias vezes.No entanto, nem todos os trabalhadores estão pensando sobre o fato de que tais deduções dos salários são ilegais.O artigo 137º do Código do Trabalho estipula claramente todos os momentos em que o empregador tem o direito de reter qualquer parte dos salários de seus subordinados:
- para o reembolso de antecedência inacabado dado ao trabalhador por conta de salários;
- para o reembolso de adiantamentos prontamente devolvido não utilizados e não pagas em conexão com negócios oficiais ou a transferência para outro emprego em outra localidade;
- para devolver os montantes indevidamente pagos ao empregado, como resultado dos erros de cálculo, bem como os montantes indevidamente pagos a um empregado;
- ao demitir um empregado antes do final do ano de trabalho em relação aos quais tenha recebido uma férias anuais remuneradas para dias de férias não adquiridos.
O volume de todas as deduções não deve ser superior a 20% do salário.Além disso, o empregador tem o direito de reter os salários dos trabalhadores assalariados em caso que o tribunal ordenou o empregado a pagar pensão alimentícia a filhos menores ou compensar os danos causados a outras pessoas ou bens.O volume pode conter até 70% do salário do empregado.
Especialista Comentário:
Lydia Ryashentseva, diretor de pessoal da corporação Sela : «Em qualquer empresa está sempre claramente enunciados condições para a obtenção de prémios - estão inscritos no" Regulamento sobre a atribuição de "empresa.O documento afirmava por qualquer ação executada receber este prêmio.E não é que o empregado era culpado ou não, mas se ele não cumprir determinadas condições (critérios, indicadores-chave de desempenho) que são uma condição de cobrar prêmios que ele não conseguir o que é legal e não contrária ao Código do Trabalho.Qualquer funcionário que duvida da exactidão dos pagamentos, deve ler atentamente os atos localmente normativos da organização, para pedir um holerite em contabilidade e cabeça para comentar o assunto.Como regra geral, é suficiente para mal-entendidos se eles permitem.
Lembre-se : o Código da Federação Russa do Trabalho, existem apenas três tipos de sanções disciplinares: observação, repreensão e demissão.Quaisquer outras sanções contra o empregado ilegal ".
amigável Tribunal
Um dos poucos tipos de medidas disciplinares, "aprovado" pelo Código do Trabalho, está a escrever notas explicativas empregado delinqüente.O método é muito chato e não particularmente eficaz: como regra geral, o objetivo final dessas "mensagens" - o chefe da mesa, e eles muito raramente alcançam o diretor ou o departamento de pessoal e, portanto, pouco efeito sobre o infrator.Além disso, alguns da equipe, sabendo que este documento não representam praticamente nenhum valor, do habitual explicativo conseguem criar uma peças muito espirituoso de música que estão rapidamente se tornando disponível a todos os utilizadores da Internet russa.
No entanto, algumas empresas, os executivos não estão limitados a recolher as notas explicativas usuais de seus subordinados.Cada novo "culpa" é obrigado a ler para todo o departamento, e, em seguida, a todos os funcionários, para que o ofensor sentiu uma reprimenda pública que os colegas têm expressado seus olhares malévolos.Para os empregados particularmente tímido esta medida é uma punição muito forte e não há desejo de quebrar as regras em tudo.No entanto, a maioria dos trabalhadores percebem a publicidade nacional absolutamente calmo e não acho que é qualquer punição grave.Benção
escritório idéia
que uma pessoa que está perto pode ser usado para realizar o trabalho chato e desinteressante, nasceu, provavelmente, com o advento da sociedade.Estranhamente, mas a idéia de operar culpado existe com sucesso em empresas mais progressivas.A essência da punição é simples: um funcionário negligente por algum tempo (de um dia para várias semanas) é necessário para fazer tudo a mesma coisa "black" trabalho de mesa.Por exemplo, para digitalizar relatórios anuais ou trimestrais, para fazer gráficos inúteis, o envio de fax centenas de documentos.No entanto, o uso de tal punição é tanto para a empresa e para o empregado.Colegas estão satisfeitos que o trabalho mais chato e rotineiro para os transporta alguém, eo infrator após duas ou três horas de pé na copiadora começa a se sentir como um escravo nas galés, e, naturalmente, consciente da gravidade de sua ofensa.
doce punição
Se o manual refere-se aos funcionários leais, então por seus pecados só pode se livrar de "doce" fine - chocolate, uma caixa de chocolates ou outras guloseimas.Normalmente, os doces são comidos juntos em uma equipe durante o primeiro intervalo, e com a participação do autor do crime.Claro, essa medida é usada para violações menores macios - por exemplo, um atraso de cinco minutos.Mas se você ter fumado nas contas e acidentalmente queimou todos os documentos juntamente com o caixa, é improvável para se livrar de chocolate.
No entanto, a partir de tal penalidade doce pode ser grave.Por exemplo, um de nossos leitores contada como uma punição para a perda de um importante cliente gestão ordenou-lhe que "derrubar" a caixa de colegas não é champagne muito barato.Como resultado, o montante gasto com o vinho espumante foi muito maior do que os prêmios auferidos.Champagne, é claro, estava bêbado toda a equipa, soou brinde em honra do agressor (no verdadeiro sentido da palavra) a celebração, mas um sabor desagradável na empregado ofensor ainda permanecia.
no círculo familiar estreito
talvez na melhor posição são funcionários de empresas que existem entre colegas quentes e as relações de amizade.Normalmente, em tais equipes penalidades são puramente formal.Por exemplo, o empregado deve punidos durante todo o dia para cozinhar café ou colegas de alguns dias para ir às compras na loja.Neste caso, tudo depende da imaginação coletiva.Por exemplo, em uma das empresas de Moscou oficial culpado teve durante todo o dia para ficar na varanda do escritório e abrir a porta para todos os visitantes, cumprindo as funções de porteiro.Apesar do fato de que essas sanções sejam forma bastante lúdica e divertida, eles ainda desempenhar a sua função - muito poucas pessoas querem novamente ficar o dia todo sob o sol quente de julho de abrir a porta para cada entrada.Além disso, pequenos grupos, muitas vezes as relações de trabalho são não com base nos estatutos da sociedade e, por amizade e simpatia dos membros da equipe.Portanto, para múltiplas violações da disciplina de trabalho o empregado não ameaça repreender ou demissão e perda de amigos.
Claro, muitos destes métodos de punição de trabalhadores negligentes contrárias ao Código do Trabalho, e, portanto, ilegais.Neste caso, o empregado tem o direito de recusar-se a executar uma sentença particular, e, se desejar, pode até ir a tribunal.Além disso, se um empregador viola a lei diretamente (por exemplo, mantendo parte do salário para o atraso do pessoal), o funcionário deve informar as autoridades superiores.Mas a maioria do escritório de punição não afeta o estado físico e material do infrator, porque o objetivo principal de todas as sanções - evitar repetidas violações da disciplina.A experiência mostra que tais medidas não são apenas disciplinado empregados, mas também ajudar a evitar disputas e desentendimentos com colegas.O principal requisito - todas as penas serão fixadas com antecedência toda a equipe, para que cada funcionário sabia o que esperar depois de violações de regras.
Alex Kindyalov
artigos Fonte: rabota.ru
