Salário branco.

muitos conhecidos tal coisa como um salário branco.Você já ouviu falar sobre o preto e cinza.Algumas pessoas não estão familiarizados com essas frases, mas eles sabem da existência de salários "em envelopes".Em nossa vida, como a separação de cores de pagamento foi incluído por um longo tempo.Então você quer uma boa compreensão de tais esquemas para entender o que funciona.Características

Gerais salariais

Branca - é o que oficialmente pago.Deve ser mais detalhadamente para descobrir o que os componentes estão incluídos na mesma, e em seguida, toque em questões relacionadas com os pagamentos informais.Tal nome incomum nada tem a ver com a cor de notas e moedas, dado o seu salário ser devido ao fato de que ele passa, como esperado, todos os documentos são oficiais até a última moeda.Os documentos em que se reflecte:

- Regulamentos sobre a remuneração;

- contrato de trabalho;

- uma ordem para um emprego;

- outros documentos oficiais.

Durante o recebimento do salário branco o empregado tem a oportunidade de ver como foi feito todos os encargos, sobretaxas e taxas.Quadro legislativo

Note-se que na lei não há nenhuma palavra sobre os salários branco, cinza ou preto.O empregador define a definição oficial de remuneração, que deve necessariamente ser acordado com o sindicato da empresa e especificadas na documentação relativa às atividades internas da empresa, sociedade ou organização.Então, em que ordem serão pagos salários, ea forma eo calendário dos pagamentos a empresa está geralmente estabelecidas pelo empregador, conforme regulamentado pelo Código da Federação Russa do Trabalho.O empregador é obrigado a observar apenas duas condições:

- ele não tem o direito de pagar salários menores do que o salário mínimo;

- a periodicidade do pagamento dos salários deve ser uma vez por quinzena.

Note-se que o salário oficial é a renda de um indivíduo.O Código da Federação Russa Imposto exige que necessariamente ser deduzido do imposto de renda, o que equivale a 13-30%.Somente após a remoção do pagamento de salários cobrados todas as outras deduções.

de oficial

salário Dependendo qual a forma de pagamento é praticada na empresa ou para uma posição ou profissão específica, fez a provisão de fundos para o pagamento do empregado.Compensação pode assumir uma das duas formas: tempo ou tarefa.

pagamento tempo

Assim, podemos considerar o caso em que a empresa opera com um sistema de salários por hora.Neste caso, composta de salário branco de salário fixado pelo prémios específicos de empregados.Salário é pago na totalidade, se o tempo permitido, calculado para um empregado trabalhou completamente.A prata pode ser considerado como uma percentagem do salário ou sob a forma de um valor fixo.Em cada caso, tudo depende do empregador.Como o principal instrumento para essa forma de uso mútuo quadros de horários.

piecework

Neste caso, a folha de pagamento é feito de acordo com as normas que foram desenvolvidas empregado, pode ser a prestação de serviços, ou uma unidade de um produto.Naturalmente, esta forma de pagamento pode ser utilizado quando a quantidade de trabalho pode ser estimado em unidades ou acções.Este princípio pode ser aplicado para o pagamento do prémio que é levado em conta, se a norma é feita se houve um casamento conseguido há qualquer performance especial no trabalho e outros.

a composição de salários

salário

usualmente empregado consistir em vários itens:

- salário - é levado em conta o tempo que o empregado realmente funcionou, ou decidir que eles fizeram no processo de produção;

- prêmio;

- coeficiente regional, se for utilizado;

- sobretaxa, dando antiguidade, grau académico, honras, e outros.Muitas vezes, artistas e professores recebem uma variedade de licenças de emissão;

- pagamento de férias, se o trabalhador sai de férias;

- o pagamento de acordo com a licença por doença - no período de faturamento o empregado deve estar em um pedaço de deficiência e para ter tempo de passar o hospital fechado para executar cargas.

A organização pode muito bem ser fornecidos alguns outros pagamentos.Procedimento

de

pagamento

Se você usar salários brancas, isto é, ele é cobrado e pago, a contabilidade da empresa deve deduzir qualquer retenção necessária, incluindo impostos e imposto de renda, leva em consideração os prémios recebidos pelos empregados, benefícios, bônus, e também produz a documentação necessáriaadequadamente.O funcionário pode ver todos os encargos e deduções por cada folha de pagamento item.

Management Company estabelece termos de pagamentos, com a sua frequência deve ser de pelo menos uma vez por quinzena.Seleccione líderes e forma de pagamento, que pode ser o carregamento através do caixa da empresa ou transferência para o cartão do banco utilizado pelo empregado.O salário em um envelope não é realizada por métodos tais como funcionários pendentes pessoalmente.

No caso de não-pagamento de salários de 15 dias ou mais, os beneficiários têm o direito ao pagamento, o que é confirmado pela lei, temporariamente impedido de exercer as suas funções de trabalho, não para assistir seu local de trabalho antes do pagamento integral das disposições da parte de pagamento.Neste caso, o empregador é obrigado a pagar e dias de inatividade.

o empregado tem o direito de demitir-se se não é o fato de salários em atraso.A cabeça é, portanto, obrigada não só a assinar uma declaração e pagar totalmente com o funcionário na data da sua demissão.O salário em um envelope tais oportunidades não fornecem.No entanto, isto não contradiz os direitos concedidos a todas as categorias de trabalhadores.Agentes policiais e funcionários públicos não podem aplicar essas medidas aos empregadores que devem salários, de acordo com a lei.Todas as outras categorias são.

salário não-oficial

já está claro que o pagamento oficial chamado branco, e pode ser considerado como o não-oficial cinza ou preto.Este tipo é aceito para essas formas de remuneração dos empregados, que não passam sobre a documentação da empresa, no todo ou em parte.A maioria dos trabalhadores dada salários em envelopes.A responsabilidade por este acabará por ser suportado ambos os lados, já que ambos são infratores.Dinheiro no envelope branco denso escondido de olhares indiscretos, por isso todas as operações são obtidos informal.

deve descobrir o que o salário em um envelope que está incluído nele, como ele é pago e por que existe.

Qual é o salário de cinza?

Este fenômeno pode ser considerado um exemplo bastante eloquente.Imagine que um empregado tem uma determinada entidade para alguns muito pequeno escritório, que tem um pequeno salário.O salário do empregado, bem como a sua função como resultado não corresponde ao indicado na documentação.Para este descasamento de trabalho o empregador paga-lhe um complemento mensal ao salário oficial, que é feita de acordo com as regras, uma certa quantidade (o tamanho depende da situação), sem o conhecimento ou até mesmo alguns registros na mão direita, ou seja, dinheiro.Neste caso, estamos a falar de os mesmos salários "cinza".

Esta opção é muitas vezes praticado pelos empregadores, a fim de reduzir os impostos.Há momentos em que a empresa necessita urgentemente de um perito com uma qualificação definida, mas ele não tem uma posição pessoal.É difícil entrar imediatamente na posição desejada, e às vezes não é impossível.Neste caso, o salário "cinza" é a única opção.Um empregado é emitido para qualquer cargo vago e as funções que desempenha exatamente aqueles esperava dele.Salários e impostos, neste caso, será muito diferente daqueles que tem que ser muito, uma vez que a falta dos pagamentos que recebe no "envelope".Regime de pagamento

salários cinza como dividendos

Há também um tal de pagamentos esquema para o salário cinza.Cada funcionário da empresa há uma oportunidade para a aquisição de determinadas peças ou mais ações da empresa, que ele é obrigado a vender a empresa em caso de despedimento.Tudo isso é explicitado no contrato de trabalho.O salário médio oficial do empregado, que muitas vezes têm mínima trata de seu cartão ou ele recebe-lo no escritório de caixa, ea maior parte do dinheiro que ele foi dado sob a forma de dividendos.Como resultado, verifica-se salário cinza, que está escondido sob a aparência de bom.Serviços fiscais

é normalmente realizada a verificação de todos os documentos das reuniões, além disso, o conteúdo dos contratos de trabalho, ea periodicidade das ações de cada empresa de capital em relação aos pagamentos.Os dividendos são geralmente pagos a cada mês e cada trimestre.Além disso, muitas vezes na decisão da reunião de sociedades de economia mista pode reunir um monte de imprecisões e erros, que ajudam a identificar o fato de o pagamento dos salários de cinza, proporcionar uma oportunidade para acusar os empregadores de ações ilegais.

Que dignidade dos salários cinza?

Como resultado destes regimes salários pessoas são cinza, o que é benéfico não só para o empregador, mas também o pessoal que os recebe.E há razões para isso são muitos.Redução da carga fiscal traz benefícios para ambos os lados:

- reduz o tamanho do imposto de renda a ser descontado do salário, que é associado com menos parte tributação dos salários;

- a quantidade de apoio à criança a pagar, também, é reduzida, já que apenas é utilizado para calcular o tamanho do salário oficial.O tamanho da porção de retenção é tipicamente menos do que 20% do total de lucros.

Tudo indica que os salários em preto e branco - são dois lados de nossa situação atual.A maioria dos empregadores encontrar um equilíbrio entre eles através da transição para os salários de cinza.

essência dos salários preto

Muitas vezes os empregadores estão se esforçando para reduzir os pagamentos de impostos que contratam trabalhadores sem registro oficial.Isso elimina a necessidade de um contrato de trabalho, fazendo entradas no livro de trabalho, mesmo que seja na empresa, a pedido da administração.Neste caso, o salário é pago exclusivamente em envelopes.A quantidade de pagamentos pode variar de um mínimo de muito alta.Por exemplo, o salário mínimo em Moscou hoje é de 15 000 rublos.

A implementação de tais transações financeiras exigem algum esforço por parte do empregador, sob a forma de fazer contabilidade de dupla entrada: um salário negros vai receitas não contabilizadas.Esta opção é considerado conveniente para os empresários que têm de lidar com as vendas de mercadorias, o transporte, ou seja, aquelas áreas de negócio em que existe uma constante rotatividade de dinheiro.Mais tarde, ela vai para o pagamento de salários em envelopes.

tal esquema funciona nos escritórios imobiliários.O funcionário pode ser apresentado apenas alguns agentes imobiliários, e os restantes oito as nove trabalhar sem registro e receber uma porcentagem da transação.Esse salário é apenas o preto.

Outra opção pode ser a seguinte: quando você abrir uma empresa de fachada que, imediatamente após o pagamento de black rose eo empregador, obtido transferência legalmente produzidos para o pagamento.

Qual é o perigo de o salário informal?

Há casos em que, por exemplo, o empregado deve ser pago de acordo com os documentos que o salário mínimo em Moscou, eo resto, ele concorda em tomar em um envelope.

Neste caso, corre o risco de perder uma série de benefícios, incluindo:

- payout social e de férias;

- pensão, calculada de acordo com as contribuições oficiais para o fundo de pensão;

- outros pagamentos, que são garantidos pela legislação trabalhista no salário recebido oficialmente.

E para os funcionários que recebem salários completos preto, o risco será ainda maior.Tal pessoa não pode contar com toda uma gama de benefícios, como licença por doença, férias anuais, maternidade e outros.E se o empregador por qualquer motivo decide demitir um empregado, ele pode fazê-lo sem o pagamento de verbas rescisórias e salários para o período já passou.Ou simplesmente parar a qualquer momento para pagar o dinheiro para seus funcionários.Para o empregador, que é a prática de pagar os salários em envelopes, não assustador, que em caso de litígio os empregados ir a tribunal.Não é apenas inútil, e às vezes até mesmo perigoso.

como revelado pagamento de salários de preto?Agentes fiscais

encontrado com bastante facilidade o fato de os trabalhadores da empresa desaparecidas.Para fazer isso, você deseja contar o número de funcionários no local de trabalho, e depois comparar os resultados com os números oficiais de pessoal.É claro que, sem pagar alguém não quer trabalhar, para que você possa tirar conclusões sobre a presença do fato de o pagamento dos salários negros.Para documentar isto, é suficiente para prosseguir com o teste sem aviso, e para fazer a retirada dos documentos da empresa e arquivos, que administra contabilidade.Os salários, neste caso, será à vista, para que você possa descobrir todas as circunstâncias o mais detalhado possível.

demonstrável no tribunal

Se você fez o pagamento de salários na forma de negro, é uma ofensa grave.No caso em que o empregador eo trabalhador existem diferenças, este último considera que é inútil apelar para o tribunal, como ele não pode provar nada sem a presença de documentos oficiais.No entanto, mesmo com esse tipo de regime, o pagamento dos salários é difícil de provar, mas não impossível.Como a evidência pode ser usada gravação em fita, o anúncio no jornal pelo empregador, as evidências de outros funcionários e outros. Problemas

por causa da

salário cinza

A principal desvantagem deste método de mútuo para o empregado é que ele não recebeem pleno os benefícios que são garantidos pelo Estado, se houver, vai ficar sem dinheiro se, por alguma razão, o empregador vai parar de emitir salário em um envelope.E não importa o que, neste caso, era o salário médio.Um empregado que recebe um salário extra-oficialmente cair automaticamente sob a responsabilidade penal como sonegadores de impostos.Isto é especialmente verdadeiro de quantidades significativas de não-pagamento.

Por todas estas razões, se você escolher, o salário branca lo mais interessante, cinza ou preto, pense bem sobre todas as consequências de tal decisão.