Trabalho - é que de uma forma ou de outra, muitos de nós tenham celebrado pelo menos uma vez na vida.O que isso representa?Vamos enfrentá-lo.Contrato de trabalho
na empresa, como regra, é emitido quando for absolutamente necessário.Sua mão - este é o indivíduo e para a empresa.Em princípio, pode-se dizer que o contrato de trabalho com o empregado é um contrato civil, que é um dos tipos de contrato.Acordos trabalhistas
muitas vezes erradamente referida como contratos de trabalho.Por que não podemos dizer que esta é uma ea mesma coisa?O ponto é que a relação decorrente do contrato de trabalho é regido por certas leis, e, é claro, do Código do Trabalho.Neste caso, o empregado é muito bem protegida e tem um monte de direitos (embora deveres tem o suficiente).
vale a pena examinar em pormenor, o que é o contrato de trabalho é diferente do contrato de trabalho.
Se uma pessoa está empregada no âmbito de um contrato de trabalho, é uma declaração de design.Se tudo é baseado no contrato de trabalho, o contrato é assinado.
por empregado, que foi adoptada no âmbito de um contrato de trabalho, uma ordem é emitida para o emprego.A contrapartida é feito no livro trabalho do novo funcionário, e na organização dos documentos necessários para caber as informações necessárias.O homem que entrou em um contrato de trabalho, se compromete a realizar o trabalho de não apenas a posição, mas também a aderir aos regulamentos internos da organização e assim por diante.
contrato de trabalho tem um número de diferentes conteúdos.O assunto de que é apenas o resultado de um trabalho particular, trabalhos individuais, ordens de serviço, ordem e similares.Neste caso, é uma maneira de trabalhar obrigações.
O contrato de trabalho fornece informações que o empregado se compromete a executar em um determinado momento o trabalho que lhe foi confiado, e seu rosto, que neste caso, o empregador é obrigado não só a aceitar o trabalho, mas também a pagar por isso.
Como mencionado acima, quando você faz um contrato civil, não é necessário qualquer pedido de emprego.Quais são as desvantagens do contrato de trabalho?Eles, na verdade, não faltam.A linha inferior é que o funcionário não será concedida licença de maternidade, uma vez pago, e é não importa quanto tempo ele passou em um determinado empregador.Além disso, vale a pena considerar o fato de que não há é paga licença por doença, a antiguidade não será contado, não há dados mantidos por um determinado tempo, o trabalho não será inscrito no livro de trabalho.
contrato de trabalho deve ser formalizada por escrito.Deve ser necessariamente uma indicação do objecto do contrato (ou seja, o trabalho a ser executado), o tempo de trabalho, o custo de mão de obra e assim por diante.Um certificado de aceitação - um documento que terá que ser redigido e assinado depois de todo o trabalho está concluído e aceito.
considerado inadmissível um contrato de trabalho, que se refere à execução de obras de carácter permanente.No entanto, esta regra é muitas vezes violada.
