para projetar a estrutura organizacional ea definição de qualquer número de organizações (na esfera pública ou no negócio) é usado no formulário do documento T-3.Para este efeito (em conformidade com a Carta ou Regulamento) antes do início do ano civil seguinte, um oficial responsável ou unidade estrutural relevante ou serviços para gestão de pessoal estão a desenvolver, e os primeiros sinais de que o chefe da ordem que aprova o pessoal.Anexado ao fim do documento (sua forma T-3 - uma unificada e solidária para todos) contém uma lista de todas as unidades estruturais, das posições de nomes (gestores, profissionais e funcionários), a lista de ocupações de colarinho azul, bem como o número de membros da equipe.Além disso, para cada categoria, ela define a forma de ordenados, salários e tarifas conjuntos de garfo, sobretaxas e taxas adicionais.
Assim, uma ordem que aprova o pessoal introduz um documento que define o número máximo eo valor da folha de pagamento, de acordo com o que o pessoal de serviço de gestão é constantemente atualizado pela consolidação de funcionários para cargos e profissões na organização e mantém o controle de todas as demissões e que recebem os trabalhadores.Este documento especifica a posição ou profissão de cada empregado que lhe é atribuído pelo (taxa de salário) salário e um suplemento ou um subsídio.Tudo isso é a base para gestão de pessoal.
de aprovação do quadro de pessoal (o seu projecto) é constituída economista para o trabalho ou outra pessoa dentro da organização para que as responsabilidades de organização do trabalho e motivação dos funcionários (ou seja, certas funções de Gestão de Pessoas).Dependendo do tamanho e da natureza de uma organização, estas responsabilidades são atribuídas a um funcionário específico.Ordem especial ou contrato de trabalho (como parte da descrição do trabalho) definir a responsabilidade pessoal.Isto é, de um modo ou outro documento deve incluir a exigência de que um gerente ou especialista em particular deve ser um projecto de decreto, coordenar e dirigir-lo para aprovação.
Como uma única forma unificada não existe, uma amostra da ordem que aprova o pessoal pode ser tomado qualquer opção adequada de numerosos publicado na web.A ordem deve conter a parte administrativa, o recital é excluído.A fim de incluir a parte administrativa do documento de aprovação até uma data específica, indicando o número (em algarismos e por extenso) ea dimensão do Fundo (em algarismos e por extenso).
Após a preparação do projecto ea sua coordenação na ordem estabelecida a cabeça da organização assinou uma ordem que aprova o pessoal.Uma amostra deste documento pode ser assim:
«nome da empresa data
ORDER
, número
autorizado pessoal
(indicar a seguir o nome da empresa)
I ORDEM
aprovar a 2025 pessoal por 27 de dezembro de 2024número 1885 com a lista de representantes no 910 (novecentos e dez) unidades de pessoal e do tamanho dos fundos de salário mensal 1,000,100 (um milhão, cento) de rublos.
Chefe da Organização IO Sobrenome
Boletim informativo: »
Staffing e colocação referem-se a documentos com acesso restrito, por isso, uma ordem que aprova o pessoal regula newsletter (geralmente é indicado no verso do documento)que lista as unidades e funcionários da instituição onde a citação e uma cópia dos mesmos, bem como a aplicação e uma cópia do mesmo.Ao mesmo tempo, o funcionário responsável pela preparação do projecto, deve ser lembrado que a familiarização com o pessoal ou colocação de qualquer um dos funcionários será permitida se for dentro do âmbito de suas funções oficiais.A responsabilidade pelo cumprimento deste requisito deve ser o chefe da organização de serviços de RH.
