emprego é sempre uma forma ou de outra relacionados com as dúvidas: o empregador está preocupado se o novo funcionário para lidar com todas as responsabilidades e especialista atormentados pela pergunta: como é que a sua nova equipa e que tipo de pessoa seria o seu chefe?Para dissipar todos os medos, recentemente as empresas estão cada método de tentativa dia de trabalho utilizado.
Verificar honestidade
essência do julgamento do dia é simples: um candidato para o lugar vago dentro de algumas horas (e em algumas posições e, em poucos dias) está envolvida no trabalho que ele tem que prodelyvat mais tarde.A situação tão perto de combate - os candidatos são os projetos em andamento, ele tem contato constante com os colegas e os deveres controlados pela administração.
«Nos últimos anos, a prática de realizar o julgamento do dia está se tornando mais e mais popular, - diz Olga Kochergina, Chefe de HI-Tech & amp; recrutamento Telecom empresa Marksman.- Use-a como uma regra do segmento de pequenas e médias empresas.Isto é devido ao fato de que em organizações menores, onde um lote é construído em relacionamentos pessoais, tem a sua própria cultura corporativa única e atmosfera, e é importante para entender se o novo homem se encaixar no time ".
último momento sem significado para a empresa, que prestou grande atenção às qualidades pessoais do candidato.Por exemplo, se o principal resultado alcançado por um esforço de equipe e é importante que todos os membros da equipe se aproximou um do outro psicologicamente.Caso contrário, um novo funcionário, mesmo sendo um bom especialista, podem afetar negativamente a produtividade de toda a equipe.
Mas a principal coisa que os interesses do empregador - é as habilidades do candidato."Nós pagamos a atenção para como as pessoas lidam com as tarefas confiadas a ele o quão rápido ele aprende novas informações e processos, - diz Olga Mazurova, chefe de equipe da empresa Rehau.- Além disso, o tempo de teste - esta é uma boa oportunidade para verificar a exatidão das informações especificadas no resumo de um candidato: competências linguísticas, a posse de programas de computador.Como regra geral, essas habilidades são candidatos avaliado em excesso, fazendo seu CV.Também contra-relógio demonstra habilidades de comunicação do candidato ea capacidade de lidar com situações estressantes: testes de campo - é sempre estressante ".
Pessoas tentar?
Como mencionado anteriormente, o método de julgamento do dia é usado principalmente em pequenas e médias empresas, mas Olga Mazurova certeza de que essa prática é ideal para grandes empresas.A coisa mais importante - deve ser entendido para que posições para usá-lo."Na nossa empresa, o método de ensaio do dia é utilizada na selecção do pessoal na recepção - disse o especialista.- O candidato, a quem convidou para me tentar nesta posição, ser capaz de praticar no desempenho da maioria dos postos de trabalho, com quem ele terá de enfrentar durante o trabalho real.Dias de teste como um método de seleção de um candidato para encontrar funcionários com o conjunto "simples" de deveres enquanto trabalham em um ambiente seguro, porque do ponto de vista da lei, não podemos permitir que uma pessoa para o local de trabalho, não será a última instrução e formação. "
Além disso, a posição reivindicada pelo "julgamento" de funcionários, como regra, dependem datas namorando agora.De acordo com Olga Mazurova, por exemplo, para entender a aptidão do candidato para o cargo do funcionário na recepção geralmente não leva mais do que 2-3 horas.Se a vaga envolve um trabalho de equipa grave, o tempo de teste é transformada em alguns."Isso é possível se, por exemplo, é considerado um candidato para a posição de assistente, que envolve o trabalho do projeto com vários consultores, - diz Olga Kochergina.- Dentro de alguns dias de julgamento, é possível determinar com qualquer um dos membros da equipe acontecer jogo emocional e, portanto, a trabalhar com o empregado exatamente como o novo homem será mais eficaz ".
sobre queijo livre
Parece que uma prova de trabalho dia - algo benéfico tanto para o empregador e para o requerente.O primeiro avalia as habilidades reais do candidato, a sua compatibilidade psicológica com a equipe, eo segundo reuniu-se com o próximo trabalho da frente, olhando para futuros colegas e as condições de trabalho.Mas, neste caso, há céticos que acreditam que o tempo de teste - não é apenas o desejo de limpar as mãos dos empregadores para receber o trabalho livre.
«Eu não compartilhar tais preocupações candidatos - diz Olga Kochergina.Não justifica a razão para a desconfiança de que a empresa tem -: em primeiro lugar, ninguém usurpar sua propriedade intelectual e realizações profissionais, como você simplesmente não têm tempo para trazer algo significativo para a empresa em um curto período de tempo.E, em segundo lugar, o argumento sobre o julgamento jornada de trabalho de pagamento parece convincente: como um novo funcionário para não pagar extra para 3 dias de trabalho?1500 rublos?3000 rublos?Eu acho que esses números não são comparáveis com a experiência que podem ser comprados para o dia do teste, uma vez que irá ajudá-lo a entender - "seu" é uma empresa ou não.É definitivamente mais valioso do que a compensação material. "
Mesmo que a recorrente durante o julgamento do dia mostrou-se não com a melhor mão, e ele foi negado o emprego, a experiência adquirida com esta empresa, é necessariamente útil no futuro."Após o final do julgamento do dia, o candidato pode sempre obter um feedback do gerente de RH ou especialistas, - diz Olga Mazurova.- Os funcionários da empresa vão avaliar as ações do recorrente, comparando-os com os desejos da empresa e apontar os principais erros e omissões no trabalho.Claro, esse conhecimento vai ajudar o candidato a evitar erros de emprego para outra empresa na mesma posição ".
Quando em Roma - com um sorriso
Não é para todos os especialistas de contra-relógio é uma questão simples, porque não está claro como se comportar: como no local de trabalho ou em viagens.Por um lado, é necessário estabelecer-se como um bom funcionário responsável, mas, por outro - para conhecer a equipe com a qual trabalhar, para se familiarizar com as regras internas da empresa - apenas decidir gosto de trabalhar aqui ou não.De acordo com especialistas, é necessário ter tempo para fazer alguma coisa, e muito mais."Não hesite em fazer perguntas sobre o trabalho dos colegas - para que você saiba o que" respira "a empresa, e mostrar interesse - aconselha Olga Mazurova.- Comporte-se naturalmente: sorrir, ser simpático - esse comportamento é em qualquer aprovação coletiva.Além disso, preste atenção para o estilo do vestido - é melhor se é um negócio ".
Não se esqueça sobre o trabalho - lembre-se que você não só avaliar a empresa, mas a empresa avalia você.Portanto, tratar com cuidado todas as atribuições de gestão, e tentar cumpri-las o mais rápido e eficiente."Não tenha medo de reciclar!- Aconselha Olga Kochergina.- Empregador está sempre atraiu o interesse do candidato no trabalho ".Mas ir ativamente em pé de guerra durante o julgamento do dia, também, o especialista aconselha: um homem que literalmente inunda o limiar de conselhos sobre a modernização da empresa é improvável que seja percebida de forma adequada.No entanto, dizendo "Desde o foral em outro mosteiro não vá" não foi em vão.
artigos Fonte: rabota.ru
